Las formas de resolver conflictos laborales previstas por la ley china son las siguientes:
La "Ley Laboral" y la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" de mi país estipulan claramente formas de resolver conflictos laborales, que incluyen principalmente arbitraje laboral, mediación administrativa y litigios judiciales. El arbitraje laboral es el método de resolución más común y lo lleva a cabo un comité de arbitraje de conflictos laborales. Se caracteriza por procedimientos simples, rápida velocidad, bajo costo y ejecución obligatoria. Sin embargo, es posible que algunos casos complejos de conflictos laborales deban resolverse mediante mediación administrativa o litigios judiciales. La mediación administrativa se refiere a la mediación realizada por el Comité de Mediación de Conflictos Laborales, que es un método de solución no litigioso. Resolver conflictos laborales mediante la negociación puede proteger los derechos e intereses de ambas partes y mantener las relaciones laborales. Sin embargo, si no se puede llegar a un consenso mediante la mediación, será necesario recurrir a procedimientos judiciales. El litigio judicial se refiere a la resolución de casos de conflictos laborales a través del Tribunal Popular. Los procedimientos judiciales son complejos, lentos y costosos en comparación con el arbitraje laboral y la mediación administrativa, pero en algunos casos puede ser la única solución. La elección de los tres métodos anteriores debe determinarse en función de circunstancias y factores específicos, como la naturaleza del caso, el tamaño de la disputa y los deseos de las partes.
¿Cómo protege el arbitraje de conflictos laborales los derechos e intereses de los demandados? Durante el proceso de arbitraje de conflictos laborales, el demandado tiene derecho a presentar opiniones de defensa, solicitar una prórroga y presentar pruebas. Si las partes no logran llegar a un acuerdo, el comité arbitral dictará un laudo basado en los hechos y disposiciones legales. Si el demandado no está satisfecho, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular en el plazo de quince días.
Elija un método adecuado para resolver conflictos laborales, que no solo pueda satisfacer las necesidades de las partes, sino también proteger los derechos e intereses de ambas partes. Cabe señalar que en el proceso operativo específico, la solución debe seleccionarse de acuerdo con la situación real para lograr el mejor efecto. Al mismo tiempo, se deben observar estrictamente las leyes para garantizar la legalidad y equidad de la resolución de disputas.
Base legal:
El artículo 3 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" adopta principalmente el arbitraje laboral, la mediación administrativa y el litigio judicial.