Quiero encontrar un trabajo en Beijing en los próximos años. Quiero hacerte algunas preguntas. Si envío mi currículum en línea, ¿qué sitio web sería mejor? Generalmente, este es el mejor momento para enviar su currículum.
Primero, no te pierdas ninguno. plataforma de entrega de currículums.
Cada web de talento tiene sus clientes y canales de promoción, así que no pierdas ninguna oportunidad de encontrar trabajo.
En segundo lugar, el currículum debe estar estrechamente relacionado con la gran empresa.
Cuando RR.HH. busca talentos, generalmente utiliza la palabra clave "nombre de empresa conocida + puesto de trabajo". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. Por ejemplo, buscará "Hainan Airlines + Gerente administrativo". Si en su currículum aparecen las palabras "nombre de empresa conocida", se puede buscar. Por ejemplo, "Trabajo en xx empresa de agua mineral y me hago amigo de la competencia. ¡Esto también aumenta las posibilidades de que RR.HH. busque currículums!
En tercer lugar, actualice los currículums con frecuencia.
Cuando RR.HH. Búsqueda de talentos, los currículums calificados se organizan en el orden del tiempo de actualización y, en general, solo se ven las primeras una o dos páginas. El consultor profesional de Hainan Soucai.com descubrió que muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que los currículums actualizados pueden obtener más oportunidades laborales. Es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más probable que RR.HH. lo descubra.
En cuarto lugar, no solicite puestos solo en el. últimos tres días.
Los solicitantes de empleo en general piensan que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa. De hecho, este no es el caso, ya que muchos recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar. Puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen puestos. Hay muchas personas que solicitan estos puestos y la competencia es muy alta. Por el contrario, algunos puestos tienen una alta tasa de éxito después de trabajar durante medio tiempo. mes o incluso dos meses.
5. Coloque siempre su correo electrónico en la parte superior. /p>
Debe saber que RR.HH. lee los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. solo lea las primeras cinco páginas de más de 100 páginas de correos electrónicos de currículum. Ahora debe saber por qué su currículum nunca aparece.
Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede hacerlo? mantener sus correos electrónicos en la parte superior para que Recursos Humanos pueda verlos primero cada vez que abran el buzón. Simplemente cambie la fecha en su sistema informático a una fecha futura, como 2010, antes de enviar el correo electrónico. de forma predeterminada, su correo electrónico no tendrá una clasificación más baja hasta al menos 2010.
6. Título de correo electrónico novedoso
RRHH recibe una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. el asunto del correo electrónico de acuerdo con los requisitos de la empresa: ¿Cómo puedo atraer la atención de RR.HH. y dejar que abra el correo electrónico primero? Puede armar un escándalo por el asunto del correo electrónico y RR.HH. recibe cientos de correos electrónicos al día. sólo aquellos con títulos novedosos tienen posibilidades de ser abiertos.
Ejemplo: un amigo de Hainan Soucai.com envió más de 65.438+000 correos electrónicos, pero no hubo respuesta. Muchas personas solicitan puestos de trabajo, y mi amiga es asistente de vuelo, cambié el título de su correo electrónico a "La azafata vino a Hainan para buscar trabajo". Como resultado, más de 30 hombres de recursos humanos le notificaron sobre las entrevistas en tres años. días, pero no pudo encontrar trabajo en tres meses y encontró diez trabajos en tres días. Ahora ya sabes la importancia de los títulos de los correos electrónicos.
Siete, lo mejor es poner una foto o un vídeo bonitos. su currículum.
RR.HH. necesita examinar una gran cantidad de currículums todos los días. Si las condiciones son las mismas, los solicitantes con fotografías generalmente serán notificados para que asistan a la entrevista primero. A través de fotografías, RR.HH. comprende mejor al solicitante. Si eres hermosa, es más probable que te notifiquen para puestos generales como funcionarios, incluso si no eres hermosa, tomar una foto artística aumentará tus posibilidades de entrevista. Después de todo, es común en RRHH en muchas empresas. Juzgar a las personas por su apariencia es, en principio, muy realista.
Hainan busca comida.
La función única de fotografía y video en línea de com brinda a quienes buscan empleo los mejores servicios humanizados y aumenta las oportunidades de entrevistas.
8. “Reñir” a la otra empresa en la carta de presentación suele traer resultados inesperados.
Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación atraerá buena voluntad, pero no es así. No sorprende que si se señalan primero las deficiencias de la empresa, estas tiendan a llamar la atención. "Creo que su empresa no es lo suficientemente innovadora y su desempeño en el mercado es demasiado rutinario. Observé su empresa con mentalidad de consumidor y descubrí que el servicio al cliente de su empresa todavía tiene mucho que mejorar. Descubrí que la imagen de marca de su empresa puede ser mejor. .." Si conoces los detalles, puedes entrevistar.
9. Debes aprender a adecuar tu currículum al puesto.
Se establecen dos conceptos: Primero, no prestar demasiada atención a la descripción de los requisitos laborales de la otra parte. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el trabajo de la otra persona requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar su currículum como estudiante universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo de RR.HH. es simplemente rutinaria, ¡no la tome en serio!
Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto para que puedas adaptar tu currículum a él (pero no demasiado similar). Por ejemplo, dijo que requiere fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. También requiere habilidades de comunicación de primera clase. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación. Su currículum tiene la mayor superficie de coincidencia y puede aumentar sus posibilidades de ganar. Puede cambiar su currículum por uno que se adapte completamente a la descripción de su trabajo.
De hecho, los solicitantes de empleo tienen más oportunidades de entrevistas, lo que no solo aumenta sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo, sino que también aumenta su confianza. Cuanto mayor sea el salario, más experiencia en entrevistas podrán acumular. Muchos excelentes solicitantes de empleo enviaron muchos currículums en línea pero no obtuvieron respuesta. Pensaron que no eran competitivos y tuvieron que bajar sus precios automáticamente. ¡Qué lástima!
A través del análisis estadístico, la tasa de éxito de la búsqueda de empleo en línea es generalmente de 200 currículums, 8 entrevistas y 2 éxitos. Uno no quiere ir, el otro está relativamente satisfecho. Ahora, muchos sitios web de talentos han lanzado consultas sobre planificación profesional, intercambio de experiencias y otras actividades para diferentes solicitantes de empleo. Por lo tanto, los amigos que buscan trabajo en línea deben desarrollar el hábito de navegar frecuentemente por sitios web de talentos y recargar energías a tiempo para comunicarse y aprender. ¡No pierdas la confianza en ti mismo, cree en ti mismo, tu mañana será mejor!