Resumen de responsabilidades laborales en el centro cultural
Responsabilidades del Centro Cultural 1
1. Bajo el liderazgo del director del departamento comercial, proponer planes prácticos de trabajo anuales, planes de actividades y presupuestos basados en el trabajo de danza a cargo, y después de la aprobación de los líderes Organización e implementación.
2. Ayudar a los líderes de los departamentos comerciales a crear bailes, planificar y organizar actividades culturales masivas, formar más de un equipo masivo de demostración de danza amateur, organizar conferencias de entrenamiento y capacitación en conocimientos y habilidades de danza, y ser responsable de la danza profesional. estadísticas de datos laborales y recopilación de perfiles comerciales.
3. Con base en los indicadores cuantitativos y planes de trabajo del centro cultural provincial, formular planes, normas y reglamentos de trabajo de danza y detalles de implementación. Responsable de organizar e implementar tareas para garantizar que se completen a tiempo.
4. Resumen de etapa completo, single, baile anual y trabajo personal. y reportar al Director Comercial. Reportar a los miembros del departamento.
5. Organizar los ejes amateurs dancísticos y literarios de la jurisdicción para realizar actividades de creación o intercambio literario (incluida la creación propia), más de una vez al mes.
6. Contactar y unir a aficionados, formar más de dos equipos de danza amateur, realizar actividades y dar pleno juego a su papel activo.
7. Organizar conferencias y clases de capacitación más de 2 veces al año en conjunto con las empresas. Proporcionar servicios pagos en conjunto con las empresas.
8. Orientar las estaciones culturales de calle y las unidades de base, comunidades y vecinos para que realicen actividades culturales durante más de 60 días al año. Y tutorizó dos estaciones culturales de calle.
9. Responsable de la planificación, organización, coordinación y celebración de las actividades de danza.
10. Cooperar con los líderes del departamento para organizar y organizar que los miembros de la columna vertebral literaria y artística de aficionados y el personal empresarial de las estaciones culturales participen en seminarios de danza, actividades de aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.
11. Hacer un buen trabajo en el negocio de la danza y ser responsable de la seguridad e higiene del salón de actividades.
12. Hacer estadísticas e informar sobre la finalización del trabajo de danza cada mes, tomar las medidas correspondientes de manera oportuna si se encuentran problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
13. Cooperar con los líderes de los departamentos para mejorar la relación con los departamentos y personal de danza relevantes en las áreas local, externa, superior y subordinada, así como con los distintos departamentos y personal del museo, y coordinar diversos trabajos.
14. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas asignadas temporalmente por los líderes de biblioteca y departamento.
Responsabilidades laborales del centro cultural 2
1. Responsable de planificar y orientar el trabajo comercial de los centros culturales de base (estaciones) en toda la provincia;
2. A través de la investigación y la investigación, captar las tendencias de desarrollo del trabajo cultural de masas en la provincia y proporcionar un informe de viabilidad a las autoridades superiores cada año.
3. Llevar a cabo capacitación empresarial planificada para profesionales en dos centros (estaciones) culturales en toda la provincia y orientar las actividades de investigación cultural y debate académico de base.
4. Recopilar, organizar y procesar la cultura étnica y popular de nuestra provincia, y crear temas culturales que representen la cultura rural avanzada de nuestra provincia y reflejen la vida saludable de la gente común.
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la biblioteca.
Responsabilidades Laborales del Centro Cultural 3
1. Bajo la dirección del director del departamento, con base en la labor artística a cargo, proponer planes prácticos anuales de trabajo, planes de actividades y presupuestos, sujetos a aprobación de la dirección Organizar e implementar más tarde.
2. Ayudar a los líderes del departamento a mejorar la creación artística, planificar y organizar actividades culturales masivas, formar más de dos equipos de demostración de arte amateur masivo, organizar conferencias de tutoría y capacitación en conocimientos y habilidades artísticas, y ser responsable de las estadísticas. y colección de materiales de trabajo profesional de arte. Colección de expedientes comerciales.
3. Desarrollar planes de trabajo artístico y normas y reglamentos basados en los indicadores cuantitativos del trabajo empresarial del centro cultural provincial y el plan de trabajo empresarial del centro cultural.
Detalles del sistema y de implementación. Responsable de organizar e implementar tareas para garantizar que se completen a tiempo.
4. Resúmenes completos escénicos, personales y anuales de arte y trabajo personal. E informar a los líderes del departamento e informar a los miembros del departamento.
Organizar ejes literarios y artísticos de aficionados de la región para realizar actividades de creación o intercambio literario y artístico (incluidas creaciones propias) más de una vez al mes.
6. Contactar y unir a los aficionados, formar más de dos equipos de aficionados, realizar actividades y dar pleno juego a su papel activo.
7.Organizar más de 4 conferencias y cursos de formación al año en colaboración con empresas.
8. Orientar las estaciones culturales de calle y las unidades de base, comunidades y vecinos para que realicen actividades culturales durante más de 60 días al año. Y tutorizó dos estaciones culturales de calle.
9. Responsable de la planificación, organización, coordinación y celebración de actividades artísticas.
10. Cooperar con los líderes del departamento para organizar y organizar que las columnas literarias y artísticas de aficionados y el personal empresarial de las estaciones culturales participen en debates sobre arte, aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.
11. Realizar servicios pagos en conjunto con el negocio.
12. Hacer un buen trabajo en el negocio del arte, incluyendo la seguridad e higiene de la sala de actividades.
13. Realizar estadísticas e informes sobre la finalización de obras de arte cada mes, tomar las medidas correspondientes de manera oportuna si se encuentran problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
14. Cooperar con los líderes de los departamentos para establecer buenas relaciones con los departamentos y el personal de arte relevantes en la región, fuera del país, en niveles superiores e inferiores, así como con varios departamentos y personal del museo, y coordinar diversos trabajos.
15. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas asignadas temporalmente por los líderes de biblioteca y departamento.
Responsabilidades laborales del Centro Cultural 4
1. Responsable de orientar e investigar el trabajo empresarial de los centros (emisoras) culturales de base de toda la provincia.
2. Publicar de 1 a 2 informes de investigación y artículos académicos en revistas de nivel provincial o superior cada año.
3. Redactar cada año un informe de viabilidad sobre el desarrollo de la labor cultural de masas en la provincia.
4. Responsable de la recopilación, ordenación, procesamiento y orientación de la cultura popular de la provincia, y crear más de 2 obras culturales y artísticas que sean populares entre las masas.
5. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades Laborales del Centro Cultural 5
1. Bajo el liderazgo del director del departamento comercial, proponer planes prácticos de trabajo anuales, planes de actividades y presupuestos basados en el quehacer cultural y artístico en el que se desarrolla. cargo, sujeto a la aprobación de la dirección Organizar e implementar posteriormente. Ayudar a los líderes de bibliotecas y departamentos con el trabajo de secretaría, gestión de archivos, informes publicitarios, edición y publicación de revistas y libros profesionales.
2. Ayudar a los líderes de los departamentos comerciales a mejorar la creación literaria y artística, planificar y organizar actividades literarias y artísticas masivas, formar un equipo literario y artístico amateur masivo, organizar conferencias de capacitación y tutoría sobre conocimientos literarios y artísticos. habilidades, y ser responsable de las estadísticas de los materiales de trabajo profesional literario y artístico y de la recopilación de archivos comerciales.
3. Con base en los indicadores cuantitativos y planes de trabajo de los centros culturales provinciales, formular planes, normas y reglamentos de trabajo literario y detalles de implementación. Responsable de organizar e implementar tareas para garantizar que se completen a tiempo.
4. Completar documentos periódicos, individuales, anuales y resúmenes de trabajo personal, e informar al director del departamento comercial y a los miembros del departamento.
5. Organizar ejes literarios amateurs de la región para realizar actividades de creación o intercambio literario (incluidas creaciones propias) más de una vez al mes.
6. Contactar y unir a los aficionados, constituir más de dos grupos de literatura amateur, realizar actividades y aprovechar plenamente su papel activo.
7.Organizar más de 4 charlas y cursos de formación al año en colaboración con empresas. Proporcionar servicios pagos.
8. Orientar las estaciones culturales de calle y las unidades de base, comunidades y vecinos para que realicen actividades culturales durante más de 60 días al año. Y tutorizó dos estaciones culturales de calle.
9. Responsable de la planificación, organización, coordinación y realización de actividades culturales.
10. Cooperar con los líderes del departamento para organizar y organizar que los pilares literarios y artísticos aficionados y el personal empresarial de las estaciones culturales participen en seminarios literarios y artísticos, actividades de aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.
11. Hacer un buen trabajo en la documentación y ser responsable de la seguridad e higiene de la sala de actividades.
12. Realizar estadísticas e informes sobre la finalización del trabajo literario cada mes, tomar las medidas correspondientes de manera oportuna si se encuentran problemas, mejorar continuamente el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
13. Cooperar con los líderes de departamento para mejorar las relaciones con los departamentos y el personal, como documentación, secretaría, publicidad e informes, publicación de libros, etc., así como con varios departamentos y personal de la biblioteca, y coordinar varios. tareas.
14. Completar las tareas asignadas por los superiores y las tareas asignadas temporalmente por los líderes de biblioteca y departamento.
Responsabilidades laborales del Centro Cultural 6
1. Asistir a los líderes de la biblioteca en la gestión administrativa y comercial y el apoyo logístico. Responsable de secretaría, compras, finanzas, estadísticas, archivos, gestión de activos fijos de instalaciones y equipos.
2. Responsable del sello oficial del centro cultural, y responsable de la entrega, almacenamiento y uso de las cartas y documentos del centro cultural.
3. Responsable de redactar instrucciones, informes, planes, resúmenes, avisos y anuncios, ayudar al director en la formulación y modificación de diversas normas y reglamentos e inspeccionar su implementación.
4. Organizar reuniones de asuntos bibliotecarios y otras reuniones de acuerdo con las opiniones de los líderes de la biblioteca, llevar actas de las reuniones y verificar la implementación de las decisiones de la reunión. Informar el progreso del trabajo y los problemas existentes a los líderes de la biblioteca de manera oportuna, resolver conflictos, corregir errores y garantizar un progreso fluido del trabajo.
5. Manejar la relación con las unidades, departamentos, superiores y subordinados relevantes de varios centros culturales distritales, provincias, ciudades, distritos y calles, así como con varios departamentos y personal de la biblioteca, y coordinar varios. tareas.
6. Responsable de la publicidad y educación de toda la biblioteca y hacer un buen trabajo en publicidad y presentación de informes.
7. Cooperar con la dirección de la biblioteca para organizar que todo el personal de la biblioteca participe en seminarios de negocios, actividades de aprendizaje, observación, capacitación e intercambio.
8. De acuerdo con el sistema financiero, desempeñar las responsabilidades de gestión financiera, controlar los cobros y pagos, preparar los presupuestos anuales y completar los trabajos de reembolso. Asegúrese
de que los fondos se reciban a tiempo. Las cuentas financieras deben mantenerse claras todos los meses y los informes deben enviarse a tiempo para garantizar la precisión.
9. Responsable de la redacción, impresión y elaboración de informes de materiales e informes relacionados con la labor administrativa y empresarial del centro cultural.
10. Realizar un buen trabajo en la preparación, gestión y utilización de documentos e imágenes administrativos y comerciales.
11. Responsable de la elaboración de informes estadísticos y archivo de datos administrativos y comerciales.
12. Responsable de la asistencia según el sistema de asistencia.
13. Responsable de los asuntos diarios de las oficinas tales como seguridad, planificación familiar, saneamiento ambiental, agua y electricidad, construcción y mantenimiento de equipos profesionales, y sindicatos.
14. Responsable de la compra, administración, limpieza y registro de bienes y suministros de oficina (incluidos materiales audiovisuales y de biblioteca), asegurando que las cuentas sean consistentes, se lleven y manejen adecuadamente y vayan y vengan. por una razón.
15. Completar otras tareas temporales asignadas por superiores y líderes de biblioteca.
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