¿Cuál es mejor para el empleo, la gestión turística, el comercio electrónico, la ciencia de los alimentos o la ingeniería?

Análisis de perspectivas de empleo en gestión turística

Salarios

A 24 de diciembre de 2013, el salario medio de 138.510 graduados en gestión turística era de 3.771 yuanes, de los cuales el salario por más de 10 años es de 1000 yuanes, el salario por 0 a 2 años es de 3180 yuanes, el salario de los recién graduados es de 3905 yuanes, el salario por 3 a 5 años es de 4344 yuanes, el salario por 6 a 7 años es 5.773 yuanes y el salario durante 8 a 10 años es de 7.925 yuanes.

Requisitos de contratación

Para las carreras de gestión turística, las empresas de contratación ofrecen el salario más negociable, que representa el 75 %; la ausencia de requisitos de experiencia laboral es la más común, que representa el título universitario; Los más solicitados, representando el 47%.

Dirección laboral

Después de graduarse, los estudiantes que se especializan en gestión turística pueden trabajar en departamentos de administración turística, agencias de viajes, atracciones turísticas, empresas de consultoría turística, empresas de comercio electrónico turístico y agencias de planificación turística. , tema Gestión económica turística y gestión empresarial en parques o trabajo por cuenta propia en el sector turístico y de ocio;

Puestos laborales

Representante de ventas, gerente de ventas, ventas telefónicas, cuadro de reserva, supervisor de ventas, gerente de cuentas, asistente de ventas, vendedor, gerente regional, especialista en servicio al cliente, élite de ventas, ventas Director etc

Índice de Empleo Urbano

La zona con más empleo en gestión turística es Guangzhou. La región con el salario más alto es Yinchuan.

Las ciudades con más empleos incluyen: Guangzhou [7440], Beijing [7269], Shanghai [6097], Shenzhen [5125], Wuhan [4001], Chengdu [3755], Hangzhou [3205], Zhengzhou [ 2620], Tianjín [2575], Nanjing [2347], etc.

Las ciudades con salarios laborales relativamente altos incluyen: Yinchuan [12.499 yuanes], Beijing [5.066 yuanes], Shanghai [4.281 yuanes], Chengdu [4.107 yuanes], Tianjin [4.091 yuanes] y Xiamen [4.004 yuanes]. ] , Shenzhen [3743 yuanes], Shaoxing [3739 yuanes], Yantai [3715 yuanes], Nanjing [3558 yuanes], Quanzhou [3509 yuanes], etc.

Análisis de las perspectivas de empleo para las principales empresas del comercio electrónico

En los últimos años, con el rápido crecimiento del comercio electrónico global, el comercio electrónico de mi país también se ha desarrollado rápidamente, lo que ha resultado en un Grave escasez de talentos en el comercio electrónico. Con una tasa de crecimiento anual del 100%, la brecha de talento en esta industria es bastante alarmante. Se estima que mi país necesitará aproximadamente 2 millones de profesionales del comercio electrónico en los próximos 10 años. En la práctica de las encuestas sociales, la gran mayoría de las empresas (en su mayoría pequeñas y medianas empresas) ya han ingresado gradualmente en las filas del comercio electrónico y han adoptado una combinación de economía tradicional y economía de red para producir y operar. Con base en este fenómeno, podemos saber que las pequeñas y medianas empresas necesitan urgentemente talentos del comercio electrónico cuando ingresan a las filas del comercio electrónico, por lo que las perspectivas de empleo del comercio electrónico son prometedoras. Las políticas nacionales están apoyando vigorosamente. El desarrollo del comercio electrónico, y el Ministerio de Comercio ha otorgado gran importancia al comercio electrónico.

Según las estadísticas, el número de empresas de comercio electrónico registradas en mi país ha alcanzado más de 10 millones, incluidas más de 100.000 empresas grandes y medianas. Las estimaciones preliminares indican que la demanda futura de correo electrónico de mi país. -El comercio de talentos será de aproximadamente 200.000 personas por año, pero nuestro país exporta actualmente menos de 100.000 talentos cada año, incluidas universidades y diversas instituciones de formación. La insuficiencia de talentos se ha convertido en un obstáculo que restringe el desarrollo del comercio electrónico en mi país. Con el rápido desarrollo del comercio electrónico, estos graduados deberían tener una gran demanda al ingresar al mercado de talentos, pero este no es el caso. En los últimos años, la tasa de empleo de los recién graduados con especialización en comercio electrónico es solo del 20%. la tasa de evaluación del empleo de los graduados de universidades ordinarias en todo el país es del 47%. Se puede ver que la tasa de empleo de los recién graduados con especialización en comercio electrónico es mucho más baja que el nivel de empleo promedio nacional de los estudiantes universitarios. optimista. La razón fundamental de esta situación es que los colegios y universidades todavía tienen deficiencias en la educación y formación de talentos de comercio electrónico. Es difícil para los estudiantes formados en esta situación cumplir con los estándares de demanda de la sociedad de talentos de comercio electrónico de alto nivel.

¿Cómo deben los estudiantes conectarse con la sociedad?

Según los requisitos laborales de las carreras de comercio electrónico, para adaptarse rápidamente a los requisitos laborales y las necesidades empresariales, en términos de aprendizaje de habilidades y entrenamiento de habilidades, debemos conectarnos mejor con la sociedad Como estudiante de comercio electrónico, ¿cómo debemos conectarnos con las posiciones sociales? ¿Qué habilidades debemos tener y qué cursos y contenidos debemos aprender? La aplicación parte de los siguientes puntos:

1. Los estudiantes de comercio electrónico deben fortalecer la tecnología básica de aplicaciones electrónicas, la práctica comercial y la práctica profesional de tecnología electrónica mientras aprenden conocimientos teóricos. La tecnología básica de aplicaciones electrónicas es actualmente el obstáculo más importante para el empleo de los estudiantes. Sin esta base, no importa cuántas teorías haya, será un castillo en el aire, lo que provocará dificultades de empleo. ¿Alguna empresa utilizará talentos que solo comprendan la teoría? pero no tienes capacidad operativa? Hoy en día, las empresas tienen que ver con la eficiencia. Al contratar personas, estas deben poder aportar beneficios a la empresa. No pueden generar beneficios de inmediato, pero también deben brindar beneficios.

2. Para el comercio electrónico, no se limite a la teoría. La práctica es muy importante. Debe hacer más trabajo práctico y operar más. Preste plena atención al aprendizaje de las prácticas de comercio electrónico de primera línea. Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas, muchos materiales didácticos y niveles de docentes ahora están muy por detrás del desarrollo del comercio electrónico.

3. Participación práctica, simplemente hablar sin práctica no sirve de nada.

Análisis de las perspectivas de empleo para estudiantes de ciencias e ingeniería de alimentos

Con la rápida expansión de la población mundial, la demanda de alimentos seguramente aumentará dramáticamente. Los alimentos convenientes, congelados rápidamente, frescos, para el cuidado de la salud, para microondas, para el ocio, para niños, para personas mayores, bebidas saludables y condimentos serán populares en todo el mundo. La “gran transfusión de sangre” en la industria alimentaria ha señalado el rumbo de la educación profesional en alimentación. La integración con el mundo ha provocado que el mercado y el orden de circulación de alimentos de nuestro país enfrenten enormes desafíos, pero también ha traído oportunidades históricas. La introducción de una gran cantidad de tecnologías y sistemas de gestión avanzados ha proporcionado un escenario para que los graduados de la industria alimentaria muestren sus talentos. La industria alimentaria es una de las tres industrias pilares de la economía nacional y su importante papel en el sistema industrial de un país es incuestionable. Nuestro país es también el país más grande del mundo con una población de más de 1.300 millones de habitantes y su demanda de alimentos sigue siendo enorme. Lo que es más digno de mención es que durante las últimas dos décadas de reforma y apertura, los niveles de vida de los residentes urbanos y rurales de nuestro país han seguido mejorando, y la demanda de alimentos ha pasado gradualmente del tipo de simple subsistencia en el pasado al tipo el tipo colorido de tecnología de alta calidad.

La industria alimentaria de mi país necesita urgentemente una gran cantidad de talentos especializados y los graduados de esta especialización tienen una amplia gama de oportunidades laborales. Empresas de fabricación y procesamiento de alimentos, empresas de fabricación y procesamiento de productos que utilizan productos animales y vegetales como materia prima, y ​​agencias estatales pertinentes, colegios y universidades, institutos de investigación científica, empresas comerciales, aduanas, supervisión de calidad, prevención de salud y epidemias, protección del medio ambiente, intelectual. protección de la propiedad y otros departamentos son todos Es el destino de empleo para los graduados de esta especialización. Tomando como ejemplo la situación laboral de los graduados de BIC Food Science and Engineering en 2008, la tasa de empleo por primera vez de los graduados alcanzó el 91,6%. La mayoría de los graduados fueron a famosas empresas de alimentos nacionales y extranjeras y a departamentos gubernamentales de inspección de calidad para participar. control de calidad de productos, investigación y desarrollo de productos y trabajo empresarial en gestión, análisis e inspección, etc., u obtener títulos de posgrado de reconocidas universidades nacionales y extranjeras.

Las empresas de contratación en la industria alimentaria son principalmente empresas con financiación extranjera y empresas privadas grandes y medianas. En cuanto a las empresas con financiación extranjera, los puestos publicados en los principales sitios web muestran que existe una evidente escasez de recursos humanos para talentos de alta dirección y talentos profesionales y técnicos. Al mismo tiempo, debido a las restricciones en el profesionalismo y la ubicación geográfica de los talentos requeridos, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional, salarios competitivos y otras condiciones superiores, también es difícil contratar el personal técnico de I+D necesario. Sin embargo, las empresas con financiación extranjera tienen ventajas únicas a la hora de atraer nuevos graduados, por lo que la mayoría de los talentos de nivel medio se resuelven mediante promoción interna.