Soy dueño de una empresa de servicios laborales y una empresa de construcción a mi nombre. ¿Se puede distribuir el subcontrato de mi empresa laboral a una empresa constructora bajo mi propio nombre?

No puedo. Según el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Los empleadores no establecerán unidades de despacho de mano de obra para despachar trabajadores a sus propias unidades o unidades subordinadas”. El artículo 92 de la Ley también estipula: “Las unidades de despacho de mano de obra violan las disposiciones de esta Ley”. las circunstancias son graves, se impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes por persona y el departamento de administración industrial y comercial revocará la licencia comercial, lo que causará daños a los trabajadores despedidos. La unidad de despacho y el empleador asumirán la responsabilidad conjunta de la compensación "

Por lo tanto, es ilegal que el empleador establezca una empresa de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a la empresa y está prohibido por la ley.

El despacho de mano de obra es un nuevo modelo de empleo que implica relaciones laborales complejas. Incluso existe el problema de que los empresarios eludan de esta manera la responsabilidad legal.

Por ejemplo, para evadir sus correspondientes responsabilidades como empleador, algunos empleadores impiden a los trabajadores firmar contratos laborales de duración indeterminada y obligan a los trabajadores a cambiar su estatus en forma de despacho de mano de obra;

Algunos empleadores transfieren empleados a organizaciones de envío de mano de obra recientemente establecidas, y luego las organizaciones de envío los redistribuyen a sus puestos originales, pero los salarios y beneficios están lejos de los beneficios originales;

Algunos empleadores están despidiendo empleados a gran escala, después de que se produce una vacante, se utiliza una gran cantidad de trabajadores de despacho de mano de obra para evadir la responsabilidad de sus propios empleados;

También hay muchas agencias de despacho de mano de obra que operan de manera irregular, extrayendo una alta proporción de los honorarios de gestión de los salarios de los trabajadores, e incluso deducir los atrasos de los salarios de los trabajadores y no pagar el seguro social por ellos;

Algunas agencias de despacho de mano de obra se confabulan con individuos para participar en el despacho de mano de obra o la transferencia de mano de obra en múltiples niveles. , el abuso de la asignación de mano de obra ocurre de vez en cuando.

Para este fenómeno, las leyes y regulaciones laborales originales de mi país carecen de las disposiciones correspondientes, lo que ha perjudicado los intereses de muchos trabajadores. Para llenar este vacío legislativo y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la Ley de Contrato de Trabajo lo prohíbe.