Interpretación de las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hubei" recientemente revisadas
Recientemente, el Gobierno Popular Provincial de Hubei promulgó las "Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de la provincia de Hubei" recientemente revisadas (en adelante, las "Nuevas Medidas"). En comparación con las "Medidas de aplicación del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo" de la provincia de Hubei de 2003 (en adelante, las Medidas originales), las nuevas Medidas presentan cambios importantes en términos de ámbito de aplicación, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y normas de tratamiento. Los términos clave se explican a continuación:
1. Ámbito de aplicación: incluir a las instituciones públicas en el seguro de accidentes de trabajo.
Uno de los aspectos más destacados de la interpretación que hace el Delta de Jiangjiang de las nuevas "Medidas" es incluir a las instituciones públicas en el actual sistema de seguro de accidentes laborales, ampliar la cobertura del seguro de accidentes laborales y cancelar el " "sistema de doble vía" entre instituciones públicas y empresas en el ámbito del seguro de accidentes de trabajo.
Términos relacionados:
El artículo 2 se aplica a empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, despachos de abogados y despachos de contabilidad dentro de la región administrativa de esta provincia. y los hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en lo sucesivo denominados empleadores) participarán en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pagarán primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad (en lo sucesivo denominados empleados).
Artículo 52: Las medidas de protección contra accidentes laborales para los funcionarios y gerentes dentro de la región administrativa de esta provincia que se rigen por la Ley de Funcionarios Públicos serán formuladas por separado por el Gobierno Popular Provincial de conformidad con las normas nacionales pertinentes. regulaciones.
2. El plazo para la determinación de accidentes de trabajo: Puede ampliarse en circunstancias especiales.
Interpretación de 1. A diferencia de las "Medidas" y el "Borrador para comentarios" originales, se elimina "Si la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo excede el plazo de solicitud estipulado en el "Reglamento", el departamento administrativo del seguro social ya no la aceptará" y cambiado a "En caso de razones especiales como fuerza mayor, con el consentimiento del departamento administrativo del seguro social, el plazo de solicitud puede ampliarse por 60 días".
2. del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos administrativos del seguro de accidentes de trabajo" estipula que "debido a que el empleado no es un empleado o si los motivos de los parientes cercanos exceden el período de solicitud para la identificación de accidentes de trabajo, el la demora no se incluirá en el período de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo..." En consecuencia, el departamento administrativo del seguro social examinará los motivos de las solicitudes atrasadas y no se negará a aceptarlas.
Términos relacionados:
Artículo 13. Durante el período de solicitud, si un trabajador resulta lesionado por accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Ley de Prevención y Control de Enfermedades, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad ocupacional, solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. En caso de motivos especiales, como fuerza mayor, el plazo de solicitud puede ampliarse por 60 días con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social.
Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1, el empleado lesionado o sus parientes cercanos o el sindicato pueden solicitarlo directamente al empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión del accidente o la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional la solicitud será realizada por el departamento administrativo del seguro social en la región coordinadora donde se encuentre el empleador.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1, el empleador deberá hacerse cargo de los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las regulaciones durante este período.
Tres. Competencia para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo en el empleo ajeno: el lugar de registro o producción y operación del empleador.
Interpretación
1. Las unidades que participen en el seguro de accidentes de trabajo se regirán por el lugar donde participen las que no participen en el seguro de accidentes de trabajo; por el lugar donde está matriculada la unidad.
2. Para aquellos que no han participado en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, tenga en cuenta que las regulaciones en otros lugares son diferentes, por ejemplo, las pólizas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en Anhui, Jiangxi y Guangdong. estipular que esta situación se regirá por el lugar del establecimiento.
Términos relacionados:
Artículo 15 Si el lugar donde se determina la lesión relacionada con el trabajo no está en la misma área de planificación general que el lugar de registro del empleador o el lugar comercial de la lesión relacionada con el trabajo , el empleador, el empleado lesionado en el trabajo o sus familiares cercanos, la organización sindical solicitará al departamento administrativo del seguro social donde se encuentra el asegurado el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo si el empleador no participa en el trabajo; seguro de accidentes, se aplicará al departamento administrativo del seguro social donde esté registrada la unidad para el reconocimiento de accidentes de trabajo.
4. Ajustar el estándar de subsidio médico único pagado por el fondo de seguridad social.
Las "Medidas" originales y las nuevas "Medidas" son cinco tramos de 18 meses, 22 meses, seis tramos de 16 meses, siete tramos de 14 meses, 12 meses y ocho tramos de 12 meses. Nivel 9, 10 meses, 8 meses, Nivel 10, 8 meses, 6 meses.
(Nota: Basado en el salario promedio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior)
Términos relacionados:
Artículo 15 Accidentes de trabajo lugar de determinación y registro del empleador Si el lugar de negocios y el lugar de negocios de lesiones relacionadas con el trabajo no están en la misma área de planificación general, el empleador, el empleado lesionado en el trabajo o sus parientes cercanos y la organización sindical deberán solicitar a la sociedad departamento administrativo de seguros donde se encuentra la persona asegurada para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se solicitará al lugar de registro de la unidad. El departamento administrativo de seguro social solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo; reconocimiento de lesiones.
Verbo (abreviatura de verbo) Tiempo muerto remunerado: lo determina el empleador con base en el certificado de diagnóstico y directorio de clasificación.
Interpretación
1. Las nuevas "Medidas" eliminan de las "Medidas" originales que "el período de suspensión del trabajo y retención del salario será propuesto por la institución médica acordada en base a la conclusión del diagnóstico y reportada al Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral u otro. La agencia enviada determinará la situación y notificará al empleador y al trabajador lesionado”
2. basado en las “Medidas provisionales para la gestión de la suspensión del trabajo y la retención de salarios para los empleados lesionados en el trabajo” (Erenshefa [2010] núm. 53) lo determina el empleador basándose en el certificado de diagnóstico emitido por un hospital designado o. institución médica y el "Catálogo de clasificación de empleados lesionados en el trabajo con suspensión y salario de la provincia de Hubei".
Términos relacionados:
Artículo 27. Si un empleado se lesiona en el trabajo durante el período de licencia sin goce de sueldo y la lesión es relativamente estable después del tratamiento, lo que afectará su capacidad para trabajar, o si el período de licencia sin goce de sueldo expira (incluido el período de extensión confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral), el empleado lesionado o su unidad deberá solicitar de inmediato la evaluación de capacidad laboral al Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
Verbo intransitivo Indemnización por accidentes de trabajo causados por infracción de terceros: Además de los gastos médicos, también se puede solicitar a la caja de seguridad social que pague las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo.
Interpretación
En comparación con las "Medidas" originales, las nuevas "Medidas" han introducido cambios importantes en los aspectos concurrentes y combinados de la responsabilidad extracontractual de terceros. La parte revisada de las nuevas "Medidas" es coherente con el "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas al juicio de casos administrativos del seguro de accidentes laborales" (Interpretación del Fa [2065 438+04] No. 9): Además de los gastos médicos, los trabajadores todavía tienen derecho a reclamar prestaciones del seguro social. La agencia paga prestaciones del seguro contra accidentes laborales.
Términos relacionados:
Artículo 39: El daño laboral causado por responsabilidad extracontractual del tercero es causado por el tercero, y el tercero no paga los gastos médicos por el accidente laboral o no puede determinar la responsabilidad extracontractual del tercero. Para tres personas, el seguro de accidentes laborales pagará primero. Una vez que la caja del seguro de accidentes de trabajo haya pagado por adelantado, tiene derecho a recuperar la indemnización del tercero.
Si un empleado sufre una lesión en el trabajo debido a un tercero, el empleado lesionado o sus familiares cercanos pueden reclamar una indemnización civil de acuerdo con las normas pertinentes. La agencia de manipulación no se negará a pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo por el hecho de que un empleado lesionado o su pariente cercano presente una demanda civil contra un tercero, excepto por los gastos médicos ya pagados por el tercero.
Siete. Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo causadas por infracción de terceros: además de los gastos médicos, también se puede solicitar al fondo de seguridad social que pague las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Interpretación
En comparación con las "Medidas" originales, las nuevas "Medidas" han introducido cambios importantes en los aspectos concurrentes y combinados de la responsabilidad extracontractual de terceros. La parte revisada de las nuevas "Medidas" es coherente con el "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas al juicio de casos administrativos del seguro de accidentes laborales" (Interpretación del Fa [2065 438+04] No. 9): Además de los gastos médicos, los trabajadores todavía tienen derecho a reclamar prestaciones del seguro social. La agencia paga prestaciones del seguro contra accidentes laborales.
Términos relacionados:
Artículo 39: El daño laboral causado por responsabilidad extracontractual del tercero es causado por el tercero, y el tercero no paga los gastos médicos por el accidente laboral o no puede determinar la responsabilidad extracontractual del tercero. Para tres personas, el seguro de accidentes laborales pagará primero. Una vez que la caja del seguro de accidentes de trabajo haya pagado por adelantado, tiene derecho a recuperar la indemnización del tercero.
Si un empleado sufre una lesión en el trabajo debido a un tercero, el empleado lesionado o sus familiares cercanos pueden reclamar una indemnización civil de acuerdo con las normas pertinentes. La agencia de manipulación no se negará a pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo por el hecho de que un empleado lesionado o su pariente cercano presente una demanda civil contra un tercero, excepto por los gastos médicos ya pagados por el tercero.