Instrucciones de orientación para nuevos empleados
2. He leído atentamente el código de conducta, el sistema de ingreso y renuncia, el sistema de asistencia, el sistema salarial, el sistema de recompensas y castigos (disciplina laboral) y el sistema de gestión de dormitorios del departamento de limpieza de la empresa, y estoy dispuesto. cumplir con las normas y reglamentos anteriores.
3. Según el reglamento de gestión de la empresa, los nuevos empleados tienen un período de observación de 7 días. Si abandonan la empresa dentro de los 7 días (inclusive) no cobrarán. Si son despedidos dentro de los 7 días, se calcularán los salarios para los siguientes 4 días. A quienes se retiren o sean despedidos dentro del mes posterior a haber trabajado 7 días se les descontarán 3 días de salario; quienes hayan trabajado durante un mes recibirán el salario de un mes completo.
4. El alojamiento de los empleados es proporcionado gratuitamente por la empresa. Se proporcionan comidas para el almuerzo y la cena, los empleados traen sus propias loncheras y el desayuno lo proporcionan los propios empleados. Cuando no pueden regresar a la cantina para comer debido a necesidades laborales, la empresa les proporciona un suplemento de 7 yuanes por comida; el alojamiento es un dormitorio colectivo y los empleados traen su propia ropa de cama y artículos de tocador personales.
Después del período de observación de 5,7 días, cualquier empleado que renuncie durante el período de prueba deberá presentar un informe de solicitud de renuncia por escrito con 7 días de anticipación. Después de que los empleados renuncien, deben presentar un informe de renuncia con un mes de anticipación y pasar por los procedimientos pertinentes de traspaso de trabajo. En caso contrario, la empresa no liquidará los salarios mensuales.
6. Es necesario traer su propio medio de transporte (bicicleta o motocicleta) antes de ir a trabajar. Las herramientas de trabajo estándar personales las configuran y las compran los empleados de acuerdo con la "Tabla de configuración de herramientas de trabajo estándar personales para empleados del departamento de limpieza". La empresa subvenciona herramientas de trabajo por valor de 65.438+05 RMB al mes.
7. Una vez que los empleados se incorporen a la empresa, la empresa proporcionará ropa de trabajo uniforme personalizada por la empresa sin cobrar ningún depósito. Sin embargo, si un empleado deja la empresa dentro de menos de un año después de unirse a la empresa, se deducirá una tarifa de vestimenta de 20 yuanes por traje al dejar la empresa.
8. Si los nuevos empleados necesitan comprender la gestión de la empresa y otros aspectos, pueden consultar al jefe de departamento o al departamento de personal.