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Asesoría legal - Se ha deducido la puntuación de la cuenta principal de Tik Tok. ¿Es importante el número de empleado? Se ha deducido la puntuación de la cuenta principal de Tik Tok y el número de empleado no tiene ningún impacto. "Cuenta principal de Tik Tok" se refiere a la cuenta a la que el propietario de la cuenta de Tik Tok vincula su número de teléfono móvil asociado, ID de WeChat, correo electrónico y otra información. El "número de empleado" generalmente se refiere al número de trabajo del empleado, que se utiliza para distinguir la identidad de los empleados en empresas e instituciones. No existe una conexión directa entre los dos. Si se deduce la puntuación de tu cuenta principal en Tik Tok, generalmente es porque violaste las reglas de la plataforma en Tik Tok y fuiste castigado en consecuencia por la plataforma. En este caso, su número de empleado generalmente no se verá afectado. Sin embargo, si su infracción es grave, puede provocar que la empresa tome las medidas disciplinarias correspondientes en su contra, afectando así el uso de su número de empleado.
Se ha deducido la puntuación de la cuenta principal de Tik Tok. ¿Es importante el número de empleado? Se ha deducido la puntuación de la cuenta principal de Tik Tok y el número de empleado no tiene ningún impacto. "Cuenta principal de Tik Tok" se refiere a la cuenta a la que el propietario de la cuenta de Tik Tok vincula su número de teléfono móvil asociado, ID de WeChat, correo electrónico y otra información. El "número de empleado" generalmente se refiere al número de trabajo del empleado, que se utiliza para distinguir la identidad de los empleados en empresas e instituciones. No existe una conexión directa entre los dos. Si se deduce la puntuación de tu cuenta principal en Tik Tok, generalmente es porque violaste las reglas de la plataforma en Tik Tok y fuiste castigado en consecuencia por la plataforma. En este caso, su número de empleado generalmente no se verá afectado. Sin embargo, si su infracción es grave, puede provocar que la empresa tome las medidas disciplinarias correspondientes en su contra, afectando así el uso de su número de empleado.