¿Cuánto cuesta demandar por salarios impagos?
(1) Los casos de propiedad se pagarán en cuotas acumulativas de acuerdo con el monto o precio solicitado en la demanda;
1. Si no supera los 10.000 yuanes, pague 50 yuanes por artículo;
2. Para la porción que exceda de 10.000 yuanes a 10.000 yuanes,
3. la porción que excede de 6,5438 millones de yuanes a 200.000 yuanes Para la porción que excede de 200.000 yuanes a 500.000 yuanes, la tarifa es del 1,5% 5. Para la porción que excede de 500.000 yuanes a 654,38+0 millones La porción que excede de 654,38+0 millones de RMB a 2 millones de RMB; se pagará a una tasa del 0,9%;
7. La porción que exceda de 2 millones de RMB se pagará a una tasa del 0,9%. La porción entre 5 millones de RMB y 5 millones de RMB se pagará a una tasa del 0,9%. tasa del 0,8%;
8. La porción que exceda de 5 millones de RMB a 6,5438+ millones de RMB se pagará a una tasa del 0,7%;
9. parte de 654,38+ millones de yuanes a 20 millones de yuanes;
10 se paga el 0,5% por la parte que excede los 20 millones de yuanes.
(2) Los casos no relacionados con la propiedad se pagan de acuerdo con los siguientes estándares:
1. Los casos de divorcio oscilan entre 50 y 300 yuanes por caso. En el caso de la división de propiedades, si la propiedad total no supera los 200.000 yuanes, no se requiere ningún pago adicional; la parte que supere los 200.000 yuanes está sujeta al 0,5%.
2. Para casos de infracción de derechos de la personalidad, como derechos de nombre, derechos de nombre, derechos de retrato, derechos de reputación, derechos de honor, etc., se pagará una tarifa de 100 yuanes por cada caso de 500 yuanes. . Si se trata de una indemnización por daños y el importe de la indemnización no supera los 50.000 yuanes, no se pagará ninguna compensación adicional; la parte que supere los 50.000 yuanes hasta 6,5438+ millones de yuanes se pagará al 654,38+0%; la parte que supere los 654,38+ millones de yuanes se pagará; pagarse al 0,5%.
3. Pague de 50 a 100 yuanes por cada caso no relacionado con la propiedad de la otra parte.
(3) En casos civiles de propiedad intelectual, si el monto o el precio no están en disputa, se pagarán entre 500 y 1000 yuanes por caso; si el monto o el precio están en disputa, el pago será; de acuerdo con las normas para casos de propiedad.
(4) Se pagarán 10 yuanes por cada caso de conflicto laboral.
(5) Los casos administrativos se pagan de acuerdo con los siguientes estándares:
1. Los casos administrativos de marcas comerciales, patentes y marítimos cuestan 100 yuanes cada uno; Otros casos administrativos 50 yuanes por artículo.
(6) Si las partes objetan la jurisdicción del caso y la objeción no se establece, pagarán entre 50 y 100 yuanes por caso.
Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular estándares de pago específicos basados en las condiciones locales reales y dentro del alcance de los puntos (2), (3) y (6). ) de este artículo.
Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.