¿La nueva empresa llamará a la antigua antes de contratarlo?
Algunos harán esto y otros no, pero en términos generales, la persona que llama debe ser el certificador en la información que usted completó. Puede escribirle a un colega con quien tenga una buena relación y comunicarse con él. por adelantado. Hoy en día, muchas empresas no realizan ajustes de respaldo o no se esfuerzan por hacerlo, pero algunas empresas se toman muy en serio el ajuste de respaldo. Si una empresa quiere realizar una investigación de respaldo, ¿qué tipo de investigación suele hacer? Por lo general, las preguntas de investigación generales de una empresa incluyen: investigación de información básica, investigación de desempeño laboral, investigación de historial laboral, si el motivo de la renuncia es cierto, evaluación de colegas, investigación de antecedentes comerciales, etc. Algunas se realizarán antes o durante la entrevista y otras después de pasar la entrevista preliminar. Después de todo, algunas entrevistas de antecedentes requieren un gran costo. Las verificaciones de antecedentes específicas son las siguientes:
1. Investigación de información básica
Verificación de información de identidad, verificación de información académica, riesgo crediticio en el lugar de trabajo, investigación de calificación profesional, historial de abuso de confianza en el tribunal, crédito. expediente de morosidad, expedientes de litigios penales, registros registrales industriales y comerciales, etc.
2. Encuesta de desempeño laboral
La evaluación de los superiores, pares o subordinados de las unidades anteriores donde trabajó el encuestado, las principales responsabilidades laborales y su estado de finalización, las fortalezas y debilidades. de capacidad para el trabajo, y motivación laboral, conducta profesional o carácter moral, y verdaderos motivos para abandonar el trabajo.
3. Investigación del historial laboral
Si el empleador y el puesto son ciertos, si la permanencia es consistente, el motivo de la renuncia, si la relación laboral ha sido eliminada, si existe una conflicto laboral, si se ha firmado un convenio de formación, si se firma un convenio de no competencia.
4. ¿Es cierto el motivo de la renuncia?
Si el empleado que fue trasladado no ha sido regularizado en la unidad anterior, o si el empleado fue despedido por no aprobar el examen. La evaluación de la capacidad tendrá un impacto en la empresa. Factores importantes que RR.HH. deben considerar si contratan al empleado.
5. Evaluación de colegas
RR.HH. investigará a 2-4 personas y decidirá en función de la situación específica. Los colegas encuestados involucrarán a superiores, pares o subordinados. Lo que hay que saber es el desempeño laboral del candidato, la relación con sus compañeros y si ha cometido algún error grave o si ha sido castigado por la empresa.
6. Investigación de antecedentes comerciales
Esta es una investigación "más uno". Para los candidatos que sean vicepresidentes o superiores o que tengan experiencia empresarial, deben tener un negocio "más uno". antecedentes. Es decir, si el candidato ha cometido alguna vez fraude comercial grave o incumplimiento de contrato.