Los requisitos de gestión de confidencialidad para la publicidad de noticias son los siguientes:
1. Gestión centralizada: la gestión confidencial de noticias y publicidad suele ser responsabilidad del departamento centralizado designado por la unidad, especialmente informes publicitarios que involucran campos sensibles como la investigación y producción científica de armas y equipos.
2. Revisión y aprobación de la confidencialidad: para asuntos que deben divulgarse, el departamento centralizado de gestión de informes y publicidad de la unidad trabajará con los departamentos comerciales relevantes para realizar una revisión y aprobación de la confidencialidad antes de la publicidad y los informes. Informes publicitarios, presentaciones de productos de exposición, trabajos y artículos publicados, etc. Todos deben cumplir estrictamente los requisitos de las Regulaciones de Confidencialidad de Prensa y Publicaciones y otras leyes y regulaciones de confidencialidad relevantes.
3. Responsabilidad principal: la unidad y el individuo responsables tienen la responsabilidad principal de la revisión de la confidencialidad. Si es necesario emitir opiniones claras sobre los asuntos de la revisión, el departamento deberá realizar la revisión de la confidencialidad y luego informarla. el departamento responsable de la publicidad y aprobación.
4. Manejo de asuntos inciertos: el departamento de la empresa específica debe presentar los asuntos inciertos al departamento de gestión centralizada para su estudio e informar al comité de seguridad de la unidad para su aprobación.
5. Protección de los secretos empresariales: Los secretos empresariales incluyen secretos técnicos y otros secretos comerciales relacionados con los derechos e intereses de la empresa. Estos secretos deberán determinarse según procedimientos específicos y restringirse a quienes los conozcan en el tiempo y alcance necesarios. Los secretos técnicos incluyen, entre otros, soluciones técnicas, diseños de ingeniería, fórmulas, flujos de procesos, software, registros de investigación y desarrollo, dibujos, muestras, etc.
La importancia de la propaganda informativa:
1. El conocimiento es el requisito previo para la acción. ¿Qué papel puede desempeñar la publicidad periodística y qué importancia tiene para las empresas? Esta es la primera pregunta que los líderes de todos los niveles y todos los empleados deben aclarar.
2. Sobre la base de la sensibilización, también es necesario fortalecer la organización y el liderazgo del trabajo informativo y publicitario para garantizar que el trabajo sea eficaz.
3. El trabajo informativo y publicitario en la nueva era no debe centrarse sólo en reflejar problemas reales, sino que también debe limitarse a asuntos reales. Los trabajadores de noticias y propaganda deben comprender la situación general, comprender la situación general y tener un pensamiento profundo y racional sobre las leyes del trabajo de noticias y propaganda.
4. En el contexto de aceleración del desarrollo social, el trabajo periodístico y publicitario debe perseguir la innovación. Porque las nuevas situaciones requieren innovación, las nuevas tareas exigen innovación y las nuevas prácticas promueven la innovación.
5. Si a la empresa no le queda nadie, parará. Del mismo modo, si no hay gente en la industria, será inútil. El trabajo de noticias y publicidad debe dar máxima prioridad a la formación de talentos. El proceso de formación de corresponsales es también un proceso de mejora de la calidad general del equipo. Si cada empleado se convierte en un corresponsal que presta atención al desarrollo de la empresa, permitiendo a los empleados aprender y mejorar a través de la participación, la calidad general del equipo sin duda mejorará enormemente.