Mis familiares me ayudaron a contactar con un hospital secundario en Shanghai y me pidieron que fuera a una entrevista. ¿Qué debo preparar?
“No pelees una batalla sin estar preparado” y “Esté preparado y no habrá problemas”. Casi todos los entrevistadores sienten lo mismo. Por ello, debes prepararte en los siguientes aspectos antes de la entrevista:
1. Correcto posicionamiento y elige el posicionamiento de “yo quiero y tú puedes quererme”. Pregúntate y responde algunas preguntas: ¿Cuáles son mis intereses? ¿Qué puedes hacer? ¿Qué talentos necesita la sociedad actual? ¿Elegir puestos de servicios técnicos, administrativos o financieros y comerciales? La intersección de estas cuestiones es un nicho profesional ideal. Si tienes un posicionamiento correcto, tomarás un atajo para postular a un trabajo, lo que te dará más confianza durante las entrevistas.
2. Comprender completamente la unidad de reclutamiento y su posición. Comprender la situación de la unidad de contratación no solo facilitará el examen, sino que también reflejará su sinceridad y entusiasmo por la búsqueda de empleo. Una vez que el entrevistador se dé cuenta de cuánto valoras su empresa, estará feliz y te valorará. En cambio, no comprenden a la unidad de contratación y preguntan al entrevistador: "¿Qué hace su empresa?" "¿Cuáles son los beneficios de su empresa?" Lo más probable es que aquellos que esperan preguntas superficiales sean eliminados.
3. Rellena el formulario de recomendación, centrándote en escribir comentarios personales. El formulario de recomendación es un material escrito importante para que los graduados soliciten empleo, y también es una prueba muy importante e incluso decisiva para que las unidades de reclutamiento seleccionen talentos. Entre ellos, la opinión personal es la más importante. No solo introduce información personal, sino que también muestra la compatibilidad con el puesto objetivo y transmite el mensaje al reclutador: Soy apto para el puesto objetivo. Los requisitos básicos para redactar una reseña son: conciso, veraz y ordenado. Lo mejor es colocar comentarios personales en la página de inicio, y no ser demasiado largos y asegurarse de que no haya errores tipográficos ni frases incorrectas. Destacar los puntos clave y las fortalezas es la clave para escribir una reseña personal. La experiencia práctica, las calificaciones técnicas, los premios, las cualidades sobresalientes, etc. deben escribirse en el lugar más visible y el énfasis debe basarse en el puesto que está solicitando. Nunca incluya honores y experiencias que no sean relevantes para el trabajo que solicita en el formulario de recomendación. 4. Preparar diversos documentos e información. Incluye principalmente tarjeta de identificación, certificado de graduación, formulario de recomendación de empleo o currículum, así como certificados de calificación profesional y fotografías. Debe asegurarse de que su nombre y fecha de nacimiento sean exactamente iguales en todos los documentos y materiales.
Por supuesto, la acumulación de conocimientos culturales y habilidades profesionales es básica y esencial.
En segundo lugar, comprenda algunos vínculos básicos
1. Actúe con rapidez y asista a las citas a tiempo. Sólo tú estás esperando la entrevista, ningún entrevistador te está esperando. Llegar tarde y tarde se considerará descuidado y descuidado, y también afectará la entrevista e incluso retrasará la oportunidad de la entrevista.
2. Vestirse de forma adecuada, ordenada y limpia. La vestimenta depende principalmente del estilo de la empresa y de las características laborales. No es necesario hacer hincapié en los trajes y la vestimenta de negocios, pero no se deben usar pantuflas ni ropa llamativa. No se deben usar jeans para trabajos civiles.
3. Sea cortés y elegante. De principio a fin, sus palabras y acciones deben cumplir con la cortesía, los estándares de etiqueta y una actitud sincera. Una vez finalizada la ronda de entrevistas, no te vayas sin la señal del entrevistador. No se trata sólo de una cuestión de cortesía. Tal vez la unidad de reclutamiento tenga un nuevo examen o todavía lo esté examinando.
4. Observar la disciplina y el orden. Ya sea que se trate de una prueba escrita, una prueba oral o una prueba de habilidades, debe ser muy autodisciplinado y seguir las instrucciones. Guarde silencio conscientemente en la sala de entrevistas y siéntese en el lugar designado o haga fila mientras espera la entrevista.
5. Escuchar atentamente y responder con precisión. Es imposible tener una respuesta precisa si no se conoce la pregunta que se hace. Responder preguntas de forma precisa y lógica.
6. Rellena atentamente el formulario de solicitud de empleo. Aunque esta tabla es sencilla, también permite distinguir los pros y los contras. Cualquiera que altere sus partituras en el formulario corre el riesgo de ser eliminado de las audiciones. Cabe mencionar que muchos estudiantes completaron mal la columna de "salario objetivo". Había una vez un graduado que solicitó un trabajo como vendedor de base y de hecho rellenó "100.000 yuanes al mes". Como resultado, el entrevistador dijo: "No puedo permitirme este tipo de palitos de masa fritos" y tiró el formulario de solicitud a la basura. De hecho, simplemente complete "de acuerdo con el trabajo y el salario". No es necesario anotar la cantidad específica, porque esta no es su última palabra. Las empresas generalmente tienen sistemas salariales establecidos y las empresas formales nunca lo tratarán mal.
7. Llevar documentos diversos, información y papel y bolígrafos de repuesto.
Sin una preparación adecuada y sin olvidos, el entrevistador quedará confundido: ¿Qué haces aquí?
3. Algunos consejos en las entrevistas
1. Se recomienda que los graduados que llaman a la puerta por primera vez elijan un formulario de recomendación como su "carta de presentación". Debido a la identificación y recomendación de maestros y escuelas, el formulario de recomendación es más autorizado y persuasivo que un currículum, y es más propicio para compensar las deficiencias del examen in situ y ayudarlo a aprobar la entrevista.
2. Mantén la calma y la confianza. Muchos graduados tienen un fuerte sentimiento de inferioridad. Temen que se rían de ellos si dan respuestas incorrectas. Son tímidos y no lo suficientemente audaces, lo que afectará su nivel normal. Cree que "nací útil" y ajusta tu mentalidad: postular a un empleo es buscar empleo y reclutar es seleccionar talentos. Podemos mirarnos unos a otros, ejercer una moderación razonable y llegar a un consentimiento mutuo. Incluso si la empresa no se elige a sí misma, no significa necesariamente que haya un problema con su capacidad. Puede ser que no sea apto para el trabajo y el propietario no pueda encontrar una familia occidental.
3. Muestra la información más efectiva en el menor tiempo. El tiempo de la entrevista es bastante limitado, por lo que debe aprovechar el tiempo y expresar primero la información que mejor pueda captar el corazón del entrevistador, como: aumentar la relevancia para la empresa, mostrar adecuadamente los logros pasados o la experiencia práctica exitosa y demostrar que está Humilde, estudioso y trabajador. Trabaja, expresa sinceramente tus deseos e insinúa que no cambiarás de trabajo pronto. "Si tengo la suerte de ser contratado por su empresa, trabajaré de todo corazón para su empresa durante mucho tiempo".
4. Demuestre que es una persona responsable. Una persona emprendedora debe ser una persona responsable. Podemos recibir una advertencia de un ejemplo negativo: cuando un graduado llenó un formulario de solicitud de empleo, escribió la palabra "desconocido" en la columna "ocupación" de su padre, madre y hermana, ocupando tres líneas del formulario. El comentario del entrevistador al maestro fue: "No se preocupa por sus padres y no tiene sentido de responsabilidad. ¡Es difícil imaginar que será responsable de su propio trabajo y negocio! ¡No puedo darle una oportunidad!" ¡Será mejor que te lo lleves! "
5. Utilice el lenguaje corporal de manera efectiva, especialmente el contacto visual. Sonreír y mirar a la otra persona favorece la comunicación y es fácil ganarse el favor de la otra persona. Muchos graduados se ponen nerviosos durante la primera entrevista, hacen reverencias y El temblor de la voz, el temblor de manos y pies y otros malos lenguajes corporales están expuestos y deben evitarse. Al mismo tiempo, preste atención a superar algunos malos hábitos, como desviar la mirada, sentarse en el respaldo de una silla y temblar las piernas. , sacar la lengua, morderse el bolígrafo, etc.
6. El tiempo de contratación se divide en partes iguales, por lo que también puedes hacer conjeturas oportunas. En las ferias de empleo, el tiempo antes y después suele ser la hoja de oro. Es difícil para los entrevistadores captar la cantidad y calidad de los solicitantes en la etapa inicial, y los candidatos destacados que aprueban son generalmente los que aprueban. El punto de referencia psicológico del entrevistador para la contratación es fácil de comparar. con la gente del frente y estarán más satisfechos, los requisitos para la gente de atrás suelen ser mucho más estrictos más adelante, el reclutamiento está a punto de terminar y es posible que no hayan encontrado a la persona adecuada hace algún tiempo. Aún no han completado el plan de reclutamiento y están ansiosos por talentos. En este momento, incluso si tienen un pequeño defecto, pensarán que el ocio es evidente.
7. , debe tomarse en serio una vez que entre a la vista del entrevistador, el examen puede comenzar y debe ser estricto consigo mismo en todo momento. Debe tomar esta lección como una advertencia: varios graduados postularon para la única empresa no estadounidense entre las. Las diez mejores marcas del mundo Cuando la empresa realizó la segunda prueba de escritura, no dejaron de escribir de inmediato, pero planearon terminar la última. Como resultado, varios graduados aprobaron uno de los OEM de placas base más importantes. pruebas en todos los niveles. Es una lástima que fueron eliminados de la última parte del entrenamiento militar previo al empleo porque susurraron y se sentaron en el suelo durante el movimiento de "ponerse firmes", pensando que el instructor no podía ver el robo.
8. No importa el puesto al que postules, debes demostrar que tienes ciertas habilidades de expresión lingüística y comunicación. Durante la entrevista oral, el entrevistador analiza si tu respuesta a la pregunta es clara, tu lógica. es riguroso y si puede explicar claramente sus puntos de vista y opiniones. Entonces, cuando responda una pregunta, no se limite a afirmarla o negarla, analícela cuidadosamente, coloque la información a responder en un orden lógico y piense en ello. Por un tiempo antes de hablar, no responda inmediatamente tan pronto como el entrevistador termine de hablar, de lo contrario la otra parte se confundirá y sospechará que no respondió las preguntas en serio o que no recitó las respuestas preparadas.
Además, antes del examen, haz algunas preguntas que suelen estar presentes en las entrevistas, como "Por favor, preséntate", "Por favor, dime el motivo por el que te admito". Deficiencias? "¿Existe una brecha generacional entre tú y tus padres?" Espera, debes pensar en ello.
En resumen, ya sea un examen escrito, un examen oral o una prueba de habilidades, el solicitante siempre debe transmitir al entrevistador la información de que soy apto para este puesto y demostrar por qué soy apto y estoy calificado para este. posición. Entonces su entrevista fue un éxito.
El resumen anterior son los aspectos a los que los graduados deben prestar atención durante el proceso de entrevista de trabajo, y también es un enfoque muy eficaz. Aunque hay muchos ítems, lo más importante es conocerse a uno mismo, estar preparado y luchar, aprender más de las experiencias de otras personas, preguntar a más personas que han solicitado empleo con éxito e incluso preguntar a más empleados de la empresa objetivo. De esta forma conseguirás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y conseguirás lo que deseas.