Nuestra empresa está cerrada para habitaciones individuales y tendremos un día menos en días festivos nacionales. ¿Es legal? Resolver. Gracias

Ley Laboral de China

Horas de trabajo, descanso y vacaciones

Artículo 36: El estado estipula que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias y un promedio semanal. trabajo Sistema de jornada laboral que no excede las cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 El empleador deberá organizar las licencias para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera (3) Día Internacional del Trabajo; Día; (5) Legal Otros días festivos especificados por reglamentación.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:

(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes O otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben repararse a tiempo;

(3) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si el trabajador extiende su jornada laboral, se le pagará un salario no menor al 150% del salario;

(2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, un salario de no menos del 2% del salario se pagarán cientos de salarios;?

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.

Datos ampliados:

1. Cálculo de salarios

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió un oficio del 5438 de junio al 10 de octubre de 2008. Según las últimas "Medidas sobre licencias para los Días Conmemorativos Nacionales", los días festivos y libres se han incrementado de los 10 días originales a 11 días, y se han ajustado respectivamente los días laborales anuales promedio y los métodos de conversión de salarios para los empleados.

En este ajuste se utilizan por primera vez los "días mensuales pagados" (21,75 días) en lugar de los "días laborables mensuales" anteriores (20,92 días) para calcular la base salarial de las horas extras. ' Los salarios de horas extras en días festivos son ligeramente más altos que antes. Hay una disminución.

Salarios a pagar

Segundo feriado reglamentario

5438 de junio de 2008 El 10 de octubre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el documento “Sobre el Empleado Promedio Anual”. Aviso sobre Conversión de Horas de Trabajo y Salarios". De acuerdo con las normas nacionales sobre días festivos y vacaciones por aniversario, las horas de trabajo del sistema de empleados (es decir, el número total de días en un año menos los días de descanso y los días festivos) se han reducido de los 251 días anteriores a 250 días, y el horario mensual Los días laborables se han reducido de 20,92 días.

El comunicado también propuso por primera vez el concepto de "días pagados mensualmente", que se utiliza para calcular los salarios diarios y por horas, las comúnmente conocidas horas extras con tres pagos en días festivos y horas extras con doble pago en días festivos. Los días festivos se basan en los salarios diarios y los salarios por horas.

El "Aviso" establece claramente que según el artículo 51 de la "Ley del Trabajo", los empleadores deben pagar los salarios de acuerdo con la ley sobre días festivos legales, es decir, los salarios deben pagarse incluso si se. no trabaje el día 11, excluyendo el fin de semana 104. Sin salario.

El número de días pagados por mes debe ser (365-104)/12, es decir, 21,75 días. Luego divida el ingreso salarial mensual por 21,75 para obtener el nivel del salario diario. Tomando como ejemplo el salario mensual promedio en Beijing de 3.008 yuanes, los trabajadores que trabajan horas extras en días festivos deberían recibir 138,3 yuanes como salario de tres liang.

En tercer lugar, el número de días pagados

En respuesta a la pregunta de si un día adicional de vacaciones tendrá un impacto en el pago de horas extras, confirmó un abogado de un bufete de abogados de Beijing: “El aviso aclaró un concepto, es decir, 'Días pagados mensualmente'. El pago de horas extras debe calcularse de esta manera. El número de días pagados por mes sólo está relacionado con los fines de semana y no tiene nada que ver con los feriados legales, por lo que no tiene. impacto en el pago de horas extras

Entonces, en este recién agregado En el sentido de "días pagados mensualmente", los salarios de las horas extras se reducen en comparación con los "días laborables mensuales" anteriores, pero no importa cuántos días. se agregan a los feriados legales en el futuro, no tendrá ningún impacto en los salarios de las horas extras.

Anteriormente, los medios dijeron que el número de feriados legales por año se ha incrementado de 10 a 11 días en años anteriores. , y los salarios de las horas extras de los trabajadores aumentarán ligeramente de acuerdo con el nuevo método de cálculo

"La afirmación anterior era incorrecta. El algoritmo es incorrecto. "De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, "el empleador deberá pagar los salarios en los días festivos de conformidad con la ley". En el pasado, tanto los días festivos como los fines de semana se consideraban salarios no pagados. El número de días restantes después de 365 días se divide por 12 meses para obtener los días laborables del mes actual, calcular el salario diario y el salario por horas extras.

Sin embargo, este algoritmo siempre ha sido contrario a las leyes laborales, incluido el "Aviso sobre la conversión de". Promedio anual de horas de trabajo y salarios para los empleados", que acaba de ser abolido en 2000 y agregó un feriado legal. El impacto en los trabajadores es que si se toman un día libre adicional, serán tratados como tres salarios por horas extras.

Enciclopedia Baidu - Días festivos legales