¿Qué debo hacer si un nuevo empleado se lesiona en el trabajo?

Si un nuevo empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, la unidad puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado de conformidad con la ley y obtener la compensación correspondiente del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si la unidad no presenta la solicitud dentro del plazo; En este plazo, el trabajador podrá solicitar a la administración del trabajo y seguridad social el reconocimiento de su accidente de trabajo.

Base legal

Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Cuando un empleado resulte lesionado en un accidente o sea diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad a la que pertenece el empleado deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente. o la fecha de haber sido diagnosticada o identificada como enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente a la ubicación del empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional Coordinar con la dirección administrativa regional de trabajo y seguridad social para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.