Estándares de compensación para empleados despedidos en la nueva ley laboral
¿Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo? La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si la empresa rescinde el contrato laboral sin motivo, en lugar de que el empleado desobedezca el acuerdo, puede pedirle a la empresa que continúe ejecutando el contrato laboral. Si no solicita la ejecución del contrato, la empresa deberá pagarle el doble de la compensación según las normas anteriores.
¿Artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo? Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo o el; El contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá cumplir con el artículo 1 de esta Ley. La indemnización se pagará de conformidad con el artículo 87.
¿Artículo 87? Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Datos ampliados
¿Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) El el empleador viola gravemente las reglas y regulaciones del contrato;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece condiciones laborales relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves daños al empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene graves consecuencias, o el empleador se niega a hacer correcciones;
(5) El contrato de trabajo. es inválido por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Materiales de referencia:
Red de tribunales de China: Ley de contratos laborales