¿Qué debes preguntar cuando buscas trabajo?
¿Qué debes preguntar a la hora de buscar trabajo?
1. Contenido del trabajo
Generalmente, puedes entender qué tipo de trabajo es cuando ves el puesto de contratación. Sin embargo, los puestos de la empresa son cada vez más detallados. Para mejorar sus habilidades de contratación, algunos reclutadores harán que algunos puestos desconocidos sean muy atractivos.
2. Lugar y horario de trabajo
Asegúrate de preguntar claramente sobre el lugar de trabajo durante la entrevista. Porque si la empresa tiene muchas sucursales en diferentes lugares, puede que funcione en diferentes lugares. Se recomienda a los candidatos que pregunten claramente sobre los tiempos de desplazamiento y los límites de horas extras. De esta forma, los candidatos pueden considerar si se lo pueden permitir según sus propias condiciones. En términos generales, en las entrevistas, los candidatos harán preguntas apropiadas similares y la otra parte las responderá.
3. Período de prueba y oportunidades de formación
No importa si el solicitante es recién graduado o no, la empresa propondrá un determinado período de prueba a la hora de contratar nuevas personas, que oscilará entre los tres meses. a un año. Los solicitantes pueden hacer preguntas con más tacto, como por ejemplo: "Algunas empresas tienen regulaciones sobre períodos de prueba y oportunidades de capacitación para nuevos empleados. Me pregunto si su empresa también tiene dichas regulaciones".
Si la empresa las tiene estas regulaciones De acuerdo con las regulaciones, los solicitantes deben confirmar el período de prueba y sus beneficios. Por un lado, puede evitar que las empresas deshonestas engañen a los recién llegados y, por otro lado, también puede evitar la vergüenza causada por la mala comunicación entre ellos.
4. Salario y beneficios
El salario es un tema muy importante para cualquier demandante de empleo. En términos generales, durante la entrevista, el reclutador tomará la iniciativa de explicarle al solicitante el salario y los beneficios durante el período de prueba y el período de empleo formal.
Pero a veces el personal se olvida. En este caso, puede que no sea una buena idea que el solicitante pregunte directamente sobre el salario. En este momento, los candidatos pueden utilizar insinuaciones, como utilizar el salario de empresas similares como tema, para preguntar sobre las prácticas salariales de la empresa para los nuevos empleados. Además, el desempeño anual de la empresa también se puede utilizar como tema para discutir las prácticas de bonificación de bienestar de la empresa.
5. Cuestiones de alimentación y alojamiento
Para los recién graduados, otra pregunta que deben hacerse es si la empresa proporciona alojamiento. Algunas empresas no incluyen comida ni alojamiento, por lo que habrá las subvenciones correspondientes. Pero para los graduados, los fondos no son suficientes, por lo que es mejor encontrar una empresa que pueda acomodarlos.
Habilidades para la entrevista de trabajo
1. Preparación antes de la entrevista
1. Antes de la entrevista, recopile tanta información detallada como sea posible sobre la unidad de reclutamiento para saber qué esperar. La información obtenida debe ser exacta y verdadera.
2.Preparación de materiales. Prepare materiales de autorrecomendación (incluidos varios certificados y logros, etc.) y considere plenamente las preguntas que se puedan formular durante la entrevista.
3.Preparación del instrumento. El cabello debe estar limpio. Los estudiantes varones deben cortarse el cabello una semana antes de la entrevista y afeitarse el día anterior a la entrevista. Las alumnas pueden usar maquillaje ligero, pero no demasiado pesado ni exagerado. La ropa debe ser limpia y decente. No es adecuado usar ropa de casa ni ropa deportiva para las entrevistas. Los estudiantes varones pueden traer maletines y las alumnas pueden traer bolsos. Durante la entrevista, estos deben dejarse a un lado y nunca interponerse entre ellos y el entrevistador.
4. Esté preparado mentalmente para conocerse objetivamente antes de elegir una carrera, analizarse correctamente y elegir un puesto de trabajo adecuado en función de sus propias fortalezas, mantener una actitud proactiva de búsqueda de empleo, atreverse a competir y atreverse; para recomendarte a ti mismo; debemos fortalecer tu resistencia mental.
2. Etiqueta de la entrevista. Las entrevistas deben prestar atención a la etiqueta.
Durante el proceso de entrevista de trabajo no se deben ignorar la etiqueta y los modales. Hay al menos varios aspectos de la etiqueta de la entrevista que merecen atención:
Primero, vístete apropiadamente. Debe dar a la gente una sensación de limpieza y generosidad, y es mejor vestirse más solemnemente;
El segundo es observar la hora. No debe llegar tarde a la entrevista, debe respetar el tiempo acordado para la entrevista y reflejar su eficiencia dentro del tiempo acordado;
En tercer lugar, su expresión debe ser natural y su comportamiento debe ser elegante y educado.
No te pongas nervioso al entrar en la entrevista, sé tranquilo y natural;
Cuarto, mira a la otra persona con sinceridad durante la entrevista y muestra interés en lo que dice. No mires distraídamente a tu alrededor. Para parecer confiado, responda a la conversación de la otra persona de forma natural y honesta, sin armar un escándalo.
3. Cómo afrontar las entrevistas grupales
1. Si se introduce el nombre y el puesto del entrevistador, téngalo en cuenta para que pueda comprender la importancia y las opciones a la hora de tratar. con ellos.
2. Durante la entrevista, normalmente miras a la persona que hace la pregunta; cuando haces una pregunta tú mismo, puedes preguntarle a la persona a cargo de la entrevista, esperando que el entrevistador pueda responder. enfréntelo y haga la pregunta, indicando que quiere que responda. Durante la entrevista, escuche atentamente lo que dice la otra persona y no interrumpa a los demás fácilmente;
3. Si uno de los entrevistadores es particularmente quisquilloso o está insatisfecho contigo, relájate y nunca ofendas a ninguno de ellos.
4. Si dos entrevistadores te hacen preguntas diferentes al mismo tiempo, debes responderlas una por una. No responda las preguntas por mucho tiempo, preste atención a su tono y observe la reacción de quien pregunta. Por ejemplo, si la otra parte está distraída, puede significar que no está interesada en la conversación, por lo que tienes que encontrar una manera de cambiar de tema. escuchar tus oídos puede significar que tu voz es demasiado baja para escuchar; claramente, y fruncir el ceño y negar con la cabeza puede significar que sus palabras son inapropiadas. De acuerdo con estas reacciones de la otra parte, ajuste su lenguaje, tono, contenido de la declaración, etc. de manera oportuna.