¿Cómo escribir información para reclutar camareros?
Información de la empresa de contratación: nombre de la empresa, perfil de la empresa, requisitos del puesto, etc.
Información del puesto: título del puesto, introducción de la función laboral, evaluación del puesto (puesto y espacio de promoción futura), calificaciones laborales, salario y beneficios, número de reclutas, etc.
Cómo recibir información: persona de contacto, datos de contacto (teléfono, correo electrónico), dirección de la empresa, ruta del autobús de navegación, etc.
La contratación es uno de los contenidos laborales de la gestión de recursos humanos. El proceso incluye la publicación de anuncios de contratación, reexámenes, rotación laboral, etc. La persona responsable de la contratación se denomina especialista en contratación. Son expertos en recursos humanos o empleados del departamento de personal. La selección final de las invitaciones recae en el empleador, que firma un contrato de trabajo con el candidato adecuado.
Principios para publicar información sobre la contratación de camareros
1. Principio amplio: cuanto más amplia sea la información sobre la contratación, más personas recibirán la información y más personas solicitarán el puesto. La elección de las empresas para contratar empleados será cuanto más margen haya.
2. Principio de puntualidad: cuando sea posible, la información de contratación debe divulgarse al mundo exterior lo antes posible, lo que ayudará a acortar el proceso de contratación, ayudará a que más personas obtengan información de contratación y aumentará el número de solicitantes. .
3. Principio de estratificación: el personal que una empresa quiere contratar son todas personas de un determinado nivel de la sociedad, y la empresa debe divulgar información de contratación al personal de un nivel específico en función de las características del puesto. .
4. Canales para divulgar información de reclutamiento: Existen muchos canales para divulgar información, como periódicos, revistas, televisión, radio, Internet, anuncios, conferencias de prensa y otros canales formales. También existe una forma de divulgación aleatoria, en la que los departamentos o el personal pertinentes divulgan información de contratación de forma verbal e informal.