¿Qué es un sistema de captación de talento?

1. Objetos de introducción: entre ellos, se introducirán los talentos que se necesitan con urgencia. En términos de alcance objetivo, la atención se centra en presentar destacados estudiantes de doctorado y maestría a tiempo completo de universidades nacionales de "doble primera clase" y famosas universidades extranjeras, y agregar ingeniería de la información y las comunicaciones, diseño y fabricación mecánicos, gestión del turismo y otros. siete grandes industrias verdes que se necesitan con urgencia para el desarrollo de la ciudad. 10 temas que se necesitan con urgencia. En la introducción de talentos de reserva educativa, destacamos las especialidades de los profesores y las cualidades básicas de los estudiantes, enfocándonos en la introducción de estudiantes de doctorado y maestría que realizan exámenes de ingreso a la universidad a tiempo completo de las seis universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación, Fujian Normal. Universidad y las universidades "985" originales. En términos de introducir reservas médicas, de acuerdo con las diferentes necesidades de personal médico de los distintos condados y ciudades, hemos introducido estudiantes de doctorado, maestría y pregrado en medicina a tiempo completo de las 50 mejores universidades nacionales según la Categoría A y la Categoría B respectivamente, esforzándonos para complementar las deficiencias de talento médico de alta calidad de la ciudad.

2. Disposición de puestos: En cuanto a la disposición de puestos, el "Plan" aclara claramente que se necesitan reservas que se necesitan con urgencia, los estudiantes de doctorado se desempeñarán como subdirectores o puestos profesionales y técnicos correspondientes en colegios e instituciones municipales. y los estudiantes de maestría ocuparán puestos en universidades y colegios municipales. Los puestos de nivel medio se ocupan en colegios vocacionales, instituciones públicas o empresas municipales de propiedad estatal. los puestos de talentos de reserva del partido y del gobierno están separados, y los arreglos del grupo provincial para los estudiantes introducidos; Si aprueban la evaluación durante el período de empleo, pueden ser transferidos a funcionarios de agencias administrativas. Reserva educativa, designada como personal de instituciones municipales de educación e investigación, dentro de los 3 años posteriores a su introducción, se les organizará para trabajar en las escuelas intermedias municipales y en las escuelas intermedias número 1 del condado (ciudad, distrito), después del período de evaluación; dispuesto a trabajar en escuelas secundarias vocacionales provinciales. Las reservas médicas están ordenadas jerárquicamente. La categoría A está dispuesta para trabajar en hospitales de tercer nivel a nivel municipal, y la categoría B está dispuesta para trabajar en hospitales de segundo nivel a nivel municipal o en hospitales de condado (ciudad, distrito) de segundo nivel o superior.

3. Diversas subvenciones: Además, para garantizar la introducción obligatoria de viviendas asequibles, el "Plan" también aclara que, sobre la base del disfrute de la política de vivienda de incentivo al talento de la ciudad, la introducción de estudiantes de doctorado. recibirá 200.000 yuanes, 6,5438 millones de yuanes por maestría, 50.000 yuanes por licenciatura en medicina y 2.000 yuanes y 654,38 yuanes por mes por doctorado y maestría dentro de los 5 años posteriores a su introducción. Al mismo tiempo, ofrece más facilidades para introducir a los niños en la escuela y a sus cónyuges para encontrar empleo, liberando plenamente el poderoso "magnetismo" de reclutar talentos y haciendo que la vida de las personas sea más segura, más fluida y más cómoda.

Base legal:

Para implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, profundizar la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos y fortalecer el apoyo de las siete industrias verdes. , de acuerdo con las "tres innovaciones principales" y las "cuatro economías principales", los requisitos de implementación de las "Seis acciones principales", según las "Diez medidas para fortalecer el trabajo de talentos" de la ciudad de Nanping (publicadas por el Comité de Nanping) [A partir de Para 2020, está previsto reclutar e introducir anualmente desde universidades de "doble primera clase" y escuelas normales y de medicina clave. Un grupo de talentos de reserva médicos y educativos que se necesitan con urgencia, en función de la situación real de nuestra ciudad, han formulado especialmente el siguiente plan de trabajo:

1 Objetivos y calificaciones: 36 "Universidades de Construcción Universitaria de Clase Mundial" (Clase A) y "En la especialidad de" Construcción de Disciplina de Clase Mundial ", así como famosas en el extranjero. universidades (refiriéndose a universidades extranjeras que se encuentran entre las 200 mejores en las últimas clasificaciones de las tres universidades mundiales), los estudiantes de maestría y doctorado de tiempo completo que cumplan con los requisitos del "Catálogo de orientación profesional que se necesita con urgencia de la ciudad de Nanping" deben postularse Para graduados anteriores , especialmente la ingeniería de la información y las comunicaciones, la ingeniería de software, la informática y la tecnología, la economía y la gestión de exposiciones, el diseño y la fabricación mecánicos, la gestión del turismo, la bioingeniería, la creatividad cultural y otras especialidades necesitan urgentemente una agricultura, un turismo, una atención sanitaria y una atención sanitaria modernos y verdes. biología. Los talentos profesionales relacionados con siete industrias ecológicas importantes, incluida la información digital, la fabricación avanzada y la creatividad cultural, se enumeran por separado. Las especialidades requeridas son economía aplicada, ingeniería de la información y las comunicaciones, ingeniería de software, ciencias y tecnología de la computación y arquitectura. ingeniería, ingeniería de conservación de agua, ingeniería de transporte, ciencia e ingeniería ambiental, planificación urbana y rural, etc. Hay una escasez especial de talentos del partido y del gobierno en la ciudad de Nanping (específicamente, la introducción estará sujeta al anuncio del año). Al mismo tiempo, los candidatos para la introducción deben tener calificaciones profesionales y cumplir con las siguientes condiciones: 1. Tener ciudadanía y nacionalidad chinas, y no tener más de 30 años para estudiantes de posgrado y no más de 35 años para estudiantes de doctorado (. sujeto al tiempo de postulación). año en curso; 3. Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" 4. En la ciudad de Nanping, el período de servicio no debe ser inferior a 8 años; en el área de Nanping en los últimos 5 años (los talentos de reserva del partido y del gobierno deben ser 2065438 + aquellos que no han estado empleados en el área de Nanping antes de junio de 2008

(2) Políticas y beneficios: 1. Método de introducción). Quienes cumplan con las condiciones de selección e introducción serán contratados directamente mediante "entrevista + evaluación". Entre ellos, los estudiantes de doctorado serán contratados directamente como personal de empresas o empresas estatales de la ciudad. las empresas y otros empleadores, según sus deseos personales, disfrutarán de los beneficios de introducción correspondientes. 2. Los estudiantes de doctorado ocuparán el nivel de departamento adjunto o los puestos profesionales y técnicos correspondientes en la Universidad de Wuyi y en las instituciones públicas. Los puestos (equivalentes a nivel completo) en el Jianbei Vocational and Technical College o en las empresas estatales municipales que cumplan con las condiciones para los talentos de reserva del partido y el gobierno serán asignados a los departamentos profesionales correspondientes a nivel de condado, municipio o municipio en los cinco años antes de su introducción (unidades) y empresas estatales para formación temporal. Al expirar el sistema de nombramiento de cinco años, aquellos que cumplan con las condiciones laborales del partido y las agencias gubernamentales después de la evaluación serán transferidos a funcionarios públicos en agencias administrativas de acuerdo con las normas de transferencia de funcionarios públicos y pasarán por los procedimientos de registro de funcionarios públicos. .

Los estudiantes de doctorado y maestría se organizan según puestos adjuntos, de tiempo completo o de rango, y los años mínimos de servicio después de la transferencia son de 3 años. También puede permanecer y trabajar en empresas e instituciones según sus propios deseos. Las estaciones (bases) móviles de investigación posdoctoral calificadas están afiliadas a la ciudad de Nanping y pueden ingresar a las estaciones (bases) para llevar a cabo proyectos de investigación científica y están en línea con los laboratorios clave, los centros de investigación y los centros tecnológicos de nivel provincial o superior de la ciudad de Nanping; Empresas líderes de cultivo clave de la ciudad y pequeños líderes gigantes. Si la empresa cumple con las condiciones, puede ser contratado para trabajar a tiempo completo en el puesto correspondiente. 3. Evaluación de la gestión. Durante el período de empleo de cinco años, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de la macrogestión, la unidad de contratación es responsable de la gestión de personal y la unidad de contratación (unidad temporal) es responsable de la gestión diaria. Cada año durante el período de empleo, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido tomará la iniciativa en la evaluación, y quienes aprueben la evaluación (incluidos los que estén calificados) seguirán empleados; Se resolverá un período de transición de medio año, y aquellos que todavía estén calificados o aprueben la evaluación durante dos años dentro del período de empleo de cinco años (incluidos aquellos que aprueben la evaluación durante el período de transición) calificados). El personal de reserva del Partido y del Gobierno debe aprobar la evaluación después de su mandato de cinco años y está básicamente calificado. Aquellos que no sean aptos para trabajar en agencias gubernamentales y del partido, pero que sean aptos para puestos de investigación científica y docencia, pueden ser contratados para trabajar en puestos técnicos o de gestión profesionales correspondientes en universidades e instituciones municipales directamente dependientes del gobierno central; aquellos que no superen la evaluación; ser despedido. 4. Elaborar títulos profesionales. Organizado por el Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, cada año se coordina y ajusta una cantidad fija de gastos comerciales de introducción de talentos, se administra por separado, se utiliza de forma continua y se utiliza especialmente para la introducción de talentos de reserva. Una vez transcurrido el período de nombramiento de cinco años, el comité municipal del partido ajustará el establecimiento administrativo necesario para la transferencia de talentos de reserva del partido y del gobierno. Los estudiantes de doctorado solicitan la evaluación de calificaciones profesionales y técnicas superiores y los estudiantes de maestría solicitan la evaluación de calificaciones profesionales y técnicas intermedias. No habrá límite de tiempo ni de puesto para el nombramiento, y se implementarán informes especiales y gestión separada. 5. Salario. Durante el período de empleo de cinco años, los empleados disfrutarán del mismo salario, seguro social y beneficios sociales que los empleados actuales. Entre ellos: los salarios y beneficios de los talentos de reserva del partido y del gobierno durante su empleo temporal en departamentos (unidades) profesionales homólogos a nivel de condado, municipio y municipio son distribuidos uniformemente por las unidades temporales, y los fondos requeridos están totalmente subsidiados por el Fondo Especial. fondos al mismo nivel de la unidad receptora Los salarios y beneficios durante el período de empleo temporal y capacitación en empresas de propiedad estatal serán pagados por las empresas de propiedad estatal. Si lo transfieren a un centro de investigación posdoctoral (base), un laboratorio clave, un centro de investigación, un centro tecnológico o una pequeña empresa líder gigante, la unidad de contratación seguirá distribuyendo uniformemente el salario y los beneficios y los fondos requeridos se liquidarán en su totalidad. y pagado por la unidad de recepción temporal y la unidad de contratación (los candidatos de doctorado a tiempo completo presentados de forma independiente por la Universidad de Wuyi que no necesiten talentos de reserva con urgencia pueden consultar a la empresa para su selección).

Talentos de reserva educativa: (1) Objetos de introducción: 6 universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación, la Universidad Normal de Fujian y las materias originales del examen de ingreso a la universidad "985" (específicamente basadas en el anuncio de introducción emitido en ese año), el "211" original "Los graduados a tiempo completo de colegios y universidades o de la Universidad Normal de Fujian deben ser ex estudiantes de doctorado o maestría. (2) Condiciones de calificación: Poseer nacionalidad china, no más de 30 años para obtener una maestría, no más de 35 años para un doctorado (sujeto al momento de la solicitud). 2. Contar con el título de docente en la materia correspondiente de educación media o básica. 3. Los recién graduados de maestría deberán graduarse y obtener el título correspondiente antes del 31 de julio del mismo año; los nuevos graduados de doctorado deberán graduarse antes del 31 de julio del año en curso y obtener el título correspondiente antes del 31 de febrero del año en curso; salud mental, de conformidad con los "requisitos de examen físico estipulados en las "Normas y métodos de examen físico para solicitantes de títulos docentes en la provincia de Fujian". 5. El período de servicio en la ciudad de Nanping no es inferior a 8 años. 6. No he trabajado en el área de Nanping en los últimos cinco años. (3) Tratamiento de políticas: ley introducida. Quienes cumplan con las condiciones de selección e introducción serán contratados directamente como personal de la Academia de Ciencias de la Educación de Nanping mediante el método "entrevista + evaluación". 2. Inserción laboral. Tres años antes de la introducción, la Oficina de Educación Municipal organizó principalmente ejercicios de práctica docente en las escuelas intermedias municipales y en las escuelas intermedias n.° 1 del condado (ciudad, distrito) en función de las necesidades de las escuelas y la situación del grupo presentador. Después del período de tres años, aquellos que aprueben la evaluación serán contratados para trabajar en el Instituto de Ciencias Educativas de Nanping, la Escuela Secundaria N° 1 de Nanping, la Escuela Secundaria Superior de Nanping y otras escuelas intermedias provinciales con la condición de que continúen trabajando y sirviendo en Nanping durante al menos cinco años. Si estoy dispuesto, también puedo hacer arreglos para trabajar en la escuela secundaria número 1 del condado (ciudad, distrito). 3. En los tres años anteriores al establecimiento de títulos profesionales, 20 talentos se incluirán por separado en la Academia de Ciencias de la Educación de Nanping para empresas especiales cada año, que serán gestionados por separado por la Oficina de Educación Municipal, utilizados de forma continua, y Especialmente utilizado para la introducción de talentos de reserva educativa. Transcurridos tres años, el establecimiento requerido para el traslado y la colocación laboral será coordinado y adaptado por el departamento de establecimiento. Cuando los estudiantes de doctorado soliciten la revisión de títulos profesionales y técnicos superiores, y cuando los estudiantes de maestría soliciten la revisión de títulos profesionales y técnicos intermedios, no estarán restringidos por el plazo de revisión ni por el número de plazas, y las solicitudes especiales y la gestión separada están implementados. 4. El salario está esperando. En los primeros tres años, los estudiantes disfrutarán del salario, la seguridad social y los beneficios relacionados de la escuela de prácticas docentes con las mismas condiciones que la Academia de Ciencias de la Educación de Nanping. Los fondos requeridos serán pagados por el mismo nivel del empleador y liquidados con el. Academia Municipal de Ciencias de la Educación.

3.Talentos de reserva médica (1) Objetos de introducción

1.a Talentos médicos: maestría y doctorado a tiempo completo en medicina de las 50 mejores universidades médicas nacionales en ese año ( entre ellos, los municipales (las especialidades relevantes contratadas por el Hospital Popular se limitan a la Universidad de Medicina Tradicional China) y deben ser graduados anteriores.

2. Talentos médicos de categoría B: estudiantes universitarios de tiempo completo que se encuentran entre las 50 mejores especialidades médicas en las universidades médicas nacionales (entre ellas, las universidades de medicina tradicional china están restringidas a especialidades relevantes contratadas por la medicina tradicional china). hospitales) y los estudiantes universitarios de tiempo completo de otras especialidades médicas en las universidades. Los candidatos a maestrías y doctorados deben ser graduados anteriores.

(2) Condiciones de calificación: tener nacionalidad china, los estudiantes de pregrado no deben tener más de 28 años (se puede reducir a 30 años si tienen el título de médico tratante o superior), los estudiantes de maestría no deben tener más de 35 años. , y los estudiantes de doctorado no deben tener más de 40 años (para postular prevalecerá el tiempo 2. Los graduados de pregrado y maestría deben graduarse y obtener el título correspondiente antes del 31 de julio del año en curso); 31 del año en curso y obtener el título correspondiente antes del 31 de febrero del año en curso. 3. Salud física y mental, cumpliendo los requisitos de examen físico estipulados en las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" 4. El período de servicio en la ciudad de Nanping no es inferior a 5 años (excluido el tiempo de formación estandarizado para los funcionarios públicos; Médicos extranjeros de Nanping); 5. Ningún período de servicio en la ciudad de Nanping en los últimos 5 años Empleo en el área de Nanping (excluidos estudiantes de posgrado a tiempo completo). (3) Tratamiento de la política: 1. Introduce el método. Quienes cumplan con las condiciones de selección e introducción serán contratados directamente mediante el método “entrevista + evaluación”, firmarán un contrato de trabajo de más de 5 años con el empleador y pasarán por los trámites laborales de la institución pública. 2. Inserción laboral. Los talentos de reserva médica de categoría A están dispuestos a trabajar en hospitales municipales de Nanping; los talentos de reserva médica de categoría B están dispuestos a trabajar en hospitales secundarios de Nanping o en hospitales secundarios de condado (ciudad, distrito) o superiores. 3. Elaborar títulos profesionales. Es compilado por los departamentos pertinentes del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Municipal de Salud de cada condado (ciudad, distrito). Según el número de talentos de reserva médica de Categoría A y B, la introducción de talentos. y se ajustarán los títulos profesionales y se implementarán informes especiales y gestión separada. 4. Salario. Sobre la base de los salarios, el seguro social y las prestaciones sociales de los empleados que se encuentran en las mismas condiciones en el hospital, los fondos requeridos serán pagados por el empleador.

Cuarto, mecanismo de seguridad laboral

(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido es responsable de la introducción de talentos de reserva. La Oficina de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Educación, la Oficina de Finanzas, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, la Comisión de Salud, el Estado. La Comisión de Administración y Supervisión de Activos de propiedad privada, el Colegio Wuyi, el Colegio Técnico y Vocacional del Norte de Fujian, los condados (ciudades, distritos) y otros departamentos y unidades desempeñan sus respectivas funciones. Entre ellos, la Oficina del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Universidad de Wuyi y el Colegio Técnico y Vocacional del Norte son específicamente responsables de la necesidad urgente de talentos, la Oficina Municipal de Educación es específicamente responsable de educar a los talentos de reserva y la Comisión Municipal de Salud es específicamente responsable de los talentos médicos de reserva. (2) Procedimientos de importación estrictos. El trabajo de reclutamiento e introducción se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de revisión de calificaciones, entrevista, inspección, examen físico y reclutamiento público. Deberíamos prestar atención a la calidad política y al desempeño moral de los talentos introducidos. (3) Beneficios de seguridad vital. Durante el período de servicio, los estudiantes de doctorado recibirán 200.000 yuanes, los estudiantes de maestría 6,5438 millones de yuanes y los estudiantes de pregrado de medicina 50.000 yuanes. Dentro de los cinco años posteriores a la introducción, los estudiantes de doctorado recibirán 2.000 yuanes, los estudiantes de maestría 6,5438 millones de yuanes y los estudiantes de pregrado. recibir subsidios de subsistencia de 500 yuanes. Si los talentos introducidos tienen certificados de calificación de registro profesional relevantes, también pueden recibir subsidios para certificados de acuerdo con las regulaciones del empleador o de la unidad de servicio temporal sobre el uso de certificados de calificación de registro. Durante el período de trabajo en Nanping, los talentos introducidos pueden disfrutar de la correspondiente política de "Bono de Vivienda" en las "Medidas Provisionales para la Seguridad de la Vivienda de la Ciudad de Nanping". Después de trabajar continuamente durante cinco años, los estudiantes de doctorado y maestría recibirán una recompensa de habitación de no más de 80 y 60 millones de dólares, o un subsidio de vivienda de 400.000 y 300.000 yuanes, respectivamente. Los estudiantes de medicina que compren nuevas viviendas comerciales después de trabajar durante tres años recibirán un subsidio de 50.000 yuanes. Al mismo tiempo, si los hijos de los importadores desean ingresar (transferirse) a escuelas de alta calidad o jardines de infancia públicos para recibir educación obligatoria en las zonas urbanas centrales, pueden pasar por los procedimientos de admisión (transferencia) sin verse restringidos por la compra de una vivienda. residencia, registro del hogar, etc. Si sus cónyuges necesitan trasladarse con ellos, pueden realizar los trámites de admisión (traslado) a escuelas de la misma naturaleza, traslado de unidad o recomendación prioritaria para el empleo. (4) Aclarar los canales de financiación. Los salarios, beneficios y otros beneficios de los distintos tipos de reservistas se pagan de acuerdo con los canales y fuentes de fondos especificados en los documentos, y son calculados por separado por la unidad empleadora y no están incluidos en el salario total del condado (ciudad, distrito); fondos de búsqueda y contratación de empleo y trabajo en el condado (ciudad, distrito) ) El subsidio de reasentamiento y los fondos de seguridad de vivienda durante el período de empleo temporal correrán a cargo del 50% cada uno de los fondos especiales del personal de la ciudad y del condado; se pagará el subsidio de subsistencia mensual; por el empleador (incluida la unidad afiliada) con cargo a los fondos especiales para talentos del mismo nivel. Las políticas y beneficios para los talentos provinciales se pueden acumular, y las políticas y beneficios para otros talentos a nivel municipal se implementan de acuerdo con el principio de "preferencial y no duplicado".