¡Quiero ir a la fábrica farmacéutica Suzhou Dongrui! Escuché que el trato allí es bastante bueno.

Llamé antes de la entrevista y me dijeron que el salario era inferior a 20.000 dólares al mes y que no iría. La empresa dijo que sí y fui. Pasé cinco horas entrevistando a todos los jefes. Antes de irme, me reuní con el director de recursos humanos y le dije que no iría si el salario fuera inferior a 240.000 al año. El director de recursos humanos dijo que sí.

Una semana después, el departamento de Recursos Humanos de la otra empresa llamó y dijo que quería volver a su empresa por motivos de negociación salarial. No creo que sea posible hablar de salario por teléfono. El tono del RR.HH. de la otra parte decía que el asunto debe discutirse en el acto. Bueno, fuimos nuevamente a su empresa y esperamos en su empresa durante 3 horas. Finalmente, nos reunimos con su director de recursos humanos, quien primero señaló las deficiencias y luego dijo en tono positivo que sólo podíamos pagar 6.543.808 yuanes al año. Todas las empresas que nunca he dejado tienen salarios anuales. Das 180.000. Cuando el autor es un tonto, lo que es más importante, el autor enfatiza repetidamente que no puede alcanzar el nivel que está ahora, y la otra parte también promete repetidamente que puede lograrlo. Este tipo de fraude es realmente exasperante.

Además, cuando el autor habló del salario por segunda vez, dejó claro que el salario era bajo y que no vendría. La actitud del director de recursos humanos cambió drásticamente. No sólo tuvo mal tono hacia el autor, sino que también se negó a concertar un viaje en el coche comercial del autor hasta la estación de metro. A esa hora afuera llovía a cántaros. Al final, no tuve más remedio que encontrar a RR.HH. que me entrevistó y al conductor con quien RR.HH. me ayudó a contactar.

Por último, soy de Zhejiang. Fui a Suzhou desde Zhejiang. Tuve la suerte de comprar un tren de alta velocidad de tres horas, pero lamentablemente compré un tren expreso de seis horas. No pedí permiso cuando iba y venía, y la otra parte no pidió gastos de viaje. Esta es la peor y más frustrante empresa que he experimentado jamás. Al mismo tiempo, más tarde le pregunté a alguien sobre esta empresa y me dijo que había estado en crisis durante dos años. Se dice que los jefes de Hong Kong vienen a la empresa 20 días al mes. Más importante aún, su director de recursos humanos fue despedido por el primer director ejecutivo y, por alguna razón, el tercer director ejecutivo lo invitó a regresar. Esta es la experiencia personal del autor y le dará una referencia para los socios de esta empresa que se están preparando para las entrevistas.