La legislación laboral de mi país estipula los derechos que disfrutan los trabajadores durante el proceso laboral.

1.

El derecho al trabajo, también conocido como derecho al empleo, se refiere al derecho que tienen los ciudadanos con capacidad de trabajar a disfrutar de un empleo. El trabajo es la primera condición básica de la vida de las personas, la fuente de toda riqueza material y espiritual, y el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. Los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo son la base para que los ciudadanos disfruten de todos los derechos. Si el trabajo de los ciudadanos no puede realizarse, todos los demás derechos perderán su fundamento y significado.

2. Los trabajadores tienen derecho a elegir carrera.

El derecho de los trabajadores a elegir un trabajo significa que los trabajadores pueden elegir una carrera que se adapte a sus talentos y pasatiempos según sus propios deseos. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su puesto de trabajo, lo que favorece el desarrollo de sus fortalezas personales y el desarrollo de la productividad social.

3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por su trabajo.

El derecho a recibir una remuneración laboral es un derecho laboral importante de los ciudadanos. La Constitución de nuestro país no sólo estipula que los ciudadanos disfrutan del derecho al trabajo, sino que también proporciona protección material y jurídica efectiva a los derechos laborales de los trabajadores. El principio de distribución según el trabajo claramente estipulado en la constitución de nuestro país es una parte importante del sistema económico de nuestro país. Al mismo tiempo, la Constitución también estipula que hombres y mujeres reciben igual salario por igual trabajo, y el Estado aumentará la remuneración laboral y el bienestar sobre la base del desarrollo de la producción. Después de la fundación de la Nueva China, nuestro país formuló muchas leyes y reglamentos sobre el sistema salarial. Su implementación garantiza la mejora del nivel de vida de los trabajadores, moviliza su entusiasmo por la producción y promueve el desarrollo de la producción.

4. Los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones.

La Constitución china estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso. El Estado desarrolla instalaciones de descanso y recuperación para los trabajadores y estipula horarios de trabajo y sistemas de vacaciones para los trabajadores. El tiempo de descanso estipulado en la legislación laboral de mi país incluye pausas laborales, tiempo de descanso entre dos días hábiles, días festivos, feriados oficiales, vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia de maternidad y licencia por enfermedad.

5. Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La protección de la seguridad y la salud en el trabajo tiene como objetivo proteger la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores, y es la protección más directa de los intereses vitales de los sujetos que disfrutan de los derechos laborales. Dado que el trabajo siempre se realiza en diferentes entornos y condiciones, existen varios factores inseguros y antihigiénicos en la producción. Si no se toman medidas de protección, se producirán accidentes laborales y enfermedades profesionales, poniendo en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores. Si falta el trabajo de protección laboral, la consecuencia no es la pérdida de ciertos derechos e intereses, sino pérdidas directas para la salud y la vida de los trabajadores. Para cualquier trabajador, la vida es la condición previa para ejercer el derecho al trabajo. Sin vida, disfrutar de cualquier derecho es una charla vacía.

6. El derecho a recibir formación profesional

La formación profesional se refiere a la educación y la formación de conocimientos técnicos comerciales y habilidades prácticas con el fin de cultivar habilidades profesionales básicas o mejorar la formación profesional. habilidades. La Constitución china estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación. La educación incluye educación general y educación vocacional. Los ciudadanos tienen derecho a trabajar y la realización de los derechos laborales no puede lograrse sin las propias habilidades profesionales de los trabajadores. Hoy en día, la adquisición de competencias profesionales depende cada vez más de la formación profesional. Sin el derecho a recibir formación profesional, los ciudadanos no pueden ejercer plenamente sus derechos laborales.

7. El derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar

El seguro social es un beneficio proporcionado por el Estado y el empleador a los trabajadores con relaciones laborales cuando pierden temporal o permanentemente su capacidad de trabajan o están temporalmente desempleados. Un sistema de seguridad social que proporciona asistencia material para garantizar sus necesidades básicas de vida. El nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte son inevitables para todo trabajador, y el seguro social es una necesidad objetiva para la reproducción laboral. Desde el establecimiento del sistema de seguro social de China, se ha complementado y mejorado continuamente con el desarrollo de la producción y la construcción, y ha desempeñado un papel importante en la protección de la salud de los empleados, levantando los intereses atrasados ​​de los empleados y movilizando el entusiasmo de los empleados por la producción. . El seguro laboral de China cubre maternidad, pensión, enfermedad, discapacidad, muerte y manutención de los familiares directos. En 1986 se añadió el seguro de desempleo. Sin embargo, todavía existen algunos problemas en el seguro social de mi país, como un sistema imperfecto de fondos de seguro social, un canal único para recaudar fondos de seguro, una pesada carga para el Estado y una pesada carga para las empresas, un alcance limitado para la implementación del seguro social, un desarrollo desequilibrado, bajos Grado de socialización, que afecta a la fuerza laboral. Flujo razonable.

8. Derecho a presentar conflictos laborales para su resolución.

Los conflictos laborales se refieren a disputas que surgen de la implementación de leyes laborales o de la ejecución de contratos colectivos o contratos laborales entre las partes de una relación laboral. Como órgano principal de la relación laboral, las partes de la relación laboral tienen intereses diferentes e inevitablemente tendrán desacuerdos. Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, el empleado puede solicitar mediación, arbitraje e iniciar un litigio de conformidad con la ley. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, del sindicato y de los empleados. La comisión de arbitraje laboral está integrada por representantes de la administración laboral, sindicatos del mismo nivel y representantes del empleador. Se deben seguir los principios de legalidad, equidad y manejo oportuno al resolver conflictos laborales. Una vez que ocurre una disputa, el derecho a presentarla para su resolución es también una garantía para otros derechos legales de los trabajadores.

Base Legal

Artículo 3 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud, capacitación ocupacional, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.