¿Qué preguntas debo hacer cuando busco trabajo?
Hay mucha gente que cambia de trabajo por un salario, y esto no es nada de lo que avergonzarse. También podría preguntar. Sufrí esta pérdida antes y no pregunté claramente antes de unirme a la empresa. Después de trabajar en la empresa durante tres años, mi salario aumentó en 400 yuanes, lo que no fue tan bueno como el aumento de precios durante el mismo período. Por lo tanto, debe preguntar claramente sobre la composición del salario y las condiciones para el aumento salarial antes de incorporarse al puesto de trabajo.
Es importante negociar un buen salario durante la entrevista. Generalmente, no hay muchas oportunidades para que las empresas ajusten el salario después de unirse a la empresa. Lo mejor es hacerlo una vez al año y, en ocasiones, no se ajusta una vez durante varios años.
A la hora de negociar el salario durante una entrevista, lucha por lo que puedas conseguir y nunca cedas. Todos deben prestar atención a esto y no retroceder. Por supuesto, esto es después del reexamen, y los recursos humanos también están bajo presión de contratación y no se rendirán fácilmente con alguien.
2. Además del salario, ¿qué otros beneficios laborales existen?
Algunas empresas no pueden ofrecer salarios más altos, pero pueden tener otros recursos y oportunidades que necesitas mucho o que son difíciles de conseguir en otras empresas. Por ejemplo, pueden estudiar en el extranjero, se les puede permitir trabajar de manera flexible o tienen excelentes programas de capacitación para el crecimiento del talento.
3. Preguntar por la caja de previsión de la seguridad social.
Es obligación legal de los empleadores participar y pagar el seguro social, pero todavía hay muchas empresas que no pagan el seguro social básico a sus empleados, lo que en realidad viola las leyes laborales. Por supuesto, a veces nosotros, como trabajadores, no podemos cambiar este hecho.
4. ¿Cuáles son los horarios de trabajo y la frecuencia de las horas extras de la empresa?
Tienes que hacerte esta pregunta. Algunas empresas parecen tener salarios altos, pero las horas extras son algo serio. Si se incluyen las horas extras, el salario por hora no es tan bueno como el de la empresa anterior. ¿No estás mentalmente desequilibrado? Por lo general, los líderes no se van después del trabajo. ¿Te da vergüenza salir temprano? Tu jefe siempre te pide que vengas a la empresa a trabajar horas extras los fines de semana.
5. ¿Qué tipo de hábitos y métodos de trabajo se promueven en la empresa?
Este artículo, a primera vista, no sé cómo preguntarlo, pero también es muy importante. Imagínate, en una empresa el ascenso y el aumento salarial no dependen del trabajo duro, sino de la elocuencia, y tú no eres el tipo de persona polivalente, por lo que no estás en gran desventaja.
Si se trata de un reexamen suele ser el responsable del departamento de contratación o el vicepresidente encargado, por lo que si preguntas claramente te responderá claramente. Pregúntele sobre los requisitos de su trabajo, los estándares de trabajo esperados y los métodos de trabajo, para que en trabajos futuros pueda obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo y determinar rápidamente si usted es la columna vertebral y el talento central que la empresa necesita.
6. ¿A quién debes reportar?
Esta es tu oportunidad de descubrir rápidamente quién será tu futuro jefe. Cuando se trabaja en una empresa, es importante llevarse bien con sus compañeros y con su jefe. En muchas entrevistas de empresa, tu jefe suele aparecer, por lo que empiezas a tratar con él antes de trabajar oficialmente.