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¿Qué significa enseñar bien a Ling Yunzhi?

Enseñar bien [jiao d m:o yǒu fāng]

[Explicación] Hay muchas maneras de orientar la educación.

Ling Yun Zhi Zhi Pinyin: lí ng y ú n zh ī zh ī Explicación: Ling Yun: la ambición de elevarse hacia el cielo. Describe grandes ambiciones.

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Cultura corporativa farmacéutica de Yang ZijiangDurante los últimos 40 años, Yang Zijiang Pharmaceutical Group ha crecido desde cero y se ha convertido rápidamente en una empresa líder en la industria farmacéutica de China. Su competitividad integral no solo ha ocupado el primer lugar entre las compañías farmacéuticas nacionales durante varios años consecutivos, sino que también ha ganado el Premio Nacional a la Excelencia en Cultura Corporativa, los Diez Premios a la Cultura Armoniosa de China y la Unidad Avanzada en Construcción de Cultura de Salud. Yang Zijiang Pharmaceutical Co., Ltd. tiene 8.000 empleados y casi mil millones de yuanes en activos fijos. En 2010, el valor de la producción fue de 250,16 millones de yuanes y los beneficios e impuestos ascendieron a 3.000 millones de yuanes. Es una de las 500 principales empresas chinas, las 500 principales empresas chinas, las 500 principales empresas chinas y las 500 principales empresas chinas. La razón por la que Yang Zijiang Pharmaceutical ha creado un milagro de desarrollo económico llamativo se debe, por un lado, al avanzado sistema corporativo y la conciencia de la economía de mercado. Por otro lado, los líderes corporativos siempre se adhieren firmemente al concepto de desarrollo científico. Comprender el concepto de desarrollo corporativo orientado a las personas Utilizando los medios publicitarios corporativos como un medio importante, nos esforzamos por crear una cultura corporativa característica armoniosa y edificante, utilizar la innovación cultural para mejorar el poder blando de la competencia corporativa y promover el desarrollo sano y rápido de las empresas. empresas. Mirando hacia atrás en el camino hacia la construcción de la cultura corporativa característica de Yang Zijiang Pharmaceutical Co., Ltd., nuestros enfoques principales son: 1. Los líderes le prestan atención, implementan el mecanismo y se esfuerzan por construir un nivel elevado de cultura corporativa. A lo largo de los años, el trabajo publicitario del grupo se ha centrado estrechamente en el centro de producción y operación de la empresa, atendiendo a la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, insistiendo en estar cerca de los tiempos, cerca de las bases y cerca de los empleados, innovando en contenidos. , formas innovadoras y métodos innovadores para lograr los objetivos de desarrollo del grupo y promover que la empresa sea buena y saludable. El desarrollo rápido proporciona una fuerte motivación espiritual y garantía ideológica. 1. Fortalecer el liderazgo y mejorar la estructura organizacional. El grupo considera la creación de una cultura corporativa con las características del río Yangtze como un proyecto importante para construir el "poder blando" de la competencia corporativa, y ha establecido un mecanismo de trabajo para la construcción de la cultura corporativa que está ampliamente controlado por los principales líderes del partido y del gobierno. dividido por líderes a cargo, liderados por el Departamento de Propaganda y coordinados por otros departamentos. Con este fin, el grupo ha establecido una plataforma de promoción de medios corporativos de "un periódico, una publicación y un sitio web" (periódico Yang Zijiang, revista médica Yang Zijiang, sitio web de Yang Zijiang), y estableció una red de comunicación de tres niveles de departamentos. talleres y equipos. Cada unidad y departamento también aclaró que el líder principal es la primera persona responsable, y formó un marco corporativo de publicidad y presentación de informes en los medios con reporteros publicitarios de tiempo completo del Departamento de Propaganda como columna vertebral y corresponsales de tiempo parcial de otras unidades de base como suplementos. proporcionando una fuerte garantía organizativa para el trabajo de publicidad corporativa. 2. Fortalecer la evaluación e implementar mecanismos de largo plazo. Para abandonar la idea "inútil" de que "la cultura corporativa es invisible e intangible, y la publicidad y los informes son llamativos" e implementar verdaderamente la publicidad y los informes corporativos, el grupo ha establecido y mejorado un mecanismo a largo plazo, aclarando "promover el trabajo a través de informar" y "construir imagen a través de la publicidad"” y la orientación funcional de “construir armonía a través de la cultura”, insistiendo en que la publicidad corporativa y el desarrollo económico tengan la misma planificación, despliegue, evaluación y recompensas y castigos. El comité del partido del grupo debe formular un plan de trabajo publicitario anual para la empresa cada año, incorporar el trabajo publicitario de "un periódico, una publicación, un sitio web" en la política de trabajo de masas del partido y el sistema de evaluación de objetivos, realizar evaluaciones mensuales y trimestrales, y convertir el trabajo publicitario de la empresa de una "tarea fácil" a un "objetivo difícil" ". 3. Mejorar la red y cultivar talentos. En términos de construcción de redes de comunicación, el grupo ha logrado "tres logros": en primer lugar, ha creado un equipo de corresponsales y personal de información. Cuando se publicaron por primera vez el periódico y la revista de la fábrica, el grupo estableció una red de corresponsales y oficiales de información de departamento, taller y equipo, exigiendo que cada unidad y departamento seleccionara de 1 a 2 corresponsales a tiempo parcial para que el trabajo de publicidad y presentación de informes de El periódico y la revista de la fábrica podrían ser eficaces a nivel de base. Un "mango" poderoso. El segundo es implementar un sistema de formación correspondiente. Para mejorar el nivel de redacción de noticias de los periodistas de base, organizamos periódicamente cursos de capacitación en fotografía periodística para periodistas, compilamos materiales de capacitación y contratamos a editores y reporteros senior de medios profesionales como Xinhua Daily y Taizhou Daily para dar conferencias en empresas, lo que ha mejoró enormemente la calidad profesional y el nivel práctico de redacción de los periodistas. El tercero es implementar un sistema de remuneración por informes. Para aumentar el entusiasmo de los corresponsales por escribir y enviar artículos, ofrecemos generosas regalías y seleccionamos corresponsales y trabajos destacados para recibir elogios y recompensas cada año. Para los manuscritos publicados en periódicos y revistas de fábrica, la tarifa del manuscrito aumenta de 50 yuanes a 80 yuanes, y los publicados en periódicos a nivel provincial o superior se duplican. 2. Aclarar responsabilidades, innovar ideas y hacer todos los esfuerzos posibles para gestionar bien "un periódico, una publicación y un sitio web". De acuerdo con el espíritu de las instrucciones del Comité del Grupo del Partido, hemos aclarado aún más los objetivos funcionales de "un periódico, una publicación y un sitio web", es decir, por un lado, ser un medio para el intercambio interno de información y una ventana de publicidad exterior y, por otro lado, es el hogar espiritual de los empleados de la empresa. Centrándose en este centro, innovar ideas de trabajo y esforzarse por ser nuevos, animados y únicos, de modo que los medios corporativos puedan servir mejor a la construcción económica y la construcción de la civilización espiritual de las empresas y convertirse en una fuerza cultural importante en la promoción del desarrollo armonioso de las empresas. 1. Innovar y desarrollarse para formar características propias. Las revistas "Yang Zijiang Newspaper" y "Yang Zijiang Medicine" se fundaron en 1994 y 2004 respectivamente. Nos adherimos a la política de mantenernos al día y continuamos explorando e innovando en la configuración de contenido y el diseño de diseño. Hasta ahora, el periódico y la revista de la fábrica se han revisado tres veces. El Yangtze River News ha pasado de ser el tabloide original "negro, tosco y sencillo" a un periódico impreso en color "fino, hermoso y animado"; la revista "Yang Zijiang Medicine" contrató como consultores a editores senior de los medios profesionales provinciales. Al mismo tiempo, se basa en el concepto de publicación de publicaciones populares y lo organiza e imprime a través de empresas habituales de fabricación de planchas y plantas de impresión, desde el contenido hasta el diseño, es refrescante. Para Yangtze River Network, una importante ventana de imagen externa de la empresa, el grupo invita a empresas de producción profesionales a diseñarla, producirla y empaquetarla para embellecer el diseño, enriquecer el contenido y aumentar continuamente la tasa de clics de las noticias. 2. Columnas cuidadas, contenido seleccionado y capacidades de lectura ampliadas. Los medios corporativos deben buscar avances en el contenido promocional sobre la base de "nuevo, real, animado y hermoso" y esforzarse por satisfacer las necesidades estéticas de lectura de la gente moderna.
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