Soy un trabajador. Trabajo doce horas al día. ¿Cómo liquida la empresa mi salario?
Ley del Trabajo
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios más altos de acuerdo con lo siguiente estándares que para el trabajo normal: Remuneración salarial por salario por tiempo:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender la jornada laboral, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;
(2) Disposición del trabajo en los días de descanso Si el empleado trabaja y no se le puede concertar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3 ) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días feriados reglamentarios, se le pagará un salario no inferior al 100% del salario.
En la actualidad, nuestro país implementa un sistema de jornada laboral estándar en el que los trabajadores trabajan 8 horas diarias y 40 horas semanales. Las empresas cualificadas deberían implementar un sistema estándar de horas de trabajo. Algunas empresas no pueden implementar un sistema estándar de horas de trabajo debido a la naturaleza del trabajo y las características de producción. Deben garantizar que los trabajadores no trabajen más de 8 horas al día, 40 horas a la semana y tengan al menos un día libre a la semana.
De acuerdo con las normas anteriores, el pago de horas extras durante los días laborables es del 150% de su salario, los fines de semana es del 200% y los feriados nacionales son del 300%. Pero ésta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para determinar el importe de las horas extras es la base salarial.
2. Si el empleador se niega a pagar los salarios por horas extras, puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o iniciar un arbitraje laboral.
¿Es razonable trabajar 12 horas al día y ganar 1.200/mes? Personalmente, creo que sería bastante bueno si fueras un recién graduado. Al fin y al cabo, no tenía experiencia y tenía que depender del apoyo de la empresa.
Mi salario básico es de 2200 mensuales, trabajo 12 horas diarias y tengo cuatro días libres. ¿Cómo calculo mi salario? El empleado establece una relación laboral con el empleador. El salario de un empleado generalmente se determina cuando el empleado firma un contrato laboral con el empleador. Si el empleador organiza que los empleados trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales en función de las necesidades reales, deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más allá de las horas legales de Japón horas de trabajo estándar de acuerdo con la ley, los salarios de los trabajadores se pagarán a no menos del 150% del salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en los días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, se pagarán los salarios laborales. Si el empleador organiza que el empleado trabaje en días feriados legales de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagarle al empleado no menos del 200%. del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato laboral;
(3) 300% del salario estándar diario o por hora del empleado estipulado en el contrato laboral.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y Los trabajadores recibirán salario por las horas de trabajo extendidas de acuerdo con este reglamento.
Aviso sobre conversión de jornada y salario medio de los empleados a lo largo del año
1. Conversión de salario diario y salario por hora
Según el artículo 50 del. El artículo 1 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por horas. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.
2. Si el empleador no paga los salarios, hay dos formas de solicitar el pago de los salarios:
1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse ante la inspección laboral;
2. Puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleador que pague el doble de salario a partir del segundo mes del contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias derivadas de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios
El término “salario” mencionado en el artículo 3 de este reglamento se refiere a la cantidad pagada por el empleador de acuerdo con el contrato de trabajo, salarios pagados a los trabajadores en diversas formas.
El artículo 4 El pago de salario incluye principalmente: elementos de pago de salario, nivel de pago de salario, forma de pago de salario, objeto de pago de salario, tiempo de pago de salario y pago de salario en circunstancias especiales.
Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del cobro del salario del empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 13 Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con lo siguiente estándares:
(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más horas que las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar los salarios del empleado a una tasa de no menos del 150% del el salario por hora estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, deberá pagar al empleado no menos de 200% del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(3) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días feriados legales de conformidad con la ley, no les pagará menos del 300% del salario diario u horario de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y Los trabajadores recibirán salario por las horas de trabajo extendidas de acuerdo con este reglamento.
Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Trabajar más de 12 horas al día puede provocar un sobreesfuerzo. Los jóvenes, con buena salud, se irán acostumbrando poco a poco. Al principio tendrán mucha suerte. Con el tiempo se acostumbran.
El patrón obliga a los trabajadores a trabajar más de doce horas diarias.
El jefe obliga a los trabajadores a trabajar más de 5 horas diarias
¿Algún oficinista tiene la forma correcta de adelgazar? Trabajo doce horas al día y no tengo tiempo para hacer ejercicio. El efecto de saltarse la cena es muy evidente. No sé si tienes la perseverancia.
Soy guardia de seguridad para una empresa de administración de propiedades. Quiero preguntar sobre esto. La empresa no ha firmado ningún contrato laboral conmigo. Trabajo unas 12 horas al día y mi salario es relativamente bajo. Estaré encantado de responder a tu pregunta:
En este caso, lo que hizo la empresa fue ilegal. Se recomienda que presente una queja ante el departamento de administración laboral local o solicite directamente un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses.
¡Espero que la respuesta te sea útil!
¿Me gustaría preguntar sobre legislación laboral? Trabaja doce horas para nosotros. La legislación laboral de mi país estipula tres sistemas de tiempo de trabajo, a saber, el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular. De conformidad con la Ley del Trabajo y el Reglamento del Consejo Estatal sobre la jornada laboral de los empleados (Orden núm. 174 del Consejo Estatal), mi país aplica actualmente un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Las empresas cualificadas deberían implementar un sistema de horas de trabajo estándar. Algunas empresas no pueden implementar un sistema estándar de horas de trabajo debido a la naturaleza del trabajo y las características de producción. Deben garantizar que los trabajadores no trabajen más de 8 horas al día, 40 horas a la semana y tengan al menos un día libre a la semana.
¡Aunque existen disposiciones legales, puedes reclamar el pago de horas extras si trabajas más de 8 horas!
En una fábrica textil no existe una jornada de doce horas. ¿Cómo calcular los salarios según la antigua ley laboral? No será inferior al salario mínimo estándar de la ciudad y se cobrarán además los salarios por horas extras.
Mi empresa trabaja horas extras hasta las diez de la mañana todos los días durante varios meses, doce horas al día. ¿Esto viola las leyes laborales? El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.
Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales; el empleador debe garantizar la salud de los trabajadores. En las condiciones, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. Por tanto, su empresa ha violado gravemente la legislación laboral. Puedes acudir a la Oficina de Trabajo, pero necesitas tener un comprobante de haber trabajado horas extras. Como tarjetas de tiempo.