La información de contratación es completamente diferente del puesto real y es engañosa. ¿Cómo salvaguardar los derechos?

Si la empresa transfiere puestos arbitrariamente después de incorporarse a la empresa o realiza un trabajo que es completamente incompatible con el puesto previamente acordado, entonces la empresa viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y "no brinda protección laboral ni condiciones de trabajo acordes con las normas laborales". contrato."

En este momento, usted puede solicitar continuar ejecutando el contrato y ocupar el puesto que solicitó originalmente. Si el empleador termina la relación laboral en este momento, es ilegal y requiere una compensación, si usted solicita la renuncia voluntariamente, y si el empleador lo detiene por la fuerza o se niega a pasar por los procedimientos de renuncia en este momento, puede solicitar el arbitraje al tribunal; Departamento de Trabajo local para salvaguardar sus derechos.

Contrato de trabajo:

El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

El empleado está en la unidad empleadora. Quienes han trabajado de manera ininterrumpida durante diez años.

Cuando un empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y establece un nuevo contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y tiene menos de diez años. lejos de la edad legal de jubilación.