Soy un trabajador. Después de solicitar el arbitraje laboral, el comité de arbitraje laboral se negó a aceptar la solicitud porque no proporcioné la licencia comercial de la otra empresa.

Cuando se trata de litigios, dado que el comité de arbitraje ha emitido un aviso de rechazo, puede presentar una demanda directamente. Tome la notificación de rechazo, escriba una denuncia, prepare pruebas y materiales y acuda a los tribunales para demandar. Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, si un trabajador y la empresa tienen un conflicto por la terminación del contrato de trabajo, deben solicitar el arbitraje laboral. Si no están satisfechos con el arbitraje laboral, pueden presentar una demanda ante los tribunales.

Análisis Legal

Las partes que soliciten el arbitraje de disputas laborales deberán presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje con jurisdicción en persona o encomendando a un agente por escrito, completar el formulario de solicitud y enviar al personal de arbitraje, y luego Esperando notificación de aceptación o rechazo. 1. Aplicar. La solicitud se presentará por triplicado, dos copias se presentarán al comité de arbitraje y una copia quedará en poder del solicitante. 2. Certificado de relación laboral. Como contrato laboral, comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales. 3. Prueba de identidad del demandado. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe intentar presentarlos. 4. Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador deberá traer su cédula de identidad y presentar copia. 5. Confirmación de dirección de entrega. Al presentar una solicitud, el solicitante deberá completar una confirmación de la dirección de servicio e indicar la dirección detallada, el código postal y el número de contacto de los documentos de arbitraje recibidos. Aceptar o rechazar. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre la aceptación o rechazo de la solicitud dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud y notificará al solicitante. Para un caso que se decide aceptar, el solicitante deberá acudir de inmediato al comité de arbitraje para manejar los procedimientos pertinentes; si se decide no aceptar el caso, el comité de arbitraje enviará una notificación de no aceptación al solicitante. Las partes podrán apelar ante el tribunal con una declaración de inadmisibilidad.

Base Legal

Artículo 50 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" para laudos arbitrales en otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de esta Ley, si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, se podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral, si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo; el laudo tendrá efectos jurídicos.

Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.