¿Qué debo hacer si la edad en el formulario de información de contratación es incorrecta?

Análisis jurídico: Cuando se trata de resolver cuestiones salariales, si se puede resolver mediante negociación, lo mejor es hacerlo mediante negociación. Si esto falla, solicite arbitraje al departamento de trabajo. Si solicita un arbitraje laboral, debe prestar atención a muchos puntos: Primero, presente una solicitud de arbitraje laboral dentro del año posterior a la ocurrencia del conflicto laboral, principalmente presentando materiales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, debe presentar una demanda dentro de los 15 días.

Base legal: el artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" pagará los salarios a los trabajadores en forma de moneda mensualmente y no retendrá ni retrasará los salarios a los trabajadores sin motivo . "Pago mensual" significa que los salarios se pagan en forma de salarios mensuales, incluidos los pagos mensuales. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial.