¿Está bien llamar a la policía por salarios atrasados ​​a trabajadores inmigrantes?

1. En caso de atrasos salariales, el empleador primero debe presentar una queja ante la oficina laboral local. Si el empleador aún no paga después de haber sido notificado por la Oficina del Trabajo, puede llamar a la policía y acusar al jefe de actos ilegales y criminales. Además, también puedes solicitar el arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante los tribunales.

En segundo lugar, cómo compensar los salarios atrasados

1. Si el empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, deberá pagarles los salarios completos dentro del tiempo especificado. y al mismo tiempo pagar una cantidad equivalente a una compensación económica del 25% del salario.

2. Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica por rescindir o terminar el contrato de trabajo dentro de un plazo si; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, pagar el saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; 000% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de lo establecido en el contrato de trabajo o en el presente Pagar la remuneración de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la ley;

(2 ) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras

(4) Retirar o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica; al empleado de conformidad con este reglamento.

3. El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. Cuando el empleador no paga los salarios, los trabajadores migrantes deben negociar primero con el empleador. Si la negociación no puede resolver el problema, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Presentar una queja al empleador e informar a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social;

(2) Solicitar un arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales local. Debe prestar atención a presentar una solicitud por escrito a. el comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto laboral;

(3) Resuelto mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de conflictos laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, todas obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución; en tercer lugar, si entran en la categoría de trabajadores incumplidores, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.

Lo que hay que señalar en particular es que cuando se infringen derechos e intereses como los salarios no pagados, no se deben adoptar comportamientos extremos ni violencia como subir escaleras y bloquear carreteras, y el problema debe resolverse. solucionado por medios legales. De lo contrario, la impulsividad no sólo no ayudará en el asunto, sino que también se le puede considerar responsable de violar las leyes penales.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el pago se realizará Una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se les pagará; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.