Chengdu Chuanxin Door and Window Hardware Company no contrató un puesto, pero después de ser liberado, recibí una llamada de recursos humanos de otra empresa, ¡y las palabras fueron muy feroces! no se nada

No he experimentado personalmente esta situación, pero he visto a una empresa publicar mucha información laboral además de la información laboral requerida, incluido asistente de floristería, camarero de cafetería y diversa información laboral a tiempo parcial. Básicamente, la empresa no necesita los 80 puestos publicados por su empresa. También le pregunté a su HRBP y ella pareció sorprendida. Parece que el reclutador lo hizo solo. Por lo tanto, esta situación debería dividirse en dos tipos: el comportamiento del propio personal - por supuesto, ayudar a otras unidades o empresas a reclutar, que deberían tener una cierta cantidad de ingresos adicionales - comportamiento de la empresa - esto puede ser ayudar a una empresa cooperativa a publicar o; ganar dinero ayudando a publicar algunos honorarios de subcontratación de personal. Del usuario q que trabaja: steven z.

¡La gente tiene diferentes puntos de vista sobre este tipo de personas! Si hace una declaración horrible, responderé sin piedad. Del usuario Q: Sr. Ma