¿Es razonable que Pinduoduo despida a los empleados que publican de forma anónima?

La noticia de que Pinduoduo despidió a carteles anónimos atrajo mucha atención en línea. El motivo del despido de Pinduoduo fue que hizo comentarios extremos y violó el manual del empleado. ¿Cuál es tu nombre en línea? ¿Wang Taixu es cauteloso? ¿Los empleados de Pinduoduo publican de forma anónima en MySpace? ¿Cayó el segundo guerrero Pinduoduo? Luego agregue una foto de una ambulancia estacionada debajo del edificio de oficinas de Pinduoduo. Unos días después de publicar esta publicación, ¿Wang Taixu se puso alerta? Me despidieron.

¿Qué pasa con los empleados que publican de forma anónima?

¿Wang, empleado de Pinduoduo, publica de forma anónima en Maimai? ¿Cayó el segundo guerrero Pinduoduo? , esta publicación rápidamente generó acaloradas discusiones entre muchas personas, empujando a Pinduoduo nuevamente al centro de la opinión pública. Al tercer día después de que Wang publicara su publicación, Wang publicó un video en su plataforma social que decía: "Me despidieron de Pinduoduo porque vi a mi colega siendo llevado a una ambulancia". La publicación en sí se publicó de forma anónima, pero inesperadamente la empresa encontró al empleado en solo tres días. Una semana después, el departamento de recursos humanos y el supervisor directo hablaron sucesivamente con el empleado. Cuando el empleado admitió que había publicado el puesto, el departamento de recursos humanos le pidió que dimitiera voluntariamente, de lo contrario su expediente sería destruido e incluso la siguiente empresa sería informada con la verdad después de la devolución de la llamada. Pero Wang no estuvo de acuerdo y posteriormente la empresa lo despidió debido a sus comentarios extremos.

¿Es esto razonable?

Con Internet tan desarrollado, los empleados publican en línea noticias negativas sobre la empresa de forma anónima. ¿Puede ser este un motivo para que la empresa despida a los empleados o incluso no les dé ninguna compensación? De hecho, también depende de si hay algún contenido infractor en los comentarios de los empleados. De lo contrario, este enfoque es completamente irrazonable. Los comentarios de Wang publicados en línea obviamente no constituyen una infracción. Wang publicó en línea noticias negativas sobre la Compañía B, pero en realidad se quejaba más de las irregularidades de la compañía. Es más, los comentarios de Wang se hicieron hace varios meses y la empresa despidió a Wang por motivos como sus comentarios extremos. Obviamente, fue porque Wang publicó una foto de una ambulancia, pero el empleador necesitaba encontrar una razón legal para despedirlo sin ninguna compensación.

Opinión personal

Aunque es una verdad bien conocida, como grupo vulnerable, a los trabajadores les resulta difícil defender sus derechos mediante el arbitraje laboral sin pruebas, y al final Sólo puede aceptar las condiciones del empleador. Sin embargo, se descubrió que Pinduoduo dedicaba al menos 300 horas al mes, lo que significa al menos 10 horas al día en promedio, debido a las repetidas búsquedas activas. Esta práctica ha violado gravemente la ley de contratos laborales. Ahora los departamentos pertinentes han intervenido en la investigación, con la esperanza de hacer desaparecer de esta época el modelo de trabajo de horas extras de Pinduoduo y evitar más casos de muerte súbita.