Ahora trabajo en Hailar Water Company, con un salario mensual de sólo 1250 yuanes. Sin contrato, sin seguro. ¿Cómo demandar a una empresa?

"Igual salario por igual trabajo" es sólo una afirmación teórica. De hecho, debido a los diferentes años de empleo de los empleados, diferentes niveles técnicos, diferentes acuerdos contractuales y otras razones. , "Igual salario por igual trabajo" no es aplicable y no existen disposiciones de penalización por salario desigual por igual trabajo.

Siempre que los ingresos del empleado no sean inferiores al salario mínimo local, la empresa no violará las regulaciones. Las empresas pueden utilizar cualquier motivo para explicar por qué otros ganan más que usted, por lo que primero debe sopesar si hay margen de mejora en este puesto para evitar un puesto más adecuado después de dejarlo.

Después de un año, primero puede presentar una solicitud de arbitraje ante la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local (Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales) para hacer valer sus derechos basándose en que su empresa no ha firmado un contrato laboral ni ha pagado. primas de seguros sociales. Mientras el árbitro del tribunal de arbitraje no sea un funcionario estúpido, ganarás al 100%.

Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, presentará una demanda ante los tribunales como conflicto laboral.