¿Cuánto dura el impacto de las advertencias gubernamentales?

Según la legislación vigente, el plazo de amonestación administrativa es de seis meses. Si se porta bien durante este período y no vuelve a violar las reglas, se puede levantar la advertencia. Aquellos que hayan realizado contribuciones especiales, como méritos de primera clase o un desempeño sobresaliente, también pueden quedar exentos de sanciones administrativas por adelantado, pero las condiciones son más estrictas. Además, la sanción debe levantarse después de seis meses de advertencia administrativa. El grado salarial, el grado y el puesto ascendido después de que se levante la sanción ya no se verán afectados por la sanción original. Si la unidad no emite un aviso, también puede optar por solicitar el despido por su cuenta. Entre ellos, no podrán ascender a niveles salariales quienes hayan sido sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos. A quienes sean destituidos de sus cargos se les reducirán sus puestos, niveles, grados y grados de conformidad con la reglamentación, y también se reducirán sus salarios y beneficios.

Las sanciones administrativas son las siguientes:

1. Amonestación; es una advertencia a los funcionarios públicos que han violado la ley para incitarlos a reconocer y corregir sus errores;

2. Deméritos, registrar un demérito mayor; un registro de un demérito o un demérito mayor es un registro de la falta de un acto ilegal, y también es una sanción de advertencia, que en realidad significa una advertencia grave;

3. La degradación es una forma de rebajar el nivel de un funcionario público;

4. La destitución es un método de revocación del cargo que ocupa. p>

5. El despido; el despido es un castigo que pone fin a la relación personal entre la persona sancionada y la unidad original, es el castigo más severo.

En resumen, si un funcionario de una agencia administrativa muestra arrepentimiento durante el período disciplinario distinto de la expulsión y no comete más violaciones a las leyes y disciplinas, la acción disciplinaria se levantará una vez transcurrido el período. período disciplinario.

Base jurídica:

Artículo 8 de la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos"

El plazo para las sanciones administrativas es :

(1) Advertencia, seis meses;

(2) Demérito, doce meses;

(3) Demérito, demérito mayor, dieciocho meses;

(4) Degradación o remoción por 24 meses.

La decisión de sanción administrativa surtirá efectos a partir de la fecha de su adopción, y el período de sanción administrativa se computará a partir de la fecha de entrada en vigor de la decisión de sanción administrativa.