¿Cuánto tiempo se tarda en emitir un fallo el día 35 después del arbitraje laboral del distrito de Huicheng en la ciudad de Huizhou?
(1) El período del laudo arbitral laboral no se mide por "cuánto tiempo después de que comienza la audiencia", sino por cuánto tiempo se mide su caso de arbitraje por el tiempo de procesamiento.
(2) El comité de arbitraje emitirá un laudo arbitral dentro de los 45 días siguientes a la fecha de aceptación de su caso de arbitraje. Si la situación es complicada, se podrá prorrogar con la aprobación del director del comité de arbitraje, pero el plazo de prórroga no excederá los 15 días, es decir, el laudo final se emitirá dentro de los 60 días siguientes al arbitraje. El comité acepta su solicitud de arbitraje.
La base es: Artículo 43, párrafo 1 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales: “El tribunal de arbitraje deberá, dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje, concluir. Si el caso es complicado y requiere una prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito. Sin embargo, si el período de prórroga no excede los 15 días, la parte podrá. presentar un conflicto laboral ante el Tribunal Popular de Litigios."
2. "Se dice que el comité de arbitraje no está en la Oficina Laboral": No importa dónde esté el comité de arbitraje laboral, debe realizar su trabajo. obligaciones de arbitraje y no es una razón válida para retrasar el plazo de arbitraje.
3. “Aún es un caso del año pasado, me pregunto si hay alguna manera de darle algún consejo”: Como todavía es un caso del año pasado, ya debería haber superado el plazo de resolución. Debe acudir al tribunal local para demandar lo antes posible.
La base es el artículo 43 de la mencionada "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" "Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre la conflicto laboral."
4. Después de que el arbitraje laboral se volvió gratuito, sumado al impacto de la crisis financiera de este año, de hecho hay demasiados casos de arbitraje y los árbitros están demasiado ocupados. Esto debe entenderse.
Sin embargo, hay otra razón para el retraso en el arbitraje: ya no se cobran honorarios de arbitraje y el "entusiasmo" del comité de arbitraje es mucho menor que antes.
Se recomienda que si la decisión se retrasa mucho tiempo, se pueda acudir a los tribunales, pero si se acude a los tribunales, el comité de arbitraje será inútil.