Resumen del plan de trabajo anual de enfermeras
El tiempo vuela, y llegará un nuevo empleo como enfermera. Es momento de tomarse el tiempo para redactar un plan de trabajo para la enfermera. ¿No lo sabes cuando redactas un plan? El siguiente es un resumen del plan de trabajo anual para enfermeras que he compilado cuidadosamente para usted. Espero que le resulte útil.
Resumen del plan de trabajo anual de la enfermera (1) Se cumplió un año de trabajo. En el trabajo de este año, nuestro hospital ha planteado una nueva idea de trabajo, es decir, brindar servicios de alta calidad. Este es el objetivo de todos nosotros y el objetivo que debería tener nuestro hospital. Todo el personal de enfermería de nuestro departamento trabaja constantemente para reformarse, insistiendo en estar centrado en el paciente y servir a los pacientes en todo lo que hace. Bajo el liderazgo de los líderes de nuestro hospital, finalmente completamos la tarea. A continuación se presenta un resumen específico:
1. Carga de trabajo anual de enfermería y estándares de trabajo.
1. Carga laboral: visitas a urgencias. Número de personas involucradas en las operaciones de rescate. Cooperar con casos quirúrgicos de emergencia. Observaciones de atención al paciente. Número de emergencias atendidas.
2. Cumplimiento laboral: Los elementos de primeros auxilios se encuentran en buen estado. Tasa de calificación de artículos estériles. Tasa de calificación de redacción de historias clínicas. Satisfacción general con los cuidados de enfermería. Tasa de aprobación del examen de operación técnica de enfermería
En segundo lugar, fortalecer la conciencia de servicio del personal de enfermería y brindar servicios de alta calidad.
1. Fortalecer el concepto de servicio. Las enfermeras generales participan en clases de capacitación de servicios de alta calidad organizadas por el hospital, realizan continuamente capacitación en etiqueta y comportamiento, estandarizan expresiones de cortesía y expresiones de comunicación comunes en las operaciones y las aplican en el trabajo real. Aprenda y explore continuamente habilidades de comunicación, cultive la previsibilidad de las disputas por parte de las enfermeras, maneje eficazmente diversos conflictos y desacuerdos en el trabajo, establezca confianza mutua entre enfermeras y pacientes, logre cero quejas durante todo el año y alcance una tasa de satisfacción integral del 99,1%.
2. Orientado a las personas, satisfacer plenamente las necesidades de los pacientes, mejorar continuamente el ambiente de la sala de infusión, instalar TV y otras instalaciones y brindar servicios convenientes como toallas de papel, vasos de agua y un vaso. de agua al lado de la cama de los pacientes no acompañados. Optimice continuamente el proceso de tratamiento médico, la clasificación oportuna y adopte medidas como el uso de tarjetas de servicio prioritario de emergencia para pagar los medicamentos de los pacientes críticos para reducir el tiempo de espera de los medicamentos. Mejorar la calidad del servicio a través de la supervisión de la salud ambiental, inspecciones de enfermería y educación sanitaria. Prestar atención al tratamiento de la enfermedad, cuidados básicos, tres comidas al día, mantenerse al tanto de sus condiciones y ayudar a contactar a sus familiares o estaciones de rescate. Este año ayudaremos a estos pacientes y contactaremos a sus familiares fuera de la provincia a través de sus cédulas de identidad. Esta medida fue elogiada por la familia del paciente y otros pacientes. Discutir y corregir opiniones de pacientes y problemas laborales para mejorar continuamente la imagen del servicio.
3. La gestión de enfermería debe ser científica e institucionalizada, centrándose en la implementación del sistema de supervisión.
1. A través de la gestión del área grupal, la agrupación y programación continuas pueden reducir los turnos y utilizar eficazmente los recursos humanos. A través del control de calidad dinámico de las enfermeras senior, podemos reducir la presión laboral de las enfermeras jóvenes, reducir los riesgos de enfermería y. garantizar que cada clase Calidad de atención.
2. Aclarar la división del trabajo en el control de calidad, asignar personal dedicado a gestionar artículos, procesos de trabajo y otras áreas, identificar problemas, brindar retroalimentación oportuna y discutir modificaciones para garantizar la calidad de la atención en cada área. Implementar de manera efectiva el sistema de evaluación del desempeño y brindar retroalimentación veraz sobre las capacidades jerárquicas del personal para garantizar que se implemente el control de calidad de enfermería.
3. Después de un año de adaptación, la estructura del equipo de enfermería se ha vuelto más razonable. Según la división de las áreas de emergencia, los puestos se asignan básicamente de acuerdo con las capacidades laborales individuales, y la gestión jerárquica de las enfermeras se realiza básicamente para lograr una asignación y utilización razonable del personal.
4. El canal verde de emergencia es suave, lo que mejora la tasa de éxito del rescate. Para todo tipo de pacientes urgentes, críticos y graves, el uso racional de los canales verdes ha ganado un tiempo valioso para el rescate.
5. Mejorar continuamente el plan de respuesta a emergencias del trabajo de enfermería, incluido el plan de respuesta a emergencias.
6. Desarrollar pautas de trabajo detalladas para cada región, asuntos que deben informarse en cada región, precauciones para las nuevas incorporaciones, etc. , orientar sistemáticamente a las nuevas incorporaciones y a las enfermeras jóvenes para que completen mejor el trabajo de enfermería.
IV.Capacitación en el trabajo y educación continua para enfermeras profesionales de emergencia
1. Cada departamento organizó sesiones de aprendizaje empresarial, sesiones de discusión de registros médicos y proyectos de capacitación operativa durante todo el año. .
2. En el segundo trimestre, los médicos generales se organizaron para completar la capacitación en habilidades del departamento de emergencias según fuera necesario. Todos aprobaron la evaluación operativa y las habilidades profesionales de las enfermeras generales mejoraron aún más. 3. Todas las enfermeras deben estar calificadas en conocimientos de medicina de emergencia dentro de los tres años posteriores a la graduación, y la tasa de cumplimiento es alta. Los recién graduados aprobaron la operación de habilidades laborales y todos cumplieron con los estándares. Buenos resultados.
4. Básicamente, completar el plan de capacitación anual para enfermeras, organizar que las enfermeras vayan a la UCI para aprender a cuidar a pacientes críticos y organizar que las enfermeras jóvenes vayan a la sala de inyecciones pediátricas para llevar. lanzó la tecnología de punción del cuero cabelludo pediátrico para mejorar el nivel de la tecnología de punción del cuero cabelludo pediátrico. Muchas enfermeras son enviadas a realizar estudios a corto plazo para traer nuevos conceptos de enfermería al departamento. En un año completo, completé la capacitación en primeros auxilios para 100 enfermeras.
5. Tres o dos personas cooperan con los simulacros de rescate cada trimestre. A través de los simulacros, las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras se fortalecen continuamente y la capacitación en primeros auxilios se fortalece repetidamente.
6. De acuerdo con los requisitos del Departamento de Enfermería, se lleva a cabo una microcapacitación para cultivar la competencia operativa técnica de las enfermeras jóvenes y la capacidad de utilizar equipos de emergencia. Cada grupo de personal debe utilizar su tiempo libre. en clase para realizar discusiones grupales de casos y rondas de enfermería. El efecto es bueno.
7. Elaborar un libro de registro de capacitación laboral de emergencia, organizar al personal para evaluar las capacidades jerárquicas del personal del departamento, designar mentores e implementar capacitación y educación uno a uno. Se requiere que cada persona complete un análisis de caso de enfermería cada trimestre para cultivar el pensamiento crítico de las enfermeras, mejorar la calidad del personal de enfermería y garantizar la calidad de la atención de enfermería.
En quinto lugar, se ha estandarizado aún más el trabajo docente de los pasantes de enfermería para enseñar a los estudiantes. La implementación del trabajo docente, como pequeñas conferencias, demostraciones operativas, rondas de enseñanza y simulacros de rescate, ha logrado buenos resultados, especialmente la enseñanza. de los ejercicios de rescate. El método fue elogiado unánimemente por todos los becarios. Este año se han completado con éxito 1.000 tareas docentes en prácticas.
6. De acuerdo con el desarrollo médico, la oficina original se ajustó para construir una unidad de cuidados intensivos sencilla para observar el aumento gradual de pacientes. En materia de enfermería, fortalecemos la implementación de la redacción de historias clínicas, enfermería básica y educación sanitaria para los pacientes en observación, y al mismo tiempo organizamos que el personal acuda a la UCI para aprender cuidados de enfermería para pacientes críticos y cooperación en punción lumbar. , drenaje torácico cerrado y otros cuidados de las tuberías. Aunque el trabajo de enfermería ha logrado ciertos resultados en los últimos 20 años, todavía existen deficiencias, como la imposibilidad de completar con éxito los proyectos de investigación de enfermería y la actitud negativa del personal individual durante la formación. En el proceso de atención a los pacientes, el tono frío y directo del personal individual puede fácilmente causar insatisfacción entre los pacientes.
Resumen del plan de trabajo anual de enfermeras (Parte 2) En la mañana del 18 de abril, la calle Wangqi organizó un simposio sobre actividades de base para miles de cuadros con el fin de planificar cuidadosamente los asuntos relacionados con las actividades. La reunión fue presidida personalmente por el camarada Wang, secretario del Comité de Trabajo del Partido, y asistieron líderes de la aldea y personal transferido. En la reunión, el camarada Kun Jianming, director de la oficina, presentó la situación laboral de la calle Wangqi desde el 20_, el 12º Plan Quinquenal de Desarrollo y las disposiciones de trabajo clave para el 20_ "Plan de implementación de actividades" (borrador para comentarios), solicitó opiniones. de los participantes, mejoró el contenido de las actividades y aclaró las tareas.
El camarada Wang Huamao, líder del grupo de trabajo de base, pronunció un importante discurso. Primero, habló de sus tres sentimientos ante este suceso. En primer lugar, el comité municipal del partido concede gran importancia a este evento. En segundo lugar, el equipo de Wang Qian es entusiasta y tiene buenas intenciones, y el plan de implementación está dirigido y enfocado; en tercer lugar, todos están destinados y los miembros del equipo de trabajo deben unirse para completar actividades y tareas juntos * * *. En segundo lugar, repasó el espíritu del importante discurso del Secretario Sun del Comité Municipal del Partido y señaló: Primero, obedecer la dirección del Comité de Trabajo del Partido y posicionarse; segundo, los integrantes del equipo de trabajo deben lograr "tres avances"; y "tres igualdades"; se requiere una asistencia estricta, y los cuadros deben trabajar a nivel de base durante al menos 22 días hábiles cada mes, y en cuarto lugar se debe organizar la rotación de puestos, bajo el liderazgo unificado del Comité de Trabajo del Partido; el equipo de trabajo implementa un sistema de responsabilidad de garantía laboral. Los miembros del grupo de trabajo deben llevar un registro y prepararse para la evaluación. En tercer lugar, presentó cinco sugerencias. En primer lugar, se debe establecer un sistema de reuniones y los líderes de equipo deben participar en las reuniones del comité de trabajo del partido y en las reuniones conjuntas del partido y el gobierno. Los miembros del personal asisten regularmente a las reuniones del cuadro; se implementa una reunión regular del líder del grupo de trabajo todos los lunes y una reunión regular de los miembros del grupo de trabajo cada mes. El segundo es establecer un estricto sistema de asistencia. Cada líder de grupo elaborará una hoja de asistencia una vez por semana. La hoja de asistencia mensual será firmada por el Secretario del Comité de Trabajo del Partido y el líder del grupo y reportada a la Oficina del Grupo Dirigente de Actividades Municipal. El tercero es establecer una rama temporal del partido. Cuarto, aumentar los esfuerzos de publicidad y presentación de informes para promover el trabajo, y cada grupo de trabajo informará al menos una pieza de información cada semana. El quinto es respetar los principios y tratar de no aumentar la carga sobre las bases. Finalmente, propuso al equipo de trabajo que primero debemos seguir la línea de masas; segundo, debemos prestar atención a nuestra imagen; tercero, debemos unirnos y cooperar con los cuadros y el comité de la aldea para hacer un buen trabajo. Debemos ser cuadros en los que confíe el comité municipal del partido y cuadros satisfechos con las masas.
El camarada Wang pronunció un discurso de conclusión: Primero, se estableció un grupo dirigente para actividades de base bajo los cuadros callejeros y se creó una oficina bajo el grupo dirigente para aclarar la división del trabajo; segundo, se han hecho arreglos; en tercer lugar, estuvo de acuerdo en principio con las sugerencias del camarada Wang Huamao y se centró en una implementación específica; en cuarto lugar, se decidió celebrar una reunión de movilización para las actividades de base de los cuadros callejeros en la mañana del 20 de abril;
Resumen del Plan Anual de Trabajo de la Enfermería (Capítulo 3) Después de medio año de estudio, se descubrió que aún existen muchas falencias y defectos en el trabajo de enfermería. Para avanzar más en el trabajo futuro del departamento de enfermería del hospital, el plan de trabajo de enfermería se formula de la siguiente manera:
En primer lugar, fortalecer la gestión del servicio de urgencias y fortalecer la formación en conocimientos profesionales del personal de enfermería. para que cada enfermera pueda memorizar varios planes de rescate de emergencia y la ubicación del equipo de rescate, y poder cooperar rápidamente con los médicos para llevar a cabo operaciones de rescate;
2. Fortalecer la capacitación en conocimientos profesionales de la sala.
En tercer lugar, reforzar la gestión del quirófano. Asegurar que los equipos, instrumentos y artículos del quirófano tengan un índice de calificación del 98% y estar preparados para emergencias.
En cuarto lugar, mejorar el folleto de educación sanitaria ortopédica. Desde la publicidad de la admisión del paciente (como prevenir caídas, evitar caerse de la cama, llevar objetos de valor con usted, etc.), la ubicación y precauciones de los elementos de examen de rutina, la atención especializada, la orientación dietética del paciente posoperatorio, la orientación del alta (como la re -clínica de expertos en exámenes, teléfono de contacto del departamento, etc.)
5. Cumplir estrictamente con el sistema de desinfección y aislamiento y hacer un buen trabajo en el monitoreo de la higiene ambiental de la sala. Los resultados deben cumplir con los estándares. Al mismo tiempo, realizar desinfección periódica, desinfección terminal y desinfección diaria. Los artículos usados se desinfectan según los principios de eliminación, y los artículos desechables y los desechos médicos se gestionan, utilizan y eliminan según los requisitos.
En sexto lugar, llevar a cabo actividades de servicios de enfermería de alta calidad y mejorar la calidad de los servicios de enfermería.
(1) Hacer más por los pacientes: más inspecciones, más observaciones, más atención, más atención , más para los pacientes Resuelve problemas reales.
(2) Hablar más por los pacientes: más orientación, más educación, más comunicación, más explicaciones de las preguntas de los pacientes, educación sanitaria activa y solicitud proactiva de las opiniones de los pacientes. A través de la simulación de escenarios y el juego de roles, podemos mejorar la capacidad de las enfermeras y los pacientes para comunicarse de manera efectiva, y mejorar la concientización sobre los servicios y las capacidades de educación sanitaria de las enfermeras.
(3) Hacerlo más conveniente para los pacientes: satisfacer las necesidades básicas de los pacientes y brindarles servicios convenientes.
(4) Satisfacer a los pacientes: crear características del servicio de enfermería, mejorar la calidad del servicio de enfermería y mejorar la calidad de la enfermería mediante la realización de actividades especiales de enfermería y servicio cálido.
(5) Realizar una encuesta mensual sobre el cuestionario de satisfacción del paciente sobre el servicio.
Resumen del Plan Anual de Trabajo de la Enfermería (Artículo 4) Un año pasa volando. Mirando retrospectivamente el trabajo de este año, hay muchos logros y muchas deficiencias. Resumiendo la experiencia, extrayendo lecciones y combinando la situación real del departamento y los requisitos del departamento de enfermería, ahora formularemos un plan de enfermería:
Primero, continuar fortaleciendo la gestión detallada y la gestión jerárquica de la enfermería. personal para garantizar la seguridad de la atención.
_ En _, se implementará estrictamente el sistema de evaluación del desempeño, todo el trabajo de control de calidad se dividirá entre personas, se asignarán responsabilidades a las personas, se aprovechará plenamente el papel de las enfermeras y se fortalecerán las inspecciones. en el trabajo diario, y cada clase en el departamento aumentará la autoeficacia Capacidades de gestión y estandarizará la gestión del departamento.
El segundo es fortalecer el aprendizaje empresarial, actualizar conocimientos, ampliar la connotación de servicios e incrementar los ingresos económicos.
Desarrollar un plan de capacitación de parteras, enfocándose en capacitar a las parteras para observar el proceso del parto y juzgar la distocia, agregar registros de observación del parto a los documentos de enfermería, registrar el progreso de todo el proceso del parto en detalle, mejorar la capacidad de las parteras para observar y tratar el trabajo de parto anormal y organizar Todas las enfermeras realizan aprendizaje profesional sobre la enfermería de enfermedades comunes y críticas en el departamento de pregrado, y organizan rápidamente rondas de enfermería para pacientes críticamente enfermos, fortalecen la capacitación en nuevos negocios y nuevas tecnologías, y mejoran la teoría; y capacidades profesionales de todo el departamento.
En tercer lugar, desinfección y aislamiento estrictos para prevenir infecciones hospitalarias
1. Gestión de las salas de parto y salas neonatales: Las salas de parto y salas neonatales son la máxima prioridad en la prevención de infecciones hospitalarias. El control de calidad integral se lleva a cabo a través del sistema de responsabilidad del líder del equipo responsable y el sistema de responsabilidad del jefe de enfermería. Estricta gestión de desinfección, aislamiento y entrega de artículos, y fortalecer el control y seguimiento de infecciones hospitalarias. A través de la inspección y supervisión, mejoraremos integralmente la gestión de las salas de parto y salas neonatales, y completaremos diversos controles y gestión de calidad de enfermería.
2. Estandarizar la eliminación de residuos médicos y desinfectarlos y esterilizarlos estrictamente. Y haz un buen trabajo en el registro.
3. Fortalecer la gestión de las salas, implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, desinfectar las salas de compañeros de habitación maternos e infantiles y de pacientes con fiebre todos los días y realizar una desinfección terminal el día del alta para evitar infecciones cruzadas.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería y practicar estrictamente la docencia.
La enseñanza práctica es una parte importante de la gestión de la seguridad de la enfermería. Implementar un modelo de enseñanza individualizado para pasantes y estudiantes avanzados, fortalecer la gestión de la disciplina laboral, formular planes de estudio, realizar exámenes periódicos de transferencia de materias, realizar encuestas de satisfacción docente de los pasantes y seleccionar a los docentes más satisfactorios del año.
En quinto lugar, la clase de enfermería debe entregar manuscritos durante la reunión de la mañana para mejorar el dominio de las enfermeras de los "Diez conocimientos" de los pacientes y sus habilidades de comunicación lingüística.
6. Continuar brindando servicios de enfermería de alta calidad, ampliar continuamente la connotación del servicio, aumentar el contenido del servicio de alta calidad y mejorar la calidad del servicio.
Continuar brindando el primer paso del parto para bebés recién nacidos de forma gratuita, brindar educación sanitaria sobre el cuidado posparto de los senos y del recién nacido, desarrollar técnicas de operación de enfermería de medicina tradicional china, satisfacer las necesidades razonables de los pacientes tanto como sea posible. posible y solicitar periódicamente la opinión de los pacientes. Mejorar la calidad del servicio y proporcionar un entorno médico satisfactorio para las familias de los pacientes.
7. Fortalecer la gestión del equipamiento médico y asignar la responsabilidad del equipamiento médico de emergencia a los particulares.
Asignar personal dedicado para administrar y mantener los equipos colocados en cada área, realizar inspecciones y mantenimiento regulares y garantizar que cada equipo esté en buenas condiciones de espera; fortalecer la gestión de los equipos médicos de emergencia; asignar personal dedicado a; Sea responsable, colóquelos en puntos fijos y desinféctelos periódicamente. Controle y mantenga, esté disponible en cualquier momento.
8. Fortalecer la educación sanitaria y las visitas posparto.
_ En _ _ _, el departamento establecerá un grupo QQ para mujeres embarazadas para resolver los problemas planteados por las mujeres embarazadas en cualquier momento y brindar orientación durante el embarazo. Al mismo tiempo, el trabajo diario debe coordinarse con la educación, brindar orientación sobre el tratamiento y la atención en cualquier momento y aprovechar todas las oportunidades para hacer un buen trabajo en educación. Las parteras son responsables de llamar 15 40 días después del parto para conocer la recuperación posparto y el estado de la lactancia materna, e instar a las madres a acudir al hospital para consultas de seguimiento y orientación sobre planificación familiar 42 días después del parto.
9. Impartir charlas sobre conocimientos maternos.
Las conferencias son impartidas por médicos y parteras experimentados del departamento, y los métodos de enseñanza incluyen conferencias, demostraciones, interacciones de preguntas y respuestas, viajes de estudio, etc. También solicitamos ampliamente opiniones y sugerencias para ajustar el contenido de la enseñanza para satisfacer las necesidades de conocimientos sobre atención médica de los futuros padres y madres.
10. Desarrollar activamente técnicas de enfermería con características de la medicina tradicional china.
Incluyendo ventosas, moxibustión y aplicaciones clínicas para aumentar el efecto terapéutico, aprovechar al máximo las características y ventajas de la medicina tradicional china y llevar a cabo diferentes formas de educación en conocimientos sobre tratamientos de medicina tradicional china y educación para la salud. guía.
Resumen del Plan de Trabajo Anual de Enfermería (Parte 5) Para mejorar aún más la calidad de la atención médica y mejorar el nivel profesional y técnico del personal de enfermería, el trabajo de enfermería de este año debe centrarse en la calidad de la enfermería. centrarse en el plan de desarrollo del hospital y adherirse al "concepto de servicio centrado en" centrado en el paciente "y" servicio, calidad y seguridad ", métodos de gestión innovadores y mejora continua de la satisfacción social. El plan de trabajo se resume a continuación:
Primero, fortalecer la gestión de seguridad de la enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de enfermería, evitar eficazmente los riesgos de enfermería y brindar a los pacientes servicios de enfermería ordenados, seguros y de alta calidad.
1. Fortalecer continuamente la educación sobre seguridad de la enfermería, hacer de la enfermería segura uno de los temas habituales en las reuniones mensuales de enfermería, recordar rápidamente los factores inseguros en el trabajo y proponer medidas correctivas, utilizando como ejemplos los errores de enfermería dentro y fuera del hospital. . Discutan y aprendan unos de otros para que siga sonando la alarma sobre una lactancia segura.
2. Inspecciones periódicas e irregulares sobre la implementación de las normas y reglamentos hospitalarios y de los sistemas básicos de enfermería.
3. Fortalecer la gestión de riesgos en eslabones clave, como turnos de noche, turnos de mediodía, feriados, etc. Implementar un sistema de turnos y un sistema de turnos flexible para reducir la frecuencia de los cambios de turno, reducir las lagunas laborales, hacer coincidir razonablemente a las enfermeras jóvenes y antiguas en el servicio y prestar atención a cultivar el espíritu cauteloso e independiente de las enfermeras cuando están de servicio de forma independiente.
4. Fortalecer la gestión clave, como el traspaso de pacientes críticos, transfusión de sangre, medicación especial, gestión de la cartera de pacientes, observación del estado, evaluación de riesgos potenciales, etc.
5. Fortalecer la gestión del personal clave y brindar educación en conciencia jurídica a las enfermeras nuevas en el departamento y descuidadas en su trabajo, a fin de mejorar su capacidad de resistencia a los riesgos. 5.
6. Mejorar el plan de riesgos para emergencias de enfermería, prestar atención a cultivar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras y centrarse en diversos trabajos de emergencia, como transfusión de sangre, reacción a infusiones, líquidos especiales y extravasación de medicamentos. , y emergencias
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Generación de energía y cortes de energía, etc. , se debe realizar una evaluación retrospectiva para extraer lecciones de ella y mejorar la capacidad de las enfermeras para responder a las emergencias.
2. Estar centrado en el paciente, promover servicios humanizados, fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes y brindar educación sanitaria.
Educar para mejorar la satisfacción del paciente y evitar conflictos de enfermería.
3. Establecer un sistema de inspección, evaluación y retroalimentación, y realizar valoraciones periódicas de tres funcionarios y miembros del equipo.
Los métodos de inspección, supervisión, evaluación y evaluación del departamento hacen preguntas e interrogan a los pacientes en el lugar, verifican registros, escuchan las opiniones de los médicos, descubren problemas en el trabajo de enfermería y proponen medidas correctivas.
En cuarto lugar, reforzar el plan de formación "tres básicos" para mejorar la calidad global del personal de enfermería.
1. Las preguntas se realizan una vez cada jueves por la mañana, incluidos conocimientos teóricos básicos, conocimientos teóricos especializados, conocimientos sobre infecciones nosocomiales, etc.
2. Desarrollar un plan anual de capacitación para operaciones de habilidades de enfermería, que incluya el aprendizaje de conocimientos teóricos al comienzo de un solo mes, la evaluación al final del mes, la capacitación operativa al comienzo de cada mes y la evaluación. al final del mes, para dominar el uso de los equipos e instrumentos de primeros auxilios existentes en el departamento.
3. Todos los lunes por la mañana se imparten clases de conocimientos farmacológicos para enfermeras. La clase de tratamiento recopila las instrucciones de medicación actuales en el departamento de pregrado y explica los efectos farmacológicos y las precauciones para que cada enfermera pueda dominarlas.
4. Revisar con frecuencia el plan de riesgos de emergencia de enfermería y realizar demostraciones de simulación cada trimestre para mejorar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras.