Cómo lidiar con cambios no autorizados en las leyes laborales

Si un empleado renuncia sin autorización, el empleador deberá entregar una notificación por escrito, impedir que el empleado regrese al trabajo dentro de un tiempo específico y proponer medidas de manejo, como no regresar al trabajo dentro del período especificado. Cuando un empleado renuncia sin autorización y cumple con los criterios para el despido, el empleador deberá publicar la terminación de la relación laboral, emitir un aviso de renuncia por escrito al empleado y notificarle que venga y se encargue de los procedimientos de entrega y renuncia.

1. El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y tener los siguientes términos:

1. Duración del contrato de trabajo;

2. p >

3. Protección laboral y condiciones de trabajo;

4. Remuneración laboral;

5. Disciplina laboral;

6. contrato de trabajo;

7. Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.

2. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

1. expira, El empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador

2 El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede. para realizar el trabajo;

3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio de trabajo. contrato mediante negociación.

Base legal: Artículo 25 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave del deber, se compromete en mala praxis, y otorga beneficios al empleador. Causando daños importantes;

(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.