¿Cuántos días de licencia remunerada prevé la nueva ley laboral cada año?
Análisis Legal
El número de días de vacaciones pagadas se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado. El tiempo de trabajo acumulado incluye el período durante el cual el empleado trabajó a tiempo completo en agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc., así como el período durante el cual los empleados realizaron servicio militar de conformidad con la ley y de conformidad con las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y el Consejo de Estado. Prever otros períodos en los que se pueda calcular la antigüedad (considerados como período de trabajo). Las horas de trabajo acumuladas de los empleados pueden basarse en registros de archivos, registros de pago de primas de seguro social por unidad, contratos laborales u otros materiales de certificación legalmente vinculantes. En principio, la legislación laboral de mi país estipula las vacaciones anuales remuneradas, pero no estipula el tiempo de vacaciones ni los métodos específicos de funcionamiento de las vacaciones anuales remuneradas, sino que designa al Consejo de Estado para que formule las medidas específicas correspondientes. El derecho al descanso es un derecho civil estipulado en la constitución de nuestro país y los trabajadores deben disfrutarlo por igual. Para proteger por igual los derechos de descanso y vacaciones de todo tipo de empleados y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, el reglamento cubre a todos los tipos de empleadores y estipula que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con asalariados, etc. Disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
Base legal
El artículo 45 de la Ley Laboral de la República Popular China establece que el estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.