¿Se pueden utilizar los comentarios extremos de Pinduoduo en respuesta al “personal que cumple con el contrato” como motivo de despido?

¿Cuál es tu nombre en línea? ¿Wang Taixuse? ¿Enviar un mensaje? ¿Me despidieron de Pinduoduo porque vi que metían a mi colega en una ambulancia? Rápidamente atrajo la atención de todos en Internet y Pinduoduo volvió a caer en una tormenta de opinión pública. Pinduoduo lo lanzó en Zhizhi. com por muerte súbita de un empleado? ¿Deberían las personas de abajo cambiar sus vidas por dinero? Mucha gente ha condenado sus comentarios y el asunto aún no se ha calmado. Inesperadamente, esta vez fue buscado nuevamente. Pero la respuesta de Pinduoduo al despido fue que el empleado había publicado comentarios extremos en línea y fue despedido. De hecho, esto es sólo una estrategia de relaciones públicas del empleador para no compensar ni restaurar la reputación de la empresa.

¿Cómo despidieron a los empleados de Pinduoduo por publicar?

¿Wang Taixuse? De camino al trabajo vi una ambulancia bajando las escaleras y colocando a un empleado en una camilla. ¿Wang Taixuse? Después de verlo, tomé una foto de la ambulancia con mi teléfono móvil y la publiqué en la comunidad Maimai con el texto. ¿Cayó el segundo guerrero Pinduoduo? . Este asunto rápidamente generó discusión entre los internautas de la comunidad. Más tarde, durante la investigación, ¿la empresa sospechó? ¿Wang Taixuse? Entonces qué. ¿Wang Taixuse? También admitió que lo puso allí. ¿Entonces qué? ¿Wang Taixuse? Pinduoduo ha rescindido el contrato.

¿Pinduoduo respondió que los empleados fueron despedidos?

¿Pero el departamento de recursos humanos de Pinduoduo dijo que no fue porque? ¿Foto de ambulancia? Terminación del contrato con el empleado. Pero ¿qué pasa durante una investigación? ¿Wang Taixuse? Publicar una gran cantidad de comentarios extremos en línea va en contra del manual del empleado. Comentarios tan serios y extremos pueden representar una gran amenaza para mis colegas, por lo que rescindí el contrato con este empleado.

¿Los comentarios extremos pueden ser motivo de despido?

La "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula que los empleados puedan ser despedidos por comentarios extremos. De hecho, esto se debe simplemente a que la empresa necesita encontrar una razón honesta que no requiera compensación e incluso pueda culpar a los empleados. Es por eso que nos tomamos la molestia de extraer los comentarios de este empleado de hace unos meses. Es realmente difícil para esta persona de Recursos Humanos trabajar tan duro. En el pasado, amenazar a los empleados y pedirles que renunciaran voluntariamente fracasaba, y sólo podían encontrar razones como comentarios extremos.

Los motivos de la disolución de la empresa son descabellados. ¿Quién no ha hecho algún comentario abusivo sobre la empresa o sus directivos? Si se considera que una persona es una amenaza para los demás basándose en un discurso extremo, entonces se estima que todos en el mundo pueden convertirse en terroristas. Lo que pasa es que los empleados son un grupo vulnerable y no tienen una gran conciencia jurídica. Incluso si defienden sus derechos más adelante, no tienen tanto tiempo y energía para ser consumidos por la empresa, y sólo pueden sufrir la pérdida del silencio.