Quiero ir a Japón, ¿qué trámites debo seguir y cómo lo hago? Soy de Shanxi.
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2003-01-21 14:35:04 Autor: [Zhang Yi] Fuente: [Beijing News Network]
Agencia de noticias Xinhua, Beijing 65438 21 de octubre - Para popularizar el conocimiento básico de los servicios laborales extranjeros, permitir a los trabajadores comprender las políticas relevantes de la cooperación laboral extranjera del país, aclarar sus derechos y obligaciones y mejorar su conciencia sobre Para la autoprotección y la prevención de riesgos, el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica editó e imprimió el documento "Lectura imprescindible para trabajadores extranjeros" que se proporciona de forma gratuita a los trabajadores que desean trabajar en el extranjero.
El contenido principal de este folleto incluye: fuentes de información para que los trabajadores viajen al extranjero, canales legales para viajar al extranjero, tarifas a pagar por viajar al extranjero, el contenido principal de los contratos laborales y otros asuntos que requieren atención. Los folletos se distribuirán gratuitamente al público a través de diversos canales para ayudar a los trabajadores extranjeros a proteger mejor sus derechos e intereses. El texto completo de "Lectura imprescindible para trabajar en el extranjero" también se publica en el sitio web gubernamental del Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica.
Lectura imprescindible para trabajar en el extranjero (texto completo)
Agencia de noticias Xinhua, Beijing 65438, 21 de octubre de Lectura imprescindible para trabajar en el extranjero
P: ¿Cómo puedo obtener información sobre cómo trabajar en el extranjero?
Respuesta: Generalmente, puede obtener diversa información sobre la contratación de personal laboral en el extranjero a través de la televisión, la radio, los periódicos, Internet y otros medios, o también puede obtener información de las empresas operadoras.
P: ¿Cómo elegir una empresa para expatriados?
Respuesta: Primero debe averiguar si la empresa de contratación tiene calificaciones comerciales de servicios laborales en el extranjero aprobadas por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica. Todas las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica se denominan colectivamente empresas operativas. Para evitar ser engañado, puede informarse a través de los siguientes canales: (1) Contactar con la Oficina de Economía y Comercio Exterior del Departamento de Comercio Exterior y Cooperación Económica del gobierno local (puede llamar al 114 local para consultas (2)); Comuníquese con la agencia de quejas de despacho de mano de obra de la Asociación Internacional de Contratistas de China (Tel: 010-84242447, 84242557) Consulta en el sitio web del Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica: www.moftec.gov.cn Además, algunos Las empresas operativas confían a las unidades, departamentos o empresas la contratación de personal laboral en el extranjero. La empresa operativa encargada debe entenderlo claramente.
P: ¿Qué necesitas saber antes de registrarte?
Respuesta: Antes de registrarte, debes centrarte en la siguiente información: 1. El nombre del país y región, la empresa operadora y el empleador extranjero; en segundo lugar, qué tipo de trabajo se realiza, período de trabajo, si existe un período de prueba, número de días laborables por mes o semana y horas de trabajo diarias; 3. Salario; : incluyendo salario base mensual, horas extras y horas extras en días festivos, salarios y métodos de pago de horas extras. Generalmente, su empleador extranjero le pagará directamente, se lo transferirá a través de una empresa operadora o lo depositará en su cuenta bancaria. Al mismo tiempo, se puede exigir a la empresa operadora que presente un certificado de calificación de cooperación económica exterior y una copia del contrato firmado con el empleador. Si la agencia encomendada por la empresa operadora contrata personas, puede solicitarles que proporcionen el poder de la empresa operadora y una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, así como una copia de el contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador.
P: ¿Qué tarifas debo pagar antes de viajar al extranjero?
Respuesta: Antes de viajar al extranjero, debes cubrir los gastos no reembolsables de la siguiente manera: 1. Tarifas de examen físico: los exámenes físicos pueden realizarse en hospitales por encima del nivel del condado u organizarse por empresas operativas. La tarifa se paga de acuerdo con los cargos reales del hospital y se conserva un recibo. 2. Tarifa de capacitación: Dependiendo de la duración de la capacitación, generalmente oscila entre 600 RMB y 150 RMB (incluidas las tarifas del material didáctico y el certificado de capacitación laboral en el extranjero). tasas de solicitud). Las tasas de formación se pueden pagar directamente al centro de formación o a la empresa operadora. La formación la organiza la empresa operadora en un centro de formación de mano de obra cualificado y reconocido a nivel nacional. El tiempo de formación es de al menos 48 horas. 3. Tarifas de pasaporte y visa: Pague de acuerdo con las regulaciones; 4. Tarifas de construcción del aeropuerto: Pague de acuerdo con las regulaciones nacionales; 5. Vacunación: Cobro y pago real por parte del departamento de prevención de epidemias; 6. La tarifa de notarización del contrato firmado entre usted y; a la empresa de envío se le paga según el importe del recibo.
P: ¿Por qué quieres participar en la formación?
Respuesta: La capacitación lo ayudará a aprender más sobre los países relevantes, comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, ayudarlo a adaptarse más rápido a trabajar en el extranjero y mejorar sus habilidades laborales.
Este es tu derecho. Sin un certificado de formación para el personal laboral enviado, no se le puede enviar a trabajar al extranjero.
P: ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar contratos con empresas operativas y empleadores?
Respuesta: El contrato que firma con la empresa operadora se llama contrato de servicio laboral para expatriados, y el contrato que firma con un empleador extranjero se llama contrato de trabajo. El contenido de estos dos contratos debe ser básicamente consistente con el contenido del contrato de cooperación laboral extranjera firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Se debe prestar especial atención a no firmar un contrato de servicios laborales en el extranjero con una agencia intermediaria que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Al firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes contenidos del contrato: lugar de trabajo, tipo profesional de trabajo, condiciones de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte y condiciones de vida, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, condiciones. para cambiar y rescindir el contrato laboral, Condiciones de protección laboral para empleadas y tipos especiales de trabajo, disputas y resolución de disputas, prestaciones por accidentes de trabajo, etc. Después de viajar al extranjero, además de pagarle un salario (que no debe ser inferior a los estándares mínimos estipulados por la Agencia de Coordinación Laboral en el Extranjero de mi país, la Asociación de Contratación de Proyectos Extranjeros de China) y el pago de horas extras, los empleadores extranjeros generalmente tienen que hacerse cargo de los siguientes gastos : comidas, alojamiento, gas, agua y electricidad Tasas, gastos de desplazamiento, impuesto sobre la renta, seguro médico (en algunos países como Japón, las enfermedades dentales no están cubiertas por el seguro médico) y seguro de lesiones personales, billetes de avión de regreso al país, suministros de protección laboral y depósitos pagados por el empleador al gobierno local. El pago de los boletos aéreos de regreso a países clave se implementará de acuerdo con los métodos de coordinación de países clave de la Cámara de Comercio para Proyectos de Contratación Extranjera y, en otros países, el pago se basará en el contrato.
Lo que hay que recordar es que debes cumplir con cada contrato que firmes. Una vez que surja una disputa, será una base legal importante para que usted pueda salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
P: ¿Por qué debo pagar una fianza de cumplimiento y una tarifa de servicio?
Respuesta: En el contrato de servicio laboral en el extranjero u otras formas de acuerdo firmado entre usted y la empresa operadora, también existen algunas cláusulas relativas al pago de garantías de cumplimiento y honorarios de servicio de acuerdo con las regulaciones nacionales. Una fianza de cumplimiento es un depósito que debe realizar para trabajar en el extranjero con base en las disposiciones de su contrato de asignación y contrato de trabajo. La fianza de cumplimiento se pagará directamente a la empresa operadora que lo enviará al extranjero, y la empresa operadora le entregará un recibo. Después de regresar a su país después de completar el contrato laboral, la compañía operadora le devolverá el capital y los intereses de la garantía de cumplimiento (calculados con base en el interés de su depósito actual durante su servicio laboral en el extranjero) en su totalidad según el recibo que recibió. enviado. Si no cumple con sus obligaciones de acuerdo con el contrato, no tiene derecho a solicitar la devolución del depósito. Las tarifas de servicio son los gastos incurridos por la empresa operadora y su unidad al proporcionar servicios de gestión organizacional para sus servicios laborales en el extranjero.
P: ¿Cuáles son los estándares de pago para las fianzas de cumplimiento y las tarifas de servicio?
Respuesta: Según las regulaciones nacionales, la garantía de cumplimiento no puede exceder el 20% del salario total del contrato (excluyendo el pago de horas extras, lo mismo a continuación) que recibió mientras trabajaba en el extranjero. Si mantiene una relación de contrato laboral con su unidad de trabajo doméstico, la tarifa del servicio no puede exceder el 25% del salario total del contrato que recibió mientras trabajaba en el extranjero si no tiene una unidad de trabajo durante el período de despacho o se rompe la relación de contrato laboral; con la unidad original, la tarifa del servicio no puede exceder el período que trabaja en el extranjero 12,5 del salario total del contrato recibido. Debe calcular cuidadosamente los pagos específicos según su contrato. Tenga en cuenta que asegúrese de solicitar el recibo y conservarlo como base para futuras solicitudes de reembolso.
P: ¿Tengo que pagar una tarifa de agencia?
Respuesta: Si es un honorario de agencia, deberá ser pagado por la empresa operadora.
P: ¿Cuáles son los trámites para salir al extranjero? ¿Cómo afrontarlo?
Respuesta: Los trámites para salir al extranjero incluyen trámites internos y trámites extranjeros. Los trámites nacionales incluyen principalmente pasaporte, visa, permiso de salida, certificado de formación, etc. En algunos países y regiones, se requiere la vacunación para evitar enfermedades infecciosas. Algunos países exigen que sus datos personales se certifiquen ante notario antes de que se les conceda la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora. Los materiales que debes aportar para realizar estos trámites incluyen principalmente: libreta de registro de domicilio, documento de identidad, certificado académico, fotografías, etc.
Trámites extranjeros, incluyendo permiso de entrada, permiso de trabajo, etc. , son toda responsabilidad del empleador extranjero. Después de completar los trámites anteriores, podrá ir a trabajar al extranjero. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden enviarlo por algún motivo, la empresa operadora le reembolsará la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o de fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero.
P: ¿A qué cuestiones debo prestar atención cuando trabajo en el extranjero?
Respuesta: Mientras trabaja en el extranjero, debe cumplir estrictamente el contrato, cumplir con las leyes y regulaciones locales y respetar los hábitos de vida de la población local. No trabaje para otro empleador al mismo tiempo, no vaya a establecimientos de juegos de azar o pornográficos y no abandone su trabajo sin permiso. Es ilegal dejar su trabajo original para trabajar en otro lugar, lo que se denomina "trabajo ilegal" o "trabajo independiente" en el extranjero. Debe regresar a China una vez que expire el contrato. Si su empleador quiebra o quiebra mientras usted trabaja en el extranjero y su contrato se rescinde, debe regresar a China. Después de regresar al país, podrá solicitar una devolución proporcional de la fianza de cumplimiento y los honorarios de gestión, y sus demás pérdidas serán recuperadas según el contrato.
P: ¿Qué debo hacer si tengo dificultades para trabajar al aire libre?
Respuesta: Cuando trabajas en el extranjero, inevitablemente encontrarás algunos problemas. Por ejemplo, el empleador no proporciona instalaciones de vivienda de acuerdo con el contrato, no paga los salarios ni las horas extras, e incluso puede ser intimidado y regañado, también puede haber emergencias como bajas, desastres naturales o guerras; Cuando ocurre la situación anterior, puede proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes métodos. En primer lugar, el conflicto entre usted y el empleador puede resolverse mediante negociaciones con el empleador sobre la base del contrato de trabajo firmado con el empleador, o informar a los departamentos locales pertinentes o informar a la empresa operadora y su representante local, y sobre la base de la situación; Relaciones exteriores firmadas con el empleador. Negociar contratos de cooperación laboral con el empleador, o participar en negociaciones para la resolución de problemas. 2. Si surgen problemas y disputas entre usted y la empresa operadora, deben resolverse mediante negociación basada en el contrato de servicio laboral saliente firmado por ambas partes, o mediante procedimientos legales de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. 3. Para problemas importantes que usted o la empresa operadora no puedan resolver, puede informar el problema a la embajada (consulado) de China o a la oficina de representación en el país anfitrión y buscar ayuda o consulta. 4. En caso de desastres naturales, guerras y otras emergencias, la empresa operadora y la embajada le brindarán asistencia de manera proactiva y harán todo lo posible para garantizar su seguridad.
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