¿Está militarizada la gestión civil?
En la vida militar y social, el personal civil disfruta de los derechos correspondientes a los trabajadores estatales de conformidad con la ley y cumple con las obligaciones correspondientes de los trabajadores estatales. La gestión del personal civil debe adherirse al principio de que el Partido gestiona cuadros y talentos e implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. Cumplir con las autoridades legales, condiciones, normas y procedimientos.
El ejército implementa una gestión clasificada del personal civil para mejorar la eficiencia de la gestión y el nivel científico. Los militares han establecido un sistema y mecanismo para la gestión y seguridad del personal civil con ventajas comparativas que está conectado con el sistema de funcionarios y personal de las instituciones públicas. El número de personal en puestos civiles militares lo determina la Comisión Militar, y el establecimiento y ajuste de puestos se llevan a cabo de conformidad con la autoridad prescrita.
Sistema de gestión:
El ejército ha establecido un sistema de gestión de personal civil para controlar el número total, la proporción estructural y el nivel más alto de personal civil. Los puestos civiles se dividen en dos categorías: puestos directivos y puestos profesionales y técnicos. Los puestos directivos se refieren a puestos que asumen responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión, y los puestos profesionales y técnicos se refieren a puestos que se dedican a la tecnología profesional y las habilidades profesionales. Puestos con tecnología profesional correspondiente, nivel de habilidad profesional y requisitos de habilidad.
Los puestos directivos se dividen en nueve niveles, de mayor a menor, a saber, diputado ministerial, diputado a nivel de oficina, diputado a nivel de oficina, diputado a nivel de división, diputado a nivel de sección, diputado a nivel de sección, diputado a nivel de sección, diputado de nivel, diputado de nivel de sección Vocal, miembro de sección. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en puestos altos, medios y junior, que van desde el nivel alto al bajo, del uno al trece.
Categorías militares y civiles:
1. Trabajo administrativo: Los cuadros civiles participan principalmente en trabajos administrativos, incluidos personal, finanzas, suministros, seguridad, auditoría, comunicaciones, etc. , para proporcionar garantía para la seguridad y el desarrollo de las fuerzas armadas.
2. Educación y formación: los cuadros civiles también son responsables de la gestión de la educación y la formación dentro del ejército. Son principalmente responsables del trabajo logístico de la Academia Militar Popular y de las instituciones de investigación científica militar. Proporcionar servicios relevantes como educación superior, capacitación y cambio de carrera para el personal militar activo.
3. Trabajo de investigación científica y tecnológica: Los cuadros civiles pueden desempeñar un papel más importante en el ejército, proporcionando investigación y desarrollo de tecnología militar y armas y equipos en el campo de la investigación científica y tecnológica, así como instalaciones. , estaciones, centros, líderes de gestión en observación, medición y análisis, ahora desempeñan un importante papel de apoyo en la industria de defensa y la investigación de ciencia y tecnología militar.
4. Trabajo de apoyo logístico: los cuadros civiles también realizan el trabajo de apoyo logístico del ejército, son responsables del mantenimiento diario, la atención médica, el suministro de alimentos, el transporte y las actividades de campo del ejército, y garantizan el buen desarrollo. de las actividades de la vida diaria del ejército.
5. Trabajo de servicio social: los cuadros militares civiles también deben realizar algunos trabajos, como la colocación de soldados retirados, equipo militar, hospitales familiares y formación profesional. Al proporcionar empleo y formación a los soldados retirados, podemos aumentar su empleabilidad y contribuir a su desarrollo sostenible.