¿Es ilegal buscar conexiones para ingresar a una institución pública?

Según la información relevante consultada, es ciertamente ilegal que una institución pública pase una entrevista. En la actualidad, la contratación en instituciones públicas se ajusta al principio de justicia e imparcialidad, y todas las unidades e individuos deben respetar estrictamente este principio. El personal involucrado en la entrevista ni siquiera puede buscar un beneficio personal para ayudar a la persona de contacto. Este es un delito grave. No sólo no ayudará a mejorar la situación, sino que además serán severamente castigados e incluso destituidos de cargos públicos. Por tanto, confiar en las relaciones no es suficiente.

Si se trata de una unidad no pública, como una empresa privada o una empresa extranjera, no implica ninguna violación de la disciplina o la ley, pero puede violar las regulaciones internas de la empresa.

Si se trata de una agencia, empresa o institución gubernamental, depende de la gravedad del asunto específico. No solo es una violación de la disciplina y la ley, sino también un delito. Por ejemplo, aceptar sobornos, cometer fraude y operar en secreto al contratar funcionarios públicos para la unidad, y vender puestos y títulos al organizar ascensos, etc.

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social prevé dedicar un año y medio a rectificar irregularidades en la contratación de instituciones públicas mediante inspecciones especiales, investigaciones serias y construcción de sistemas. "Esto es inseparable de las características de las bases. Hay mucha gente en las bases, grandes puestos y muchos conocidos, que fácilmente pueden convertirse en el área más afectada por la inmigración ilegal".

Base legal:

República Popular China Ley del Trabajo de la República

Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambos. fiestas.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.