¿Quiero hablar con la Brigada de Inspección Laboral de Changsha de la provincia de Hunan?
Línea directa y procedimiento de procesamiento del informe de inspección laboral de Changsha
Estándar de cobro: gratuito
Tiempo de manipulación: 9:00 a 12:00 a. m., 13:30 a. m. 17:30 (excepto festivos).
Bases de tramitación: “Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral”, “Ley de Procedimiento Administrativo de la República Popular China”, “Ley de Ejecución Administrativa de la República Popular China”.
Condiciones de procesamiento:
1. La violación de las leyes de seguridad laboral ocurrió dentro de los 2 años
2. Hay un empleador claro y los derechos e intereses legítimos; del querellante Infringido por la violación por parte del empleador de las leyes laborales y de seguridad social;
3. Se encuentra dentro del ámbito de supervisión laboral y de seguridad social y está bajo la jurisdicción de los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social que aceptar quejas.
Materiales requeridos:
1. Comprobante del denunciante;
2. Formulario de Registro del Informe de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social (Queja);
3. Contrato de trabajo, nómina o certificado de relación laboral.
Descripción del proceso de tramitación y plazos:
1. Aceptación: 5 días hábiles
2. Presentación del caso: fecha de aceptación; > 3. Investigación: 60 días hábiles a partir de la fecha de presentación del caso Si la situación es complicada, se puede prorrogar por 30 días hábiles
4. ;
5 .Entrega del documento: dentro de los 7 días;
6. Transferencia obligatoria: a partir de la fecha de entrega del documento, dentro de los 90 días siguientes al vencimiento del plazo legal.
Datos ampliados:
La labor de la Brigada de Inspección del Trabajo
La Brigada de Inspección del Trabajo está afiliada a la Dirección de Seguridad Social de todos los niveles de gobierno y es una unidad administrativa financiada íntegramente por el gobierno. Es una serie de actividades para inspeccionar, corregir y sancionar el cumplimiento de las leyes laborales de conformidad con la ley. Sus responsabilidades específicas son las siguientes:
1. Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley, atender casos específicos que requieran sanción por parte de las unidades de aplicación de la ley de esta oficina; .
2. Supervisar a los empleadores y trabajadores para tramitar los diversos procedimientos laborales de conformidad con la ley.
3. Responsable de la implementación y gestión de los contratos laborales.
4. Recibir con seriedad cartas y visitas del público, y aceptar con prontitud denuncias y denuncias sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.
5. Asistir en la investigación, recopilación de pruebas, mediación o transferencia de casos de conflictos laborales al comité de arbitraje de conflictos laborales.
6. Investigar y recabar pruebas sobre los casos de supervisión laboral y de seguridad social presentados, y brindar opiniones de manejo.
7. Manejar adecuadamente emergencias como huelgas de empleados y peticiones colectivas, coordinar las relaciones laborales y mantener la estabilidad social.
8. Hacer un buen trabajo en la gestión y supervisión del mercado laboral, las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales.
Red de consultas de seguridad social-Línea directa de informes de inspección laboral de Changsha y procedimiento de procesamiento