¿Cómo redactar un texto para anuncios de contratación?

1. Directo y sencillo, en pocas palabras. Introduzca directamente el tema de la contratación, sea conciso y claro, y céntrese en la divulgación de información sobre la contratación. Esto es más adecuado para empresas conocidas.

2. Al principio, presentemos brevemente nuestra empresa para que los candidatos tengan una comprensión general de la unidad de reclutamiento. Este método de apertura es más adecuado para empresas conocidas o de reciente creación. La presentación adecuada permite a los solicitantes tener una base para tomar decisiones.

3. Utilizar el lenguaje literario para expresar conceptos laborales y requisitos de talentos es mucho más atractivo que contenidos aburridos y monótonos, pero no se debe hablar mucho ni desviarse de la realidad de la empresa;

4. Preste atención a la descripción específica y clara del puesto. Es mejor informar a las personas la dirección general del puesto a partir del nombre del puesto. Por ejemplo, la descripción de "conferencista senior" es más obvia que la de "hermosa conferenciante".

5. Para atraer talentos el salario es muy importante. La mayoría de los solicitantes de empleo no solicitarán un puesto si no ven la información salarial en el anuncio de empleo.