El artículo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula: “La unidad y los empleados deberán, de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo, integralmente

(1) El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. Los empleadores pagarán a los trabajadores la remuneración íntegra y puntual de conformidad con el contrato laboral y las normas nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

2. Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras.

3. Si un empleado rechaza las instrucciones ilegales del personal directivo del empleador y lo obliga a trabajar en riesgo, no se considerará una violación del contrato laboral. Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.

4. Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionista no afectarán la ejecución del contrato de trabajo.

5. Si el empleador se fusiona o se escinde, el contrato de trabajo original seguirá vigente y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.

(2) Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

1. El procedimiento para establecer normas y reglamentos laborales (el núcleo es la consulta democrática y la discusión entre los trabajadores y la dirección) (1) El congreso de trabajadores o todos los empleados discuten y proponen planes y opiniones.

(2 ) Decidir mediante consulta igualitaria con el sindicato o los representantes de los trabajadores:

(3) El empleador deberá anunciar dentro de la unidad las reglas, regulaciones y decisiones importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores o informar a los trabajadores. Consejo: Si las reglas y regulaciones del empleador no se anuncian o informan a los empleados, las reglas y regulaciones no serán efectivas para los empleados. Las empresas pueden publicar o informar a los trabajadores sobre las normas y reglamentos mediante la publicación de avisos, la publicación de manuales para los empleados, la transmisión del espíritu de las reuniones, etc.

2. Si la supervisión de las normas y reglamentos laborales y de las normas de responsabilidad legal lesionan los derechos e intereses de los trabajadores, los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo en consecuencia, y el empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores; una persona causa un daño, el empleador será responsable de la indemnización.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 28: La remuneración laboral se pagará después de la invalidez del contrato de trabajo. Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ha pagado por su trabajo, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.

Artículo 29 Ejecución del Contrato de Trabajo El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.

Artículo 30 Remuneración Laboral Los empleadores pagarán la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones estatales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.