¿Cuánta compensación pueden pagar los mineros de aluminio de Luliang por sus lesiones?

1 Para el nivel 10 de discapacidad, el subsidio único por discapacidad es de 7 meses de salario.

2. Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado del empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

3. Base jurídica: Artículos 37 y 64 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

2. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad único.

1 La discapacidad de nivel 10 puede disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y uno. -Subsidio laboral por invalidez temporal;

2. Las normas específicas se refieren a las disposiciones específicas de la aplicación provincial y municipal del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

3. La base jurídica es el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Si la unidad paga un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo pagará el primer, segundo, tercero, sexto y séptimo subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y la unidad Pagará el cuarto, quinto y séptimo subsidio único por discapacidad en oro. Si la unidad no paga las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán los siete beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo mencionados anteriormente.

Tres. Compensación por discapacidad

La compensación por discapacidad se calcula en función del grado o grado de discapacidad de la víctima y el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. ubicado, a partir de la fecha de la invalidez. A partir de los 20 años. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años el cómputo se hará sobre cinco años;

Si la víctima está discapacitada debido a un accidente laboral, pero sus ingresos reales no se han reducido, o el nivel de discapacidad es relativamente leve, pero el riesgo laboral afecta seriamente su empleo, la compensación por discapacidad puede ajustarse en consecuencia.

Compensación por discapacidad de décimo nivel: el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelaciones se multiplica por 20 años y luego se multiplica por 10. %.

Cuarto, gastos médicos

Reembolsar los gastos médicos, incluida la hospitalización, la capacitación de rehabilitación y los gastos médicos durante la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo.

1. Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.

2. Si los gastos de tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. , serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales.

3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

5. Subsidio de alimentación, transporte y alojamiento en hospitalización.

1. Subsidio de alimentos por hospitalización = estándar local (yuanes) Las tarifas de transporte y alojamiento deben pagarse de acuerdo con las regulaciones; las tarifas de transporte deben estar estipuladas por las normas locales

Alojamiento = estándar local (; yuanes) × número de personas × número de días.

3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

VI.Costo del equipo auxiliar

1. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas para las necesidades de la vida diaria o del empleo. ;

2. El costo de los dispositivos de asistencia se referirá a los elementos de configuración locales de los dispositivos de asistencia y a las normas de límite de costos para los trabajadores lesionados en el trabajo;

3. Base jurídica: Artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

7. Salarios durante el período de suspensión

1. Salario durante el período de suspensión pagado = salario y beneficios originales del empleado.

2. La determinación del período de suspensión de trabajo y retención de salario se remitirá al “Catálogo Local de Clasificación de Suspensión de Trabajo y Retención de Salario” o por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral que se determine. implementado de acuerdo con las regulaciones locales.

3. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Las lesiones graves o circunstancias especiales serán confirmadas por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.

4. La base jurídica es el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (2011).

8. Gastos de enfermería durante el período de descanso remunerado

1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de descanso remunerado, su empleador deberá hacerlo. ser responsable de ello.

2. Las normas sobre honorarios de enfermería se refieren a las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el juicio de casos de indemnización por daños personales" o a las disposiciones de las "Leyes Provinciales y Reglamento de Ejecución del Seguro Municipal de Accidentes de Trabajo".

3. La base jurídica es el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".