¿Qué aplicación es mejor para encontrar trabajo? ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas?
1 El jefe es empleado directo
Ventajas: el jefe es la empresa/puesto que tengo. La experiencia más profunda después de usarlo. Puedo comunicarme con RR.HH., la tasa de respuesta es alta, la eficiencia de la comunicación es alta, los puestos se actualizan rápidamente y no hay anuncios innecesarios. Adecuado para la mayoría de quienes buscan empleo, especialmente los recién llegados al lugar de trabajo. Puede utilizarse como canal principal de búsqueda de empleo, comprobar periódicamente los últimos puestos y comunicarse activamente con RR.HH.
Desventajas: las empresas anteriores son principalmente pequeñas y medianas empresas, la calidad de las empresas es desigual y es fácil ser objeto de phishing. Preste atención a la identificación y evite trampas; asegúrese de charlar con la otra persona y obtener su consentimiento antes de enviar su currículum.
2. Zhaopin Recruitment
Ventajas: software de contratación integral, hay muchas industrias y empresas tradicionales, una gran cantidad de empresas estatales y empresas centrales, y hay muchas empresas parciales. trabajos temporales, diarios y secundarios. Puede enviar currículums en lotes, por ejemplo, si la otra parte ha revisado su currículum y si está interesado. La velocidad de respuesta de Recursos Humanos es buena y puedo recibir una respuesta en unos días.
Desventajas: Sin embargo, hay muchos mensajes spam en los saludos, las recomendaciones inteligentes y las intenciones de búsqueda de empleo no coinciden mucho, y aparecerán algunas empresas fraudulentas, hay pocos empleos en Internet;
3. Futuro sin preocupaciones
Ventajas: También es un software de contratación integral, disponible en la mayoría de las industrias, con muchos puestos básicos y que puede seleccionarse según las necesidades personales. Puede realizar envíos por lotes con un solo clic (aún no se ha encontrado el límite superior de cantidad de envío) y envíos relacionados, y hay muchas empresas grandes. Las publicaciones se actualizan rápidamente, las vistas son altas y las respuestas son bastante oportunas.
Desventajas: Hay mucho trabajo, pero la calidad de la empresa varía, por lo que es necesario identificarlo usted mismo; algunos puestos aún están vacantes, lo que no es muy amigable para los candidatos.
4. Búsqueda y contratación
Ventajas: el reclutador se centra en la búsqueda de talentos, el paquete salarial es mejor que el de otros sitios web de contratación, el puesto es mejor y el salario es más alto. Las grandes empresas y la contratación de nivel medio a alto son más adecuadas para talentos de nivel medio a alto con más de 5 años de experiencia laboral. Puede tomar la iniciativa de ponerse en contacto con cazatalentos, realizar inversiones en la industria o contactar puestos adecuados.
Desventajas: muchos puestos requieren cierta experiencia laboral y no son adecuados para recién graduados; hay buenos y malos cazatalentos, y la velocidad de recuperación de recursos humanos es lenta;
5. Lagou.com
Ventajas: Puedes subir 4 currículums al mismo tiempo para diferentes tipos de puestos. Puede optar por enviar su currículum directamente o hablar directamente con RR.HH. Hay recordatorios de progreso en tiempo real y Recursos Humanos tiene indicaciones para ver/descargar currículums. El nivel salarial es bueno y las recomendaciones son precisas. Hay muchas empresas de Internet con muchos puestos de trabajo. Puedes consultar las reseñas de entrevistas. Personalmente, me gustan las "Opciones adicionales" en la página de descripción del trabajo, que está claramente escrita sobre fines de semana pares e impares.
Las desventajas incluyen el reclutamiento social, que no es muy amigable para los recién graduados; la información de reclutamiento es mixta y RR.HH. no responde de manera oportuna.
En cuanto a compartir mi experiencia, debes eliminar la brecha de información al solicitar un trabajo y leer más sobre puestos de trabajo y dinámicas comunitarias en el software de contratación. Si no podemos saberlo, tendremos más oportunidades. Por último, me gustaría recordarles que por muy buena que sea la aplicación de reclutamiento, algunos delincuentes la utilizarán.
Cuando busque trabajo, ¡asegúrese de mantener los ojos bien abiertos!