Cómo presentar un caso por atrasos salariales
Primero, recopile evidencia
Los trabajadores primero deben recolectar evidencia relacionada con los atrasos salariales, incluidos contratos laborales, recibos de salario, registros de transferencias bancarias, registros de trabajo y registros de comunicación con el empleador. . Estas evidencias ayudarán a demostrar la relación laboral entre el empleado y el empleador y el hecho de que los salarios están atrasados.
En segundo lugar, presentar una queja ante el departamento de inspección laboral.
Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local y proporcionar pruebas pertinentes. El departamento de inspección del trabajo investigará la denuncia y tomará las medidas legales apropiadas en función de los resultados de la investigación. Si la investigación confirma la existencia de atrasos salariales, el departamento de inspección del trabajo exigirá al empleador el pago de los salarios atrasados y podrá imponer las sanciones administrativas correspondientes.
En tercer lugar, solicitar arbitraje laboral
Si el empleado y el empleador no pueden llegar a un acuerdo sobre la cuestión de los salarios impagos, el empleado puede solicitar arbitraje laboral ante la institución de arbitraje laboral. Cuando los trabajadores solicitan un arbitraje laboral, deben presentar pruebas y materiales pertinentes y explicar en detalle la situación de los atrasos salariales. La institución arbitral laboral conocerá el caso y dictará sentencia. Si los trabajadores no están satisfechos con la sentencia, también pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Cuarto, presentar una demanda
Si los métodos anteriores no pueden resolver el problema, el trabajador puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Antes de presentar una demanda, los trabajadores deben preparar pruebas y materiales suficientes y presentar una demanda de acuerdo con los procedimientos legales. El Tribunal Popular conocerá el caso y dictará sentencia. Si la sentencia fundamenta las pretensiones de los trabajadores, el empleador deberá pagar los salarios atrasados y la indemnización correspondiente conforme a la sentencia.
En resumen:
Cuando los trabajadores enfrentan el problema de los atrasos salariales por parte de su empleador, pueden salvaguardar sus derechos e intereses reuniendo pruebas, quejándose ante el departamento de inspección laboral, solicitando empleo. arbitraje, presentación de demanda, etc. Todos estos métodos están diseñados para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y garantizar que reciban los salarios que merecen.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y rescisión de contratos laborales;
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(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso; y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
El artículo 123 estipula:
La denuncia se presentará al Tribunal Popular y las copias se presentarán de acuerdo con el número de imputados. Si es realmente difícil redactar una denuncia, se puede presentar oralmente y el tribunal popular la registrará e informará a la otra parte.