¿A qué departamento debo comunicarme en caso de salarios impagos?

1 Los atrasos salariales se pueden resolver a través de los siguientes departamentos: (1) Brigada de Inspección del Trabajo. Luego de recibir una denuncia, la Brigada de Inspección del Trabajo emitirá un "Aviso de Corrección" al responsable de la empresa que se niega a pagar los salarios, ordenando a la empresa a pagar los salarios de los empleados dentro de un plazo;

(2) Comité de Arbitraje Laboral. Si la queja no puede resolverse, el trabajador podrá solicitar arbitraje al comité de arbitraje laboral local y deberá aportar las pruebas pertinentes;

(3) Tribunal Popular. Si no se llega a un acuerdo después del arbitraje laboral, se recomienda presentar una demanda ante los tribunales dentro de los 15 días siguientes a la fecha del laudo arbitral.

2. Base jurídica: Artículo 19 de las “Disposiciones Provisionales de la República Popular China sobre Pago de Salarios”.

Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes pueden solicitar a la agencia de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

2. ¿Cuáles son las sanciones por atrasos salariales?

1. Las normas de sanción por atrasos salariales son las siguientes:

(1) La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social ordena el pago de la remuneración laboral dentro de un plazo

(2) Falta de pago dentro del plazo, ordenando al empleador a pagar una indemnización al trabajador a razón no menor del 50% pero no mayor a una vez del monto adeudado;

(3) Si la negativa a pagar la remuneración laboral constituye un delito penal, se podrá perseguir la responsabilidad penal.