¿Cuál es el periodo general de contratación temporal?
La formación temporal es una actividad de gestión planificada que realizan los funcionarios para sus funcionarios subordinados. Seleccionar funcionarios para ocupar un determinado puesto en agencias de nivel inferior o de nivel superior, otras agencias regionales y empresas e instituciones estatales de aprendizaje y capacitación. La duración de la capacitación en el trabajo es generalmente de uno a dos años. Si es demasiado larga, afectará los arreglos laborales de la unidad original. Si la duración es demasiado corta, es posible que no se logre el propósito de la capacitación. . El magistrado adjunto temporal del condado suele tener un mandato de uno a dos años. El magistrado adjunto ejecutivo del condado es responsable del trabajo general, y otros magistrados adjuntos del condado ayudan al magistrado del condado en ciertos aspectos del trabajo. El magistrado ejecutivo adjunto del condado está a cargo de la agricultura, la economía, el personal, las finanzas, el establecimiento, etc. La clasificación y el enfoque son diferentes en cada provincia y ciudad. Un funcionario a nivel de municipio o ciudad que trabaja para una agencia del gobierno municipal durante un año no cuenta como años de trabajo a nivel de base. En términos generales, los funcionarios a nivel de condado y municipio solo tienen años de trabajo a nivel de base. , mientras que las agencias a nivel de prefectura y ciudad no lo hacen. Sin embargo, si solicita el examen de servicio civil de una agencia estatal central, el período de servicio en las agencias a nivel de prefectura y municipio se seguirá considerando como años de servicio de base. La capacitación temporal es una de las formas en que los funcionarios públicos se comunican. También es una forma para que los departamentos gubernamentales provinciales y las instituciones subordinadas seleccionen y capaciten cuadros destacados y aumenten la experiencia de base de los cuadros de reserva.
1. La diferencia entre asignación temporal y adscripción.
1. La diferencia entre los dos: la asignación temporal se planifica y lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos del departamento organizacional. basarse en la autoridad de gestión de los cuadros. El nombramiento o la elección a través de procedimientos organizativos formales es una forma importante de capacitar a los cuadros.
2. Un trabajo temporal significa que la relación de personal permanece en la unidad original, y usted va a otro departamento para tener un puesto para capacitación o experiencia, y luego regresa a trabajar en la unidad original después de un período. de tiempo. La adscripción también significa que la relación de personal permanece con la unidad original y la persona va a trabajar a otra unidad, pero no necesariamente regresa a la unidad original.
3. La adscripción se refiere a la adscripción de personal entre empleadores debido a necesidades laborales. Normalmente se firma un contrato de comisión de servicio entre la unidad de comisión de servicio y la unidad de comisión de servicio. Por lo general, el contrato debe estipular claramente el número de personas adscriptas, los motivos de la comisión de servicio, el período de comisión de servicio, los salarios, el seguro laboral y las prestaciones sociales durante el período de comisión de servicio.
2. ¿Cuál es la diferencia entre "puesto temporal" y "nombramiento"?
1. "Puesto temporal y nombramiento" generalmente se encuentran en el sistema de gobierno: generalmente hablamos de " puesto temporal, nombramiento" o entendimiento. La mayoría de los "puestos y nombramientos temporales" ocurren dentro del sistema gubernamental, o en agencias del partido y del gobierno, instituciones públicas, etc. De todos modos, los "puestos y nombramientos temporales" rara vez se utilizan en empresas privadas. Si hay empresas privadas que utilizan "empleo y empleo temporal", está un poco más allá de las reglas.
2 "Capacitación para el empleo temporal" para cuadros de aldeas y ciudades: en la vida real, "empleo temporal" y. La "formación laboral temporal" ya no es el caso. La patente de los cuadros superiores Hoy en día, hay muchos cuadros de "formación temporal" a nivel municipal, como personas enviadas desde condados y distritos para desempeñarse como subjefes municipales y miembros del comité del partido. ; también hay jóvenes cuadros de aldea y cuadros comunitarios. Trabajar como empleado temporal en un gobierno municipal suele durar de unos meses a un año.
Base legal:
El contrato laboral de. Ley de la República Popular China"
Artículo 39
Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) y el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.