¿Cómo es el trato en Hengfeng Bank?
Los beneficios del banco se componen de cuatro partes: salario básico + beneficios + subsidios + bonos de desempeño.
1. Salario básico: el salario básico del banco se paga según los diferentes rangos de empleados y se divide en diferentes grados. Por ejemplo, nuestro banco está dividido en 10 rangos. Se dice que ICBC ocupa el puesto 25 y MS el 13. Cada clasificación corresponde a un salario base diferente. Las personas que acaban de incorporarse a un banco suelen tener el rango más bajo y el salario base más bajo. Mi salario del primer año fue de poco más de 2.000. Si el desempeño operativo del banco es bueno, el salario base aumentará aproximadamente un 5% cada año.
2. Bienestar:
(1) Son cinco seguros y un fondo (seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de pensión, seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda). deducido del salario base, se deducirá aproximadamente el 20% del salario base. Entre ellos, el fondo de previsión de vivienda es más rentable. Si deduces 500 yuanes cada mes, tu empleador depositará 500 yuanes en tu cuenta de fondo de previsión, lo que equivale a tu fondo de previsión de vivienda mensual de 1.000 yuanes, lo cual es muy útil a la hora de comprar una casa.
(2) Condolencias navideñas: las tarjetas de compras de supermercado generalmente se emiten durante el Primero de Mayo, el Día Nacional y el Festival de Primavera, y oscilan entre unos pocos cientos y miles cada vez. Cada banco emite pagos de condolencia diferentes. Por ejemplo, durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, además de los pasteles de luna, nuestro banco también emitió 3000 cupones de compras.
3. Subsidio: el subsidio de transporte varía de 500 a 2000 yuanes por mes. Cuanto más alto es el puesto, más administradores de cuentas, alrededor de 700; el subsidio de comunicaciones varía de 100 a 500 por mes. El subsidio de almuerzo es de unos 300 por mes; el subsidio de vivienda es de unos 1.500 por mes, pero se cancelará pronto; el subsidio de vivienda varía de un banco a otro. Por ejemplo, la sucursal de MS Guangzhou tiene su propio apartamento para empleados de dos dormitorios encima del puesto. El banco se encargará de que los nuevos empleados vivan allí, pero hasta donde yo sé, si se abandonan los apartamentos, no se subvencionará el sustento de la gente.
4. Bonificación por desempeño: (1) bonificación trimestral, de dos a tres mil yuanes; (2) bonificación de fin de año, más de 10.000 yuanes. (3) Los bonos de ventas son recompensas por vender diversos productos bancarios en tiempos normales y varían mucho de persona a persona. Algunos administradores de cuentas poderosos pueden recibir bonos de ventas de más de 50.000 yuanes al año, pero hay menos gente trabajando en el mostrador. Los bonos por desempeño están estrechamente relacionados con el desempeño operativo de cada establecimiento. Aquí, diferentes bancos tienen políticas diferentes. Los bonos de desempeño de MS se dividen en honorarios de actividad (es decir, comisiones, por ejemplo, habrá ingresos por comisiones relacionadas con la concesión de préstamos, que es la principal fuente de ingresos para los administradores de cuentas que otorgan préstamos) y bonos de participación en las ganancias. Los honorarios para mis gerentes pueden alcanzar alrededor de 1.000 yuanes. He visto administradores de cuentas gastar más de 20.000 yuanes al mes en actividades.
En conjunto, el salario medio de los empleados bancarios, es decir, cajeros y administradores de cuentas, oscila entre 40.000 y 65.438+ millones. Varía mucho de una ciudad a otra. Las ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai y Shenzhen deberían tener más de 6.543.800 habitantes, y las ciudades remotas tendrían entre 40.000 y 50.000. Los bancos actuales son básicamente empresas que cotizan en bolsa y sus objetivos comerciales son maximizar las ganancias para los accionistas. El sistema contable está relativamente estandarizado y los salarios de los empleados deberían ser mucho peores que antes. Sólo pueden considerarse superiores al promedio en todas las ciudades.
En general, el nivel salarial de los bancos todavía está por encima del nivel medio de una ciudad. Tomando a MS como ejemplo, los empleados recién contratados son empleados de nivel 13 y el salario anual total de los empleados de nivel 13 es ligeramente inferior a 654,38 millones de yuanes. Entonces, si se puede actualizar a 11, entonces los ingresos totales en un año pueden llegar a más de 200.000. Solo hay dos niveles y la diferencia es muy grande. En lo que respecta al puesto de administrador de cuentas, siempre que pueda hacer un buen trabajo, como emitir una gran cantidad de préstamos o retirar una gran cantidad de depósitos, lo que generalmente significa más de 50 millones, puede ser ascendido a un nivel muy alto de una sola vez. A veces, si tiene una buena relación con un buen gerente de cuenta, ese gerente de cuenta puede poner todo el desempeño a su nombre en el nuevo empleado, de modo que el nivel del nuevo empleado se disparará y los ingresos y beneficios relacionados también aumentarán. en consecuencia, compensando así el "riesgo" de unos ingresos bajos o de quedar relegado a la categoría de supernumerario porque el nuevo banco no tiene una base de clientes. ¿Por qué los administradores de cuentas hacen esto? La evaluación del nivel de MS parece ser 1 una vez cada trimestre. Después de que sus calificaciones mejoren, puede tener tres meses para bajarlas (si sus calificaciones no se pueden mantener, se bajarán, y no una por una en secuencia, sino todas a la vez), dándole tiempo para hacer sus asuntos con todos. tu fuerza. Por supuesto, esto requiere reunirse con un buen administrador de cuentas, pero a la mayoría de los gerentes de negocios no les importa demasiado ~~~ Las calificaciones se otorgan a los bancos pequeños, porque la evaluación del desempeño de los bancos pequeños es individual. Los cuatro bancos principales, como China Merchants Bank y Bank of Communications, son diferentes. Su desempeño es evaluado por el equipo, de modo que los recién llegados no estarán bajo demasiada presión y podrán aprender las cosas con más calma, pero también significa que los ingresos iniciales del recién llegado no serán tan altos como los de un individuo.
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