¿Qué pruebas se necesitan para detener a alguien por golpear?

1. Procedimiento para solicitar la evaluación de discapacidad:

1. El solicitante solicita la evaluación de discapacidad al departamento correspondiente;

2. Una vez que el departamento acepta la solicitud, confía a la agencia de tasación correspondiente la realización de la tasación;

3. La agencia de tasación evaluará al solicitante de acuerdo con los procedimientos correspondientes y sacará conclusiones de la tasación.

Puede constituir una lesión leve o una lesión grave; las partes en el caso tienen objeciones sobre el alcance de la lesión y solicitan una evaluación de la lesión; puede causar una reconsideración administrativa o un litigio administrativo; o el departamento superior correspondiente considera que se debe realizar una evaluación de lesiones. Si no hay un caso de evaluación de lesiones, el expediente debe contener un certificado de diagnóstico de lesiones y un registro de hospitalización de una unidad médica del nivel del condado o superior; si la persona en cuestión no está hospitalizada, la policía que maneja el caso debe registrar el grado de la lesión y; la longitud, el ancho y el área de la lesión en detalle en la transcripción del lugar. Si el órgano de seguridad pública considera necesario realizar una evaluación de las lesiones pero la persona en cuestión se niega, debe incluirse material de apoyo en el expediente.

2. El proceso del certificado de diagnóstico hospitalario:

1. El paciente tiene una enfermedad y el médico emitirá un certificado de diagnóstico médico después del diagnóstico.

2. El hospital tiene una normativa: todos los certificados de diagnóstico médico deben constar en la historia clínica. Los pacientes no pueden solicitar bajas laborales, bajas laborales interprofesionales ni bajas laborales falsas. Los certificados de diagnóstico nunca están permitidos.

3. La duración de la licencia por enfermedad la determina el médico en función de la afección, pero los hospitales generalmente establecen las regulaciones correspondientes sobre el tiempo de licencia en función de emergencias, enfermedades generales y enfermedades crónicas graves.

4. Generalmente, los hospitales contarán con departamentos especializados encargados de la revisión y sellado.

5. Los certificados proporcionados por el hospital incluyen principalmente: si la persona discapacitada necesita hospitalización, traslado y enfermería, el hospital debe proporcionar certificados, incluyendo el período de enfermería, duración de la estancia, gastos médicos y otros gastos. que el hospital puede demostrar durante la hospitalización. El hospital de invalidez también debe proporcionar la prueba final de recuperación.

El artículo 83 de la "Ley de Sanción de la Gestión de la Seguridad Pública" estipula: Para quienes violen la gestión de la seguridad pública:

Después de ser citados, el órgano de seguridad pública deberá investigar y verificar con prontitud, y No se excederá el tiempo de consulta y verificación.

Después de ocho horas; si la situación es complicada y se pueden aplicar sanciones de detención administrativa de conformidad con lo dispuesto en esta ley, el tiempo de investigación y verificación no podrá exceder de 24 horas. Al menos dos o más evidencias válidas.

Demuestra una pelea y podrás ser detenido. Evidencia de agresión, como conclusiones de la evaluación de lesiones, testigos relevantes, datos de cámaras de vigilancia, etc.

Base legal:

Ley Sancionadora para la Gestión de la Seguridad Pública

Artículo 43: El que golpee o hiera intencionalmente a otros, será sancionado con pena no menor de cinco días pero no más de diez días de detención y una multa de no menos de 200 yuanes pero no más de 500 yuanes, si las circunstancias son menores, la persona será detenida por no más de cinco días o multada no más de 500 yuanes;

Cualquier persona que se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias será detenida durante no menos de 10 días pero no más de 15 días, y se le impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 1.000 yuanes:

(1) Golpear o herir a otros en grupos;

(2) Golpear o herir a personas discapacitadas, mujeres embarazadas, personas menores de catorce años o personas mayores de sesenta años; 3) Golpear o herir a otros varias veces o Golpear y herir a varias personas a la vez.