Estoy en Pingtan, Fujian y necesito pedir un salario. ¿A qué departamento debo presentar una queja?

1. Si se presenta una denuncia ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), la brigada de inspección del trabajo ordenará a la persona que pague dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es entre el 50% y el 100% del monto a pagar. Al presentar una queja, se debe proporcionar una copia de su cédula de identidad y evidencia relevante de salarios impagos.

2. Solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Al presentar la solicitud, debe presentar una solicitud de arbitraje (en 2 copias); una lista de pruebas y los materiales de prueba correspondientes (2 copias), que incluyan principalmente contratos laborales, extractos bancarios de salarios, etc. y una copia de su documento de identidad (1 copia); ).

Base jurídica: Derecho del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado ;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar el pago de horas extras;

(4 ) Revocación o extinción de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.